¿Se está quedando sin trabajadores calificados en Estados Unidos?

Incluso antes del inicio de la pandemia de COVID-19 en la primavera de 2020, la fuerza laboral estadounidense estaba experimentando una escasez de mano de obra continua. Según datos del Departamento de Trabajo de EE. UU., La economía de EE. UU. Tenía unos 7,6 millones de puestos de trabajo insatisfechos, y solo 6,5 millones de personas buscaban trabajo activamente en enero de 2019. Ese número solo siguió creciendo durante la pandemia y hasta el 2021, con CNBC. informando que alrededor de 9.5 millones de estadounidenses estaban desempleados y buscando trabajo en junio, a pesar de que las vacantes en ese momento alcanzaron un máximo histórico de aproximadamente 9.2 millones.

Debido a los cambios globales en la tecnología, la automatización y otros sectores que habían estado ocurriendo mucho antes de la pandemia, los empleadores estaban dando la alarma por un número creciente de habilidades vitales que notaron que escaseaban en las aplicaciones entrantes. Si bien la pandemia ha servido para aumentar las preocupaciones sobre esta brecha de habilidades, las razones de la misma son mucho más profundas de lo que parece a primera vista.

Por nombrar solo algunos factores, el papel de las políticas públicas nacionales sobre el estatus migratorio y el acceso a la educación postsecundaria es vital para comprender cómo ha llegado a ser la brecha en el empleo. No se trata de que los Estados Unidos se estén quedando sin trabajadores calificados, sino de la necesidad de que los empleadores y los legisladores creen soluciones viables para abordar estos problemas. Hacerlo no solo es crucial para la fuerza laboral del país, sino también para sus industrias y la economía en general.

Desde una perspectiva a largo plazo, la economía no puede prosperar sin una afluencia de trabajadores de nivel de entrada a los que se les permite progresar y crecer en su campo. Muchos son inmigrantes, pero en los últimos años las políticas estadounidenses sobre visas H1 y H1-B han limitado la cantidad de personas a las que se les permite inmigrar legalmente al país. Cuando menos inmigrantes tienen acceso a las vías legales de entrada y oportunidades laborales, la brecha de la fuerza laboral se amplía aún más en todos los niveles de empleo, desde ocupaciones técnicas hasta servicio al cliente, ventas y trabajos manuales.

Este problema hace que la fuerza laboral de nivel de entrada se amplíe hasta un punto en el que los empleados potenciales declaren que no se pueden encontrar trabajos potencialmente adecuados para ellos. Posteriormente, los empleadores se ven obligados a reducir el tamaño de sus negocios o reubicarse en una región como China o México, lo que luego es notado por otros empleadores hasta que se convierte en una tendencia de contratación (o, en este caso, una falta de contratación), lo que limita aún más el potencial de contratación. crecimiento laboral. En última instancia, esto crea un estancamiento en la fuerza laboral, uno que estamos presenciando actualmente, ya que las generaciones actuales y futuras de empleados potenciales evalúan el mercado laboral en busca de oportunidades de crecimiento en otros lugares, llevándose sus conocimientos y habilidades con ellos.

La realidad de la fuerza laboral de EE. UU. Es, y siempre ha sido, que cuanto más creamos oportunidades para el crecimiento y el desarrollo profesional desde una amplia gama de orígenes diversos, más oportunidades creamos para nosotros y nuestra economía.

Durante las últimas décadas, el costo de la educación de nivel superior, particularmente en los colegios y universidades privadas en los Estados Unidos, ha aumentado dramáticamente. Como resultado, muchos de las generaciones más jóvenes han adoptado una visión cada vez más negativa de las carreras que requieren un título universitario. En lugar de arriesgarse a endeudarse financieramente por el bien de un diploma que puede proporcionar poca recompensa en forma de oportunidades laborales, un número cada vez mayor de trabajadores en edad universitaria está optando por escuelas de oficios, programas o campamentos de entrenamiento que les permiten tomar sus estudios. experiencia laboral actual y migrarla con conocimientos mejorados.

Junto con esto, una porción cada vez mayor de la fuerza laboral estadounidense elegible se está absteniendo de jubilarse y continúa trabajando después de los 65 años o más. Debido a los riesgos provocados por las perturbaciones sociales y económicas, como la pandemia de COVID-19, más empresas se han visto obligadas a contratar candidatos de todas las edades y replantear la estrategia de capacitación interna. Sin embargo, al permanecer abiertos a los diferentes tipos de personas que pueden desempeñar roles, las empresas obtienen la oportunidad de crear fuerzas laborales que no solo son más diversas, sino también más inclusivas en habilidades dinámicas y generalizadas. Esto, a su vez, podría ayudar a la fuerza laboral estadounidense a retener una mayor cantidad de empleados altamente calificados durante períodos de tiempo más prolongados y ayudar a aliviar los problemas actuales de estancamiento en la fuerza laboral.

Estados Unidos depende de la adquisición y distribución de recursos para prosperar. Cuando consideramos el nivel de empleo del país en relación con su desempeño económico, debemos ver a la fuerza laboral como un recurso en sí mismo, vital para continuar construyendo y haciendo crecer nuestra economía.

Al implementar políticas para crecer y estabilizar la fuerza laboral, podemos comenzar a promover oportunidades laborales en todos los aspectos de nuestra economía. Al hacerlo, podemos ayudar a garantizar que EE. UU. Siga dependiendo menos de la mano de obra de otros países y mantenga una fuerza laboral nacional fuerte, diversa y estable.

Matt Abbott es gerente de El Sourcery , una empresa de contratación de empresas emergentes de tecnología con sede en San Francisco.