Eleve el rendimiento de los empleados: estrategias probadas para mejorar la formación de los trabajadores

La contratación es uno de los principales problemas a los que se enfrentan los actores de la industria. Pero incluso cuando se contrata a las personas adecuadas y se completa con éxito este paso crucial, el truco está lejos de estar hecho. Luego será cuestión de integrar y formar a los recién llegados con éxito. Luego será necesario asegurar el desarrollo de competencias y la mejora continua de sus conocimientos. El objetivo es asegurar que estas personas se sientan perfectamente integradas y parte del proyecto de la empresa para permitir que esta tenga un equipo cada vez más eficiente.

¿Cuáles son los medios que las empresas pueden implementar para asegurar que la formación en caliente de sus operadores sea lo más eficaz posible? Entre las formas de lograrlo, nos interesa el uso de materiales de formación modernos y el uso de métodos adaptados a los requisitos reales.

Aprovechar materiales de formación multimedia

Hace muchos años que terminales informáticos fijos y móviles se instalaron en las fábricas. Los soportes multimedia se han modernizado y diversificado constantemente, convirtiéndose en herramientas esenciales en todos los departamentos de las empresas.

Las plataformas digitales proporcionan valiosos servicios de formación, especialmente la formación, que es el primer paso para los operadores en sus nuevos puestos.

La tecnología digital está omnipresente desde el principio; a los operadores en formación se les presentan instrucciones de trabajo digitales para familiarizarse con ellas de forma didáctica y rápida. Reducir el tiempo de formación es uno de los beneficios buscados por las organizaciones por al menos dos razones: reducir los costes inherentes a la formación y hacer que los recién llegados rindan bien en un plazo razonable.

En particular, los soportes multimedia permiten presentar simulaciones a los operadores, que pueden así visualizar situaciones reales más fácilmente e integrar las mejores prácticas correspondientes.

Finalmente, existen varios métodos para sensibilizar eficazmente a los empleados novatos sobre los riesgos de accidentes laborales durante su formación. Un ejemplo es Synergie Accueil, una herramienta desarrollada por el INRS que consiste, entre otras cosas, en fichas ilustradas que muestran entornos de trabajo con situaciones de alto riesgo. El documento se propone para tres sectores de actividad: mantenimiento industrial, construcción y logística.

Ceñirse lo máximo posible a la realidad del terreno

La segunda palanca para mejorar la formación de los empleados es la implementación de métodos y estructuras adaptados a la realidad del terreno.
Esto requiere el uso de personas (formadores y centros de formación) que conozcan perfectamente los requisitos específicos de cada tipo de actividad industrial. Es innegable que el aprendizaje que reciben los estudiantes en instituciones de educación técnica y tecnológica no es suficiente para darles un dominio real de los oficios. El objetivo es prepararlos para la vida real en su futuro entorno de trabajo, lo más cerca posible de los equipos y líneas de producción.
Algunas grandes empresas no dudan en crear sus propios centros de formación, como ha hecho, por ejemplo, el gigante alemán de automatización industrial Festo. A través de su filial Festo Didactic, organiza programas de formación, seminarios y servicios de consultoría para grupos reducidos. Este es un enfoque interesante que también ofrece la posibilidad de ofrecer dichos servicios a otras empresas.

Picomto es la solución web y móvil para crear, explotar y analizar instrucciones de trabajo de forma visual, digital y conectada. No dude en contactarnos para descubrir cómo podemos ayudarle a mejorar la formación de sus recién llegados.