Cerrando la brecha de habilidades en la fabricación: 5 competencias esenciales para la fuerza laboral del futuro

La aceleración de la automatización ha traído cambios significativos al empleo en la fabricación. A medida que la economía vuelve a la vida y los fabricantes buscan contratar nuevamente, la brecha de habilidades será más aguda. Las empresas necesitan empleados con habilidades nuevas y diferentes para seguir siendo competitivas.

La Industria 4.0 está aquí, con todo su poder transformador. Las empresas de fabricación continúan digitalizando más de sus operaciones y, cada vez más, buscan empleados que puedan adaptarse al cambio tecnológico más temprano que tarde.

Los trabajadores que se adapten a las nuevas demandas del mercado tendrán tanto las habilidades técnicas necesarias para nuevos tipos de trabajos como los atributos exclusivamente humanos que son indispensables para dirigir un negocio exitoso.

Aquí hay cinco habilidades que las empresas de fabricación necesitarán de los trabajadores en el futuro próximo.

Habilidad Nº 1: Alfabetización digital

En marcado contraste con la transformación digital que ocurre ahora en la fabricación, incluso una competencia básica en tecnología y computadoras está fuera del alcance de muchos trabajadores de la fabricación.

Aproximadamente 1 de cada 6 empleados de fabricación tienen prácticamente nulas habilidades digitales, según un informe de la National Skills Coalition. "Estos trabajadores no cumplieron con uno o más de los tres criterios de referencia para siquiera realizar la evaluación completa de habilidades digitales: 1) uso previo de computadora, 2) disposición para realizar la evaluación basada en computadora, 3) capacidad para completar cuatro de seis tareas muy básicas, como usar un ratón o resaltar texto en pantalla".

El conocimiento práctico del mundo digital ayudará a los trabajadores a operar eficientemente máquinas CNC o software CAM, por ejemplo.

"Para tener éxito en este entorno que se transforma rápidamente, los trabajadores necesitan amplias habilidades de resolución de problemas digitales que los equipen para aprender una amplia variedad de las tecnologías de hoy y navegar los cambios continuos en el futuro", escribió la National Skills Coalition en su informe. "Esta alfabetización digital incluye tanto la capacidad de usar tecnología como las habilidades cognitivas necesarias para navegarla con éxito."

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En su estudio de 2018 sobre la brecha de habilidades y el futuro del trabajo en la fabricación, Deloitte pinta un cuadro de una instalación en 2025 que depende de trabajadores que tienen habilidades tecnológicas, informáticas y digitales. Por ejemplo, un ingeniero de gemelo digital supervisaría un entorno, incluyendo tanto el producto físico como su representación virtual usando conectividad de Internet de las Cosas, para gestionar el producto de principio a fin.

Habilidad Nº 2: Programación para robots y automatización

En lugar de temer que los robots se apoderen de sus trabajos, los trabajadores de la fabricación deben posicionarse para gestionar las máquinas, de una manera que solo ellos pueden como humanos. Los expertos de la industria creen que los trabajos actuales perdidos por los robots se compensarán parcialmente con nuevos trabajos, ya que la automatización conduce a una mayor productividad y crecimiento empresarial. Pero esos trabajadores necesitarán nuevas habilidades para mantenerse relevantes.

Con los robots volviéndose más fáciles de programar, ya sea directamente a través de un colgante de enseñanza o fuera de línea a través de software de simulación, se abre la puerta para que trabajadores con habilidades básicas de programación supervisen los robots y aseguren su operación suave, un beneficio tanto para el empleado como para el empleador.

"Alguien tiene que estar diseñando el robot para hacer lo que se supone que debe hacer en esa línea de ensamblaje, gestionándolos, haciendo el mantenimiento", dijo Lizabeth Stuck, directora senior en MxD Learn, parte de una red de centros de innovación en fabricación, a la empresa de reclutamiento tecnológico Built In.

Habilidad Nº 3: Análisis de datos

La Industria 4.0 está haciendo que las instalaciones sean más inteligentes. Al integrar tecnologías como inteligencia artificial (IA) e IoT, las empresas están ganando una ventaja competitiva en el mercado a través de una mayor eficiencia, calidad y reducción de costos.

Clave para que un negocio de fabricación capitalice la tecnología inteligente es maximizar los datos que genera.

"Los datos son el alma de la fábrica del futuro", escribe Tom Leeson, un experto en fabricación, en una publicación de OpenText. "A través de IA aplicada y analítica avanzada, los datos impulsarán todos los procesos, detectarán errores operativos, proporcionarán retroalimentación al usuario y mejorarán el volumen y la calidad de la producción."

Para aprovechar el potencial de los datos, los trabajadores necesitarán ser capaces de obtenerlos de las máquinas, prepararlos, analizarlos y usarlos para mejorar la producción de la empresa.

Por ejemplo: En el modelo de Deloitte de la instalación de fabricación de 2025, un analista predictivo de la red de suministro usaría herramientas digitales como el aprendizaje automático para evaluar la oferta y la demanda y hacer ajustes al sistema para maximizar el rendimiento.

Habilidad Nº 4: Trabajo con herramientas y tecnología

No solo necesitarán las instalaciones de fabricación empleados con habilidades en alfabetización digital, programación y análisis de datos, sino que también necesitarán trabajadores que puedan gestionar la tecnología y hacer sus trabajos junto a máquinas automatizadas.

Los robots colaborativos (cobots para abreviar) están diseñados para asumir más de las tareas repetitivas, sucias o peligrosas en el sitio, liberando a los trabajadores humanos para hacer trabajos más satisfactorios. A diferencia de muchos de los robots anteriores, los cobots son fáciles de usar para las personas.

Considere esto: En lugar de inspeccionar manualmente una interminable línea de piezas de producción, un inspector de calidad humano podría dar un paso atrás y monitorear un cobot que está haciendo el trabajo, incansablemente y con más precisión. Entre los nuevos trabajos de fabricación que Deloitte visualiza para 2025 está un gerente de QA inteligente, que gestionará el sistema de aseguramiento de calidad totalmente automatizado de la instalación que incluye inteligencia artificial y realidad virtual, y señalará problemas de mantenimiento.

Habilidad Nº 5: Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es decididamente humano. Es la capacidad de observar una situación, recopilar información de múltiples fuentes (tanto humanos como máquinas) y evaluarla, desarrollar posibles soluciones sopesando los pros y los contras de cada curso de acción, elegir el mejor plan para resolver el problema, implementar el plan y ajustarlo según sea necesario.

"En la fabricación, esto generalmente se traduce en resolver problemas en la producción, como tener la capacidad de identificar fallas de calidad con piezas que salen de una línea de producción automatizada y, más importante aún, tomar acciones que remedien el problema en tiempo real", escribió Deloitte en su estudio de 2018 sobre fabricación. "Se espera que estas habilidades se vuelvan cada vez más importantes a medida que la automatización se agrega a las líneas de producción en forma de robots y cobots."

Los empleados que pueden pensar críticamente pueden anticipar problemas y reaccionar rápidamente a los problemas para minimizar el tiempo de inactividad y garantizar una operación más fluida. A medida que las instalaciones automaticen más de su producción, este tipo de pensamiento humano podría ser enriquecedor para el empleado y proporcionar el factor X del éxito para el negocio.

MSC se ha asociado con Tooling U-SME, un líder en fabricación durante casi 90 años, para ofrecer paquetes de capacitación en línea que apoyan roles de fabricación básicos ayudando a desarrollar y mantener las habilidades necesarias para mantenerse al día con nuevas innovaciones y fabricación avanzada.

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EN EL FUTURO DIGITAL, ¿TENDRÁ SU FUERZA LABORAL LAS HABILIDADES QUE NECESITA?

A medida que las empresas de fabricación continúan digitalizando sus operaciones, buscan empleados que puedan adaptarse al futuro digital más temprano que tarde.

A continuación se muestran cinco habilidades que las empresas de fabricación necesitarán pronto.

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