5 beneficios de compartir conocimiento en la industria

Compartir conocimientos dentro de las organizaciones y estructuras industriales se considera un pilar del éxito y la prosperidad. En la era de la digitalización, esta tarea se ha vuelto más fácil de implementar, medir y evaluar. Aquí hay 5 beneficios de compartir conocimientos en la industria:

Garantizar una mejor comunicación

La comunicación dentro de la industria debe ser lo más fluida posible. La digitalización de los métodos y procesos de comunicación permite así fomentar la comunicación dentro de la organización y armonizar los intercambios entre los empleados.
Compartir el conocimiento promueve así una comunicