COVID-19 y la muerte de la economía posterior a la Segunda Guerra Mundial

Si bien la educación superior tradicional seguirá siendo un activo valioso, estamos presenciando la muerte de nuestra economía posterior a la Segunda Guerra Mundial y posterior a la Revolución Industrial, donde los trabajadores ganaron un sueldo constante durante 40 años con una entidad corporativa, luego se jubilaron cómodamente a los 65 años con pocos o sin hipo.

Eventos importantes como el 11 de septiembre, la Gran Recesión de 2008 y la pandemia de COVID-19 han erosionado la confianza en ese modelo económico de larga data. Se ha eliminado la ilusión de seguridad laboral y de "elección segura". El nacimiento de un nuevo tipo de economía ya estaba surgiendo, impulsado por los millennials, y se ha acelerado exponencialmente a partir de esta pandemia. La forma en que hacemos negocios y ganamos dinero nunca volverá a ser la misma.

Con tecnología desde videoconferencias, escaneo de documentos y aplicaciones de líneas telefónicas comerciales, hasta canales promocionales digitales rentables y la explosión de autónomos de economía de trabajos por encargo, el trabajo por cuenta propia se ha convertido en un campo de juego más nivelado que nunca en nuestra historia moderna. Además, de acuerdo con Small Business Trends , El 69% de los empresarios estadounidenses comienzan sus negocios en casa y los costos asociados con el inicio de un negocio son muy manejables.

Un nuevo 21 ^st La economía del siglo ha tomado forma, lo que ha permitido que personas a las que anteriormente se les llamaba desfavorecidos económicos emerjan en el otro extremo de la era COVID-19. Las poblaciones anteriormente marginadas, con astuto sentido empresarial pero sin educación superior formal, así como más minorías y mujeres, se lanzarán en grandes cantidades a aguas empresariales. De hecho, ya lo están.

Si bien es posible que necesite un MBA para entrar por la puerta y ganar un salario de seis cifras con una gran corporación, un enorme 33% de los empresarios son autodidactas que solo poseen un diploma de escuela secundaria o GED. En pocas palabras, lo que estamos presenciando ahora es un cambio radical en quién ingresa al club.

A septiembre de 2019 FastCompany.com El artículo coronó a las mujeres de las minorías como las reinas reinantes del trabajo por cuenta propia. Afirmó que "las mujeres de color representan el 89% de los nuevos negocios abiertos todos los días durante el año pasado" y agregó que "este número ha crecido más rápido que la tasa general de nuevos negocios propiedad de mujeres en los últimos cinco años, en 21% frente al 43% ".

Un Inc.com El artículo secundó el sentimiento, afirmando que "las mujeres pertenecientes a minorías controlan ahora casi la mitad de todos los negocios dirigidos por mujeres". El artículo continúa señalando que las mujeres de minorías están iniciando negocios a un ritmo mucho más rápido que sus contrapartes blancas.

Siento fuertemente que este número seguirá aumentando en los días, meses y años venideros, porque nos estamos transmutando en una sociedad de contratistas independientes. Los empleadores también se están dando cuenta a través de los despidos masivos relacionados con COVID-19 que necesitan menos empleados de tiempo completo para ser productivos. Los contratistas independientes, los trabajadores autónomos y los trabajadores autónomos ofrecen algo invaluable para los empleadores. Mantienen bajos los costos laborales al eliminar los gastos asociados con cada empleado de tiempo completo:compensación de trabajadores, seguro médico, planes de jubilación, impuestos sobre la nómina y tiempo de vacaciones, todo lo cual afecta el resultado final y que las empresas quizás ya no quieran soportar. Sin esos gastos, los presupuestos se liberan para pagar a más contratistas independientes para que realicen una variedad de proyectos. Como resultado, las empresas también reducirán el tamaño de su espacio de oficina, porque ya no necesitarán grandes oficinas centrales para albergar a los empleados. Cuando el polvo se asiente, muchos verán aumentos significativos en su rentabilidad.

No descarte a las mujeres de todas las razas. Es probable que veamos una avalancha de equipos de mujeres que inician negocios durante el próximo año, para complementar los ingresos familiares o para capitalizar una idea que han estado cuidando durante años. A medida que los maridos y sus seres queridos pierdan sus trabajos tradicionales de nueve a cinco, más mujeres en todos los ámbitos se intensificarán con negocios en el hogar que les permitirán cuidar a sus familias en el hogar mientras obtienen ingresos. Otra razón para la aparición de las mujeres autónomas será el resultado de que el personal de apoyo y el trabajo administrativo se transfieran a contratistas independientes, convirtiéndolas en propietarias de pequeñas empresas.

Mucha gente va a recurrir a empresas de marketing multinivel (MLM), que experimentan una mayor participación en tiempos de dificultades económicas. No todos los MLM se construyen de la misma manera; cuando debe comprar un inventario de productos, existe un riesgo significativo que, en la mayoría de los casos, no da resultado. Hay algunos MLM que se basan en servicios, en los que no compra nada ni paga tarifas para unirse. Simplemente tiene la tarea de promocionar y vender un producto relacionado con el servicio y recibir cheques de la empresa en función de su desempeño.

