Leyes de salario mínimo para pequeños y medianos fabricantes [a partir de enero]

California es el hogar de casi 7 millones de trabajadores por hora , casi un tercio de los cuales ganan el salario mínimo. Con la implementación resultante del Proyecto de Ley del Senado No. 3 (SB3), que fue firmado por el gobernador Jerry Brown el 4 de abril de 2016, California se convertirá en el primer estado de la nación en exigir a los fabricantes y otros empleadores que aumenten el salario mínimo por hora. para los empleados a $ 15 para el 2022.

Esto tendrá un impacto sustancial en los presupuestos y gastos generales de empresas de todos los tamaños, pero en particular para las pequeñas y medianas empresas (SMM) y las empresas.

Como resultado de este proyecto de ley, grandes empresas , que se definen, en este caso, como aquellos que emplean a 26 o más trabajadores, comenzaron a cumplir con la legislación en 2017. Pequeñas empresas , que se definen como aquellos que emplean a 25 trabajadores o menos, recibieron un retraso de un año, lo que significa que el primer paso en el aumento del salario mínimo entrará en vigencia el 1 de enero de 2018. Las pequeñas empresas tienen hasta 2023 para implementar completamente el salario. aumentar a $ 15 por hora.

Pero, ¿qué significan estos cambios para su pequeña o mediana empresa de fabricación mientras tanto? Exploremos el impacto de esta legislación en su empresa y cómo puede prepararse para cumplir con los requisitos obligatorios. Hemos reunido algunos consejos útiles para garantizar que su empresa siga el rumbo y cumpla con la ley.

Nueva implementación automática del salario mínimo

Los siguientes aumentos salariales están programados para implementarse cada año el 1 de enero:

Cabe señalar que el gobernador de California tiene el poder de suspender cualquier aumento basado en condiciones presupuestarias y económicas específicas entre 2017 y 2023. Esta disposición discrecional de "salida" para detener los aumentos programados solo se permite que ocurra dos veces.

Qué más necesita saber

Las tarifas de las horas extraordinarias para los empleados con salario mínimo se verán afectadas por estos cambios legislativos.

A partir del 1 de enero de 2018:

• Para los grandes empleadores, las tarifas de horas extra aumentarán a $ 16,50 por hora por tiempo y medio, ya $ 22 por hora por tiempo doble.
• Para los empleadores pequeños, las tarifas aumentarán a $ 15.75 y $ 21 por hora, respectivamente, para los mismos requisitos de tiempo de trabajo.

El resultado final de estos incrementos significa que los salarios anuales de los empleados con salario mínimo crecerán más del 36% para los trabajadores de grandes organizaciones y casi el 43% para empleados de organizaciones pequeñas, que aumentan a $ 45,760 y $ 43,680, respectivamente, entre el 1 de enero de 2018 y el 1 de enero de 2023.

Deben publicarse avisos sobre cambios en el salario mínimo

Para cumplir con las obligaciones estatales de publicación en el lugar de trabajo, todos los empleadores de California deben mostrar y / o proporcionar la siguiente información a los empleados. (Las publicaciones en el lugar de trabajo generalmente están disponibles sin costo en el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California).

1. La Orden de salario mínimo (MW-2017) debe publicarse en áreas visitadas con frecuencia por los empleados, como las salas de descanso para empleados, donde la información se puede leer fácilmente durante un día laboral normal.
2. Se debe proporcionar una declaración de salario por escrito y detallada a cada empleado al mismo tiempo que se paga su salario. *
3. Se debe proporcionar un aviso de salario por escrito a los empleados no exentos en el momento de la contratación y nuevamente dentro de los siete días calendario posteriores a la realización de cualquier cambio en el aviso. **
4. Se debe dar un aviso a todos los empleados cuyos salarios se vean afectados por el aumento del salario mínimo del 1 de enero de 2018 a más tardar el 7 de enero de 2018.

* Fuente:Código Laboral 226

** Fuente:artículo 2810.5 del Código Laboral

Variaciones salariales del gobierno local

Es importante que todos los empleadores de California estén al tanto de cualquier factor adicional, como las ordenanzas locales de la ciudad o el condado, que puedan afectar las obligaciones del salario mínimo estatal. SB3 no impide que los municipios locales promulguen sus propios requisitos de salario mínimo que pueden ser más altos que los establecidos por el estado, por lo que todos los empleadores deben monitorear de cerca las tarifas de salario mínimo local porque pueden cambiar.

Para obtener más información sobre los requisitos de incorporación paulatina y para responder algunas preguntas frecuentes, consulte la página web de preguntas frecuentes del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California www.dir.ca.gov/faqslist.html.