Ley de salario mínimo $15 en California: Lo que fabricantes PYMES deben saber (Vigente enero)

Impacto en 7 millones de trabajadores por hora

California tiene casi 7 millones de trabajadores por hora, ~1/3 con salario mínimo. Senate Bill 3 (SB3), firmado por gobernador Jerry Brown (4 abril 2016), hace a California primer estado en exigir salario mínimo de $15/hora para 2022.

Impacto sustancial en presupuestos y costes fijos, especialmente para PYMES manufactureras.

Despliegue escalonado del nuevo salario mínimo

Aumentos anuales cada 1 de enero:

Gobernador puede suspender aumentos por condiciones presupuestarias/económicas 2017-2023 (máx. 2 veces).

Lo que más debe saber

Horas extra para salario mínimo también suben. Desde 1 enero 2018:

• Grandes empleadores: tiempo y medio = $16,50/hora; doble = $22/hora
• Pequeños empleadores: $15,75 y $21/hora respectivamente

Salarios anuales crecerán +36% (grandes) y +43% (pequeños) entre ene 2018 y ene 2023 → $45.760 y $43.680 respectivamente.

Obligación de publicar avisos de cambios salariales

Para cumplir obligaciones de cartel en workplace, todos los empleadores CA deben mostrar/proporcionar:

1. Orden Salario Mínimo (MW-2017) en áreas frecuentadas (salas descanso) legible en jornada laboral.
2. Recibo salarial escrito y desglosado a cada empleado al pagar salarios (Código Laboral 226).
3. Aviso salarial escrito a empleados no exentos al contratar y dentro de 7 días tras cambios (Código Laboral 2810.5).
4. Aviso a empleados afectados por subida 1 ene 2018 antes del 7 ene 2018.

Variaciones locales

SB3 no impide que municipios establezcan salarios mínimos superiores al estatal. Monitoree tasas locales porque pueden cambiar. Más info: FAQ Dept. Relaciones Industriales CA (www.dir.ca.gov/faqslist.html).