La cadena de suministro está obteniendo nuevos talentos de más generaciones e industrias

La logística nunca ha sido más relevante de lo que es ahora, mientras EE. UU. Trabaja para distribuir las vacunas COVID-19. Solo esto ha producido un nuevo lote de talento que está interesado en la innovación que está sucediendo actualmente para enfrentar estos desafíos y la oportunidad de trabajar en una industria que es realmente esencial.

Los programas de la cadena de suministro en las universidades de primer nivel están creciendo, y muchos ofrecen títulos comerciales competitivos en gestión de la cadena de suministro, además de los clubes y organizaciones del campus. Por lo tanto, no sorprende que durante los últimos 12 meses, el talento que busca ingresar a la industria de la logística y la cadena de suministro haya continuado expandiéndose y diversificándose. Y esta tendencia solo se ha visto exacerbada por la creciente tasa de desempleo provocada por la pandemia.

Estabilidad profesional

El aspecto más atractivo de cualquier industria en este momento es la estabilidad, y la cadena de suministro es parte integral de la vida diaria, independientemente de las presiones externas o los eventos actuales. Si bien ha habido y seguirá habiendo un enfoque en comer y comprar localmente, las cosas siempre deberán moverse del punto A al B. La combinación de relevancia actual y estabilidad probada ha hecho que el trabajo dentro de la industria de la logística sea cada vez más atractivo para el talento de estudiantes universitarios a ejecutivos y en todas las industrias, en particular los sectores de servicios, hotelería y tecnología. Los empleados quieren saber que tendrán un trabajo que pueda capear cualquier tormenta.

La transición de las industrias de servicios y hotelería no es una tendencia nueva en logística, sin embargo, ha habido un mayor interés por parte de los profesionales de estas industrias que han sentido los efectos de las restricciones de COVID-19. Las personas desde puestos de nivel de entrada hasta puestos ejecutivos están buscando formas de aplicar su experiencia a roles históricamente más estables. Al igual que en la hostelería, la logística es una industria orientada al servicio con la necesidad de un pensamiento orientado a los detalles. Los profesionales con experiencia en hotelería aportan habilidades, como el enfoque en el servicio al cliente y la resolución de problemas, que son esenciales dentro de la logística.

Para los empleados y ejecutivos de nivel medio y superior, las prioridades no son muy diferentes. Cambiar de carrera en este momento no es fácil, y aquellos que buscan la transición están experimentando su segunda recesión en menos de 15 años. Con casi $ 800 mil millones en ingresos en 2018, el transporte nacional ha demostrado ser una industria ágil y estable.

Un negocio esencial

Para la mayoría de los graduados universitarios que buscan puestos de nivel de entrada, postularse para puestos en industrias que se consideran esenciales y resilientes se ha convertido en la prioridad, ya que los trabajos en los que pueden haber estado interesados ​​anteriormente se sienten riesgosos o incluso ya no existen. Los candidatos anhelan estabilidad. Los solicitantes de nivel de entrada están haciendo un esfuerzo adicional para investigar industrias viables y educarse sobre oportunidades que nunca antes habían considerado.

Desde centros logísticos hasta transportistas y corredores, las empresas de la industria de la logística se aseguran de que las empresas puedan seguir proporcionando bienes esenciales a los consumidores y a otras empresas en los EE. UU. Cuando la vida normal se ve interrumpida por cualquier tipo de crisis, ya sea una pandemia global o un desastre natural.

Tecnología e innovación

Muchos profesionales de la tecnología también han experimentado incertidumbre como resultado de la pandemia y han aprovechado la oportunidad para pasar de lo que a menudo es un rol muy especializado en una industria donde su talento es refrescante y nuevo. Muchos conjuntos de habilidades tecnológicas son transferibles, y la industria de la logística valora y defiende una experiencia variada. La transición a una industria que trabaja activamente para innovar las viejas prácticas es un desafío emocionante para el talento tecnológico, especialmente porque la logística es una industria de crecimiento increíblemente rápido que evoluciona constantemente en función de la forma en que los consumidores compran, las regulaciones gubernamentales y las crisis climáticas y de salud.

La tecnología que se utiliza en este espacio se desarrolla constantemente para adaptarse a estos cambios y puede ser lo que distingue a los transportistas, transportistas, corredores de carga y otras organizaciones logísticas de sus competidores. Además, la logística en su conjunto es atractiva para los profesionales de la tecnología debido a los dólares de inversión que se están invirtiendo actualmente en la industria. Por encima de todo, el talento tecnológico es muy consciente de que el dinero se dirige a industrias en las que se está innovando para aumentar la eficiencia y resolver los desafíos en curso.

Barreras de contratación

Los últimos 12 meses también han tenido un impacto en la forma en que la industria de la logística recluta y entrevista a talentos. Las ofertas de educación superior ampliadas han aumentado el grupo de graduados que están interesados ​​en la cadena de suministro y, sin los obstáculos creados por los presupuestos de viaje, los reclutadores del campus pueden visitar tantas escuelas como quieran virtualmente, conectándose con estudiantes de diversos orígenes que pueden haber terminó en una industria diferente debido a la proximidad.

Las bolsas de trabajo y las plataformas sociales profesionales siguen siendo los principales recursos de contratación para puestos de todos los niveles. Cuando se combina con herramientas de comunicación virtual, nunca ha sido más fácil para los reclutadores conectarse con los candidatos de una manera significativa. Un proceso de entrevista virtual reflexivo y bien ejecutado hace que la contratación sea más eficiente que nunca para candidatos y empleadores por igual.

Crecimiento continuo

La industria de la logística está prosperando bajo la presión creada por la pandemia y está bien posicionada para seguir creciendo. A medida que la cadena de suministro continúa demostrando su capacidad de recuperación sin dejar de ser una prioridad para las personas en los EE. UU. Que hacen pedidos de todo, desde comestibles y papel higiénico hasta sus nuevos automóviles, la industria continuará atrayendo talentos con diversas experiencias en todos los niveles durante los próximos años. .

Kari Heyens es vicepresidenta de contratación en Arrive Logistics.