¿Cómo mejorar la formación de los trabajadores?

El reclutamiento es uno de los principales problemas que enfrentan los actores de la industria. Pero incluso cuando se contrata a las personas adecuadas y se completa con éxito este paso crucial, el truco aún está lejos de estar hecho. Se tratará entonces de integrar y formar con éxito a los recién llegados . Será entonces necesario asegurar el desarrollo de habilidades y la mejora continua de sus conocimientos . El objetivo es conseguir que estas personas se sientan perfectamente integradas y parte del proyecto de la empresa que permita a la empresa tener un equipo cada vez más eficiente.

¿Cuáles son los medios que las empresas pueden implementar para asegurarse de que la capacitación en caliente de sus operadores sea lo más efectiva posible? Entre las formas de lograr esto, nos interesa el uso de materiales de capacitación modernos y el uso de métodos adaptados a los requisitos reales.

Aproveche los materiales de formación multimedia

Hace muchos años que no se instalan terminales informáticos fijos y móviles en las fábricas. Los soportes multimedia se han modernizado y diversificado constantemente, convirtiéndose en herramientas imprescindibles en todos los departamentos de las empresas.

Las plataformas digitales brindan valiosos servicios de capacitación, en particular capacitación, que es el primer paso para los operadores en sus nuevos trabajos.

La tecnología digital es omnipresente desde el principio; los operadores de aprendizaje reciben instrucciones de trabajo digitales para familiarizarse con ellos de forma didáctica y rápida. Reducción del tiempo de formación es uno de los beneficios buscados por las organizaciones por al menos dos razones:reducir los costos inherentes a la capacitación y hacer que los recién llegados se desempeñen bien dentro de un marco de tiempo razonable.

En particular, los soportes multimedia permiten presentar simulaciones a los operadores, quienes pueden así visualizar situaciones reales más fácilmente e integrar las mejores prácticas. correspondiente a ellos.

Por último, existen varios métodos para sensibilizar de manera eficaz a los empleados noveles sobre los riesgos de accidentes laborales durante su formación. Un ejemplo es Synergie Accueil, una herramienta desarrollada por INRS y que consiste, entre otras cosas, en láminas ilustradas que muestran entornos de trabajo con situaciones de alto riesgo. El documento se propone para tres sectores de actividad:mantenimiento industrial, construcción y logística.

Cíñase lo más posible a la realidad sobre el terreno

La segunda palanca para mejorar la formación de los empleados es la implementación de métodos y estructuras que se adapten a la realidad del terreno.
Para ello es necesario contar con personas (formadores y centros de formación) perfectamente familiarizadas con los requisitos específicos de cada tipo de actividad industrial. Es innegable que el aprendizaje que reciben los estudiantes en las instituciones de educación técnica y tecnológica no es suficiente para darles un verdadero dominio de los oficios. El objetivo es prepararlos para la vida real en su futuro entorno laboral, lo más cerca posible de los equipos y líneas de producción.
Algunas grandes empresas no dudan en crear sus propios centros de formación, como el gigante alemán de automatización industrial Festo ha hecho, por ejemplo. A través de su filial Festo Didactic, organiza programas de formación, seminarios y servicios de consultoría para grupos reducidos. Este es un enfoque interesante que también ofrece la posibilidad de ofrecer dichos servicios a otras empresas.

Picomto es la solución web y móvil para crear, explotar y analizar instrucciones de trabajo de forma visual, digital y conectada. No dude en ponerse en contacto con nosotros para saber cómo podemos ayudarle a mejorar la formación de sus recién llegados.