EPP bebible: proteja a los trabajadores desde adentro hacia afuera

Cascos, arneses, protectores faciales, gafas, protección auditiva, equipos respiratorios: toma todas las decisiones correctas para proteger a tus empleados de peligros externos, pero ¿qué pasa con los peligros internos? La hidratación adecuada es esencial para prevenir la fatiga mental y física, ambas contribuyentes principales a los accidentes laborales. Antes de que los empleados comiencen su turno, es importante asegurarse de que también estén protegidos por dentro.

El agua es excelente para ayudar al torrente sanguíneo a recuperarse de la deshidratación y es esencial para los procesos cotidianos del cuerpo. Sin embargo, el agua por sí sola no puede reponer los fluidos y electrolitos perdidos a través de la transpiración, ni los carbohidratos quemados durante el trabajo duro. Sin estas reposiciones, el cuerpo no puede ser tan productivo o preciso en la realización de las tareas, la productividad disminuye y aumenta el potencial de accidentes y lesiones.

Por lo tanto, es fundamental no solo educar a los empleados sobre la hidratación adecuada, sino también proporcionarles un programa de hidratación que les ayude a mantener niveles saludables de líquidos y reponer lo que se pierde durante un día duro de trabajo.

Consejos para el éxito:

Enfoque en la hidratación en las charlas de caja de herramientas. Educar a los trabajadores sobre la hidratación es tan importante como la educación sobre protocolos de seguridad y uso de equipos. La hidratación, al igual que el EPP, es un componente crítico de salud y seguridad en el lugar de trabajo durante todo el año. La hidratación adecuada durante un turno no solo repondrá lo que se pierde durante el trabajo duro, sino que también ayudará al cuerpo a funcionar de manera óptima, prevenir calambres musculares y mantener a los empleados alertas y sintiéndose bien. La deshidratación puede poner a los empleados en mayor riesgo de accidentes, lesiones y estrés por calor.

Incluya estándares de hidratación en su plan de seguridad escrito. Hasta hace poco, muchos planes de seguridad pasaban por alto la hidratación. A medida que los empleadores reconocen las ganancias potenciales de productividad y reducciones de accidentes resultantes de una fuerza laboral bien hidratada, los estándares de hidratación se están convirtiendo en una adición bienvenida a los planes de seguridad. Las mejores prácticas de estándares de hidratación deben incluir un plan de reemplazo de líquidos y beber según la sed. Al experimentar sed, el cuerpo ya está entrando en deshidratación. La sed es una señal para reemplazar líquidos. La recomendación anterior era una botella de agua por hora. Sin embargo, los planes de reemplazo de líquidos deben tener en cuenta factores adicionales como la exposición al sol, la temperatura, la humedad, las tareas del trabajo y el nivel de EPP (por ejemplo, ropa resistente al fuego). Los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan suficientes bebidas disponibles para reemplazar líquidos durante sus turnos.

Vea la hidratación como una inversión en seguridad, productividad y moral. Si los empleados deben proporcionar su propia hidratación, es menos probable que se adhieran a la estrategia de hidratación del lugar de trabajo. Haga una inversión en la seguridad continua de su fuerza laboral proporcionando la hidratación necesaria para seguir su plan de reemplazo de líquidos. Hágalo fácilmente accesible. Si los empleados pueden ir a una nevera y tomar una botella cuando la necesiten, lo harán.

Analice el valor final de tener una fuerza laboral hidratada. Piense en el alto costo de los casos de estrés por calor: sanciones de OSHA si un caso resulta en un accidente o lesión, los costos potenciales de trabajadores temporales y el impacto negativo en la productividad y la moral. Invertir en hidratación no es diferente a invertir en cascos protectores o arneses. La hidratación es otra herramienta para mantener a los empleados seguros en el trabajo.

Conozca y comprenda a su fuerza laboral. Incluso con un plan de hidratación vigente, sigue siendo crítico observar a su fuerza laboral. Si un empleado actúa de manera diferente a sus patrones habituales (habla arrastrada, irritabilidad, letargo, pérdida de apetito o cambios de humor), verifíquelo, porque sus síntomas pueden indicar deshidratación. Cuanto mejor conozca a sus empleados, más fácil será detectar síntomas de estrés por calor o deshidratación.

Elija la hidratación adecuada. Cuando elija hidratación para sus trabajadores, haga las mismas preguntas que haría al seleccionar cualquier otro EPP, y elija hidratación de calidad diseñada para hacer el trabajo. Busque un producto natural, limpio y claro. Los ingredientes naturales son suaves para el estómago y más fáciles de procesar para el cuerpo que los ingredientes artificiales. Simplemente revise la etiqueta: ¿Todos los ingredientes son naturales? ¿Se usan edulcorantes artificiales? ¿Contiene colorantes? Si un producto tiene el potencial de manchar su uniforme, probablemente también manche su interior. Antes de invertir en un producto, asegúrese de tener confianza en su calidad y rendimiento.

Proteger a sus trabajadores es su principal prioridad cada día. Dése la tranquilidad de saber que los ha protegido no solo por fuera, sino también desde adentro hacia afuera. Las recompensas volverán en forma de mayor productividad, prevención de accidentes y lesiones, y mejora de la moral de los empleados.

Publicado anteriormente en la revista OH&S.