Aunque parece contradictorio tener nuevos negocios en el cerebro durante la mayor pandemia que nuestro mundo ha visto en más de 100 años, si la historia es un indicador, el espíritu empresarial y la innovación siempre han sido el sello distintivo de tiempos económicos difíciles. Con decenas de millones de estadounidenses sin trabajo y cobrando (o tratando de cobrar) beneficios por desempleo, existe un sentimiento predominante acerca de que ese cheque de pago fijo no es tan estable después de todo, y el trabajo por cuenta propia posiblemente sea la mejor opción.

También estamos viendo un nuevo tipo de sistema de trueque, en el que trabajadores autónomos y contratistas independientes que ofrecen una amplia variedad de servicios creativos se contratan entre sí para llenar los vacíos en su conjunto de servicios al cliente. Por ejemplo, si hago marketing de contenido digital, pero necesito optimización de motores de búsqueda para atender a mis clientes, puedo comunicarme con un especialista en SEO independiente y contratarlo por proyecto. Ellos, a su vez, pueden contratarme para complementar los servicios que ofrecen a sus clientes.

Otro cambio es el surgimiento de la inteligencia artificial y los robots, que realizan trabajos que van desde tareas relacionadas con la tecnología hasta investigación legal e incluso procedimientos médicos. Esto eventualmente podría significar una menor necesidad de candidatos con títulos de posgrado y doctorado, y de más trabajadores relacionados con el comercio para prestar servicios a A.I. y robótica. Habrá tanto trabajo para los trabajadores como para los trabajadores del comercio; las concentraciones de la industria simplemente cambiarán para adaptarse a los intercambios basados ​​en la tecnología.

Esta tendencia también da a las empresas la posibilidad de obtener financiación. Los bancos estarán ansiosos por financiar A.I. e innovación robótica. Publica COVID, será mucho más fácil para un banco darte dinero para invertir en un robot que contratar a cuatro o cinco personas más. Ese robot también puede depreciarse durante un período de cinco años o más, y puede cancelarlo en sus impuestos, de la misma manera que lo hace con el equipo de oficina tradicional. La robótica también ofrecerá a las empresas asistencia de secretaría digital en forma de escribir cartas y memorandos, llevar un calendario, contestar teléfonos, transferir llamadas y otras tareas de secretaría.

Una de las tendencias más emocionantes que vamos a presenciar es la erosión del estigma relacionado con el trabajo desde casa. En este momento, casi todos los profesionales de alto nivel están trabajando desde casa en cuarentena, y muchas personas continuarán haciéndolo cuando todo esto termine. Mientras que anteriormente era inusual que las grandes empresas contrataran a una empresa más pequeña y a un practicante en solitario que trabajaba en un garaje o en una oficina en casa, ahora será la norma. Es una gran noticia para la nueva economía a medida que cambiamos a contratistas independientes y autónomos. Será la nueva forma de hacer negocios e interactuar.

Los trabajadores autónomos, autónomos y contratados independientes deberán ajustar su radar y concentrarse en cómo pueden apoyar mejor a las empresas que ahora trabajarán con una fracción del personal interno que alguna vez emplearon, antes del coronavirus. Con tantas opciones rentables de subcontratación en los EE. UU., Las empresas pueden estar menos inclinadas a subcontratar su trabajo en el extranjero, ya que dirigen su atención hacia los autónomos millennial y gen-z que cobran tarifas más bajas, confiando en múltiples clientes y proyectos variados para compensar su ingresos totales.

Una desventaja de la transición de un empleo de nueve a cinco a la independencia del trabajador autónomo es la tarea ardua y que provoca ansiedad de obtener un seguro médico integral asequible. Pero no tiene por qué ser así. Se necesita investigar un poco y hacer las preguntas correctas a su contador y al mercado de seguros de salud de su estado, pero existen opciones para los propietarios de negocios por primera vez que necesitan una cobertura de seguro de salud asequible. Si vive en un estado azul, tiene suerte con todos los créditos fiscales que se ofrecen para subsidiar sus necesidades de atención médica, a medida que obtiene sus ventajas financieras en el mundo del trabajo por cuenta propia independiente.

Los tiempos cambiantes dan lugar a nuevas industrias y nuevos modelos económicos que son más sostenibles para el clima que habitamos. El caballo y el carruaje dieron paso a la industria del automóvil, y sí, los conductores y asistentes de carruajes tirados por caballos perdieron sus trabajos, mientras que los trabajadores de ensamblaje de automóviles y los ingenieros ganaron los suyos. Es la naturaleza de la evolución económica.

El coronavirus ha reiniciado nuestra economía y la forma en que hacemos negocios. Muchos estadounidenses han estado experimentando las cinco etapas del duelo desde el surgimiento de esta pandemia, desde la negación inicial hasta la ira, la depresión, la negociación y la aceptación final. Se realizarán ajustes; Se sentirá dolor e incomodidad, y eventualmente saldremos con una economía más progresista y sostenible.

Solomon RC Ali es un inversor de capital privado y presentador del podcast MBA:acceso a empresas de minorías .