Cerrando la Brecha de Habilidades en Manufactura: Construye una Fuerza Laboral Capacitada

Cerrando la Brecha de Habilidades en Manufactura: Desarrolla un Equipo Bien Capacitado

Andy Hitchcock, Gerente de Producto, Servicios Globales

Las plantas de manufactura en todo el mundo enfrentan un desafío creciente: empleados con alta antigüedad acercándose a la jubilación, creando una brecha de habilidades en manufactura. Para los gerentes de planta, esto significa encontrar una forma de poner a los empleados menos experimentados al día, particularmente en áreas clave como los sistemas de fluidos, antes de que este profundo pozo de conocimiento desaparezca.

En situaciones como esta, la formación formal es una estrategia ancla para mantener un sistema seguro y eficiente hacia el futuro. Pero, ¿por dónde empezar? A continuación, el equipo de servicios globales de Swagelok comparte tres pasos para construir un programa de formación efectivo en sistemas de fluidos.

Paso 1: No Dejes a Nadie Fuera

Si bien la formación de nuevos empleados es a menudo la prioridad, es igualmente importante proporcionar oportunidades de aprendizaje continuo para trabajadores de todas las habilidades y niveles de experiencia. Muchos empleados no solo buscan formación para su rol actual, sino también educación que los prepare para mayores responsabilidades en el futuro. Esto significa desarrollar programas que cubran todo, desde habilidades mecánicas básicas hasta principios de diseño de sistemas en profundidad. Dar a los empleados múltiples oportunidades en estas áreas les ayuda a trazar su propio camino para el desarrollo profesional. Es importante recordar que tu mejor técnico de sistemas de fluidos hoy puede convertirse en tu experto en sistemas de muestreo mañana —si se le presentan las oportunidades adecuadas para crecer.

Al decidir sobre un curso de formación en manufactura, o evaluar el programa de un tercero, busca aquellos que tengan ofertas completas que satisfagan las necesidades variadas de tu fuerza laboral. Para la formación en sistemas de fluidos, encuentra un programa que ofrezca cursos esenciales de desarrollo de habilidades para trabajadores menos experimentados, así como cursos avanzados y de especialidad. Con un programa más amplio, los empleados más nuevos pueden perfeccionar sus habilidades básicas de instalación de racores para tubos, doblado de tubos y selección de válvulas, mientras que los empleados actuales en roles más especializados pueden profundizar en temas como diseño y mantenimiento de sistemas de muestreo, selección de materiales y operaciones de sistemas de muestreo para analizadores de proceso.

Ten en cuenta que los programas de formación más efectivos abordan múltiples estilos de aprendizaje e incluyen una mezcla de trabajo en aula y aplicación práctica. Científicos y psicólogos a menudo identifican cuatro estilos de aprendizaje primarios: visual, auditivo, lectura y escritura, y kinestésico. Asegúrate de que tu programa de formación incorpore oportunidades para que cada tipo de alumno participe activamente en cada uno de tus empleados.

Consejo: No olvides el conocimiento que ya tienes en tu planta como recurso para cerrar la brecha de habilidades en manufactura. Tus trabajadores más experimentados pueden asumir roles principales en la ejecución, planificación o incluso instrucción de un programa de formación.

Paso 2: Busca Instructores Experimentados

El instructor es el arquitecto de tu programa de formación. Una buena regla general es buscar instructores que hayan pasado tiempo trabajando en el campo junto a ingenieros, mecánicos, técnicos, superintendentes de mantenimiento y personal de operaciones. Tus empleados podrán detectar a un instructor inexperto de inmediato. El instructor también debe tener un conocimiento íntimo de los desafíos diarios que enfrentan tus empleados para proporcionarles herramientas e información útiles que puedan aplicar en su entorno de trabajo cotidiano. Por ejemplo, instructores experimentados con sistemas de instrumentación de proceso y/o analíticos pueden aportar ideas importantes para mantener estos sistemas a menudo desafiantes.

Aquí hay algunas preguntas clave que pueden ayudar a determinar si un proveedor de formación en manufactura prospectivo es el adecuado para ti al cerrar tu brecha de habilidades en manufactura:

• ¿El proveedor de formación tiene reputación de calidad y formación? ¿Tienen referencias y testimonios?
• ¿El instructor tiene experiencia en campo?
• ¿El instructor es un formador experimentado con fuertes habilidades de facilitación?
• ¿Puede el instructor enseñar a empleados en varios niveles de habilidad?
• ¿El curso incluye una mezcla de técnicas de formación teóricas y prácticas?
• ¿Qué herramientas se proporcionarán para el aprendizaje continuo y referencia al final del curso?
• ¿El proveedor de formación puede personalizar un programa para tu planta?

Consejo: En última instancia, la experiencia es lo que separa a un instructor novato de un profesional que ganará rápidamente el respeto de tus empleados. Los grandes instructores pueden ofrecer historias relatables y escenarios de la vida real que ayudarán a mantener a tus empleados comprometidos en la formación. Aprende más sobre cómo encontrar el instructor adecuado para tus necesidades en este artículo.

Paso 3: Gestiona la "Curva del Olvido"

La formación efectiva no termina con un curso. Es un proceso continuo. Las personas tienden a perder casi la mitad de su conocimiento recién aprendido en cuestión de días si no lo están aplicando o revisando activamente. Este fenómeno se llama la "curva del olvido". Para ayudar a mitigar esto, los programas de formación efectivos incluyen cursos de seguimiento, herramientas en línea, oportunidades de reentrenamiento y guías de referencia para ayudar a reforzar los aprendizajes. Busca instructores y facilitadores de formación dispuestos a ponerse a disposición después de la formación inicial para quienes buscan más asistencia.

Consejo: Recomendamos un breve repaso de los cursos de formación en componentes de sistemas de fluidos de Swagelok para cualquiera que no use sus habilidades regularmente, así como para cualquiera que no haya asistido a un curso en los últimos tres años.

Educación Continua: Una Base Sólida para Cerrar la Brecha de Habilidades en Manufactura

La eficiencia de tu negocio y la seguridad de tus operaciones dependen de que tu fuerza laboral esté debidamente capacitada en todas las facetas de tu planta. Para el diseño y mantenimiento de sistemas de fluidos, eso significa implementar programas de formación que cubran todo, desde habilidades básicas hasta avanzadas; enseñar —y reforzar— habilidades fundamentales para asegurar que tu equipo sepa cómo minimizar fugas, tiempo de inactividad y necesidades de mantenimiento; y profundizar en los principios de diseño de sistemas de fluidos para lograr operaciones optimizadas a partir de ingenieros bien capacitados.

Desde la instalación y mantenimiento adecuado de componentes hasta abordar preocupaciones de seguridad comunes, tener el programa de formación adecuado puede llevar a operaciones más fluidas, costos más bajos, mayor compromiso de los empleados y mayor rentabilidad.

¿Listo para comenzar a construir tu programa de formación en manufactura? Aprende más sobre las ofertas de formación de Swagelok o contacta a tu centro de ventas y servicio Swagelok local.