Cómo el análisis predictivo y la economía de los conciertos pueden cerrar la brecha de habilidades de la cadena de suministro

La cadena de suministro de fabricación de automóviles se ha vuelto casi demasiado masiva para administrar, lo que deja a los fabricantes y proveedores con el desafío de encontrar trabajadores calificados con las habilidades para identificar y prevenir riesgos de calidad.

Con las plantas distribuidas y las ubicaciones aumentando en número, se ha vuelto difícil medir los defectos, ya sean aislados o que abarquen la cadena de suministro, entre las más de 20,000 partes móviles que van en un vehículo. Para garantizar una eficiencia, productividad y rentabilidad óptimas en toda la cadena de suministro, los fabricantes y proveedores consideran fundamental encontrar al empleado adecuado con las habilidades adecuadas para el trabajo en cuestión.

Desafortunadamente, los fabricantes de automóviles tradicionalmente han tenido problemas para acceder a una fuerza laboral calificada, pero existen soluciones tecnológicas. El análisis predictivo y el aprendizaje automático se utilizan para una amplia gama de procesos comerciales en la actualidad, entonces, ¿por qué no implementarlos para una contratación y colocación eficiente de empleados en la industria de fabricación de automóviles? Dichos procesos pueden eliminar las conjeturas para encontrar a la persona más calificada para el trabajo de manera oportuna. Este enfoque, junto con la capacidad de la economía del concierto, puede ahorrar a los fabricantes y proveedores energía y recursos valiosos, agilizar la logística y, en última instancia, aumentar la rentabilidad.

La economía de conciertos utiliza una fuerza laboral temporal para compromisos a corto plazo. El concepto que se puede escalar para satisfacer las necesidades de la mayoría de las empresas en la actualidad. Actualmente, más de un tercio de los empleados estadounidenses son trabajadores por encargo, lo que equivale a casi 57 millones de estadounidenses. El alto costo de la atención médica y otros beneficios para los empleados de tiempo completo, la fluctuación constante en la demanda de productos y servicios y el aumento de los costos generales están impulsando este crecimiento.

La industria automotriz no es ajena a estos problemas, lo que la convierte en un fuerte candidato para aprovechar los principios de la economía de los conciertos para cubrir las brechas en la fuerza laboral. Combine esto con conjuntos de soluciones tecnológicas que permiten la creación de fuerza de trabajo digital, y los gerentes de fabricantes y proveedores pueden identificar a los candidatos más calificados, cubrir puestos vacantes según la geografía y la demografía, y monitorear el proceso de capacitación de los empleados y el desempeño en el trabajo a través de sistemas automatizados.

La gestión de las operaciones y la fuerza laboral se puede optimizar a través de dos vías:

Análisis predictivo. Al examinar las métricas de desempeño de su fuerza laboral existente, los fabricantes y proveedores de automóviles pueden evaluar qué factores de los empleados afectan más la productividad. Este tipo de toma de decisiones basada en datos ayuda a identificar y contratar trabajadores que posean la experiencia y las habilidades necesarias. Las empresas que brindan y seleccionan grandes grupos de talentos de trabajadores independientes para los fabricantes pueden usar análisis predictivos para identificar a los candidatos con más probabilidades de sobresalir en las demandas únicas de cada planta de fabricación.

La capacidad de encontrar al empleado adecuado para el trabajo adecuado en el momento adecuado es invaluable. Mirando más allá de los grupos de talentos tradicionales que ya no están produciendo suficientes trabajadores con las habilidades adecuadas, los fabricantes de automóviles pueden aprovechar la economía de los conciertos para ubicar empleados con las habilidades analíticas, tecnológicas y de resolución de problemas requeridas para trabajos de alta demanda. La revisión de métricas clave de rendimiento también puede determinar la cantidad de trabajadores independientes necesarios para cumplir con los objetivos de producción.

Plataformas digitales de calidad. Para maximizar las operaciones de la fuerza laboral y refinar la logística, los fabricantes de automóviles deben utilizar una plataforma de tecnología digital que agregue todos los datos y la logística, respalde la comunicación bidireccional entre empleador y empleado y brinde a los empleados la capacitación, la educación continua y la información del lugar de trabajo que necesitan para tener éxito. La capacidad de seleccionar, filtrar y ubicar empleados a través de una plataforma que utiliza análisis predictivo permite a los fabricantes y proveedores hacer coincidir a los candidatos más calificados con los trabajos que mejor se adapten a sus habilidades.

Una vez que están empleados, los trabajadores por encargo se comprometen mejor a través del móvil. Estas aplicaciones pueden incluir un componente de capacitación que permita a los empleados independientes llegar al trabajo con una sólida comprensión de sus tareas y conocimientos de seguridad laboral. La tecnología móvil también puede proporcionar a los empleadores análisis en tiempo real, como la permanencia, la asistencia, las revisiones de desempeño y la identificación de problemas en toda la cadena de suministro para informar las necesidades de la fuerza laboral. Integrar estos elementos en una plataforma cohesiva es clave para optimizar las operaciones, desde la ubicación hasta la producción y más allá.

Los fabricantes de automóviles que aprovechan el poder de la economía del concierto, junto con el análisis predictivo innovador y las plataformas móviles, estarán bien posicionados para mejorar la productividad, satisfacer mejor la demanda de los clientes y aumentar las ganancias. Las soluciones completas para la fuerza laboral que permiten a los fabricantes y proveedores alinear sus marcos comerciales y operativos con acceso a una fuerza laboral calificada y ágil no solo impulsarán el éxito de la cadena de suministro, sino que crearán una red de comunicación en tiempo real con una fuerza laboral calificada. En el panorama de la fuerza laboral cada vez más competitivo y complejo de hoy, la economía de los conciertos proporciona a los fabricantes y proveedores una solución escalable para combatir la escasez de mano de obra e impulsar sus negocios.

Dave Kmita es vicepresidente ejecutivo de operaciones en MS Companies, un proveedor de tecnología de mano de obra para fabricantes y proveedores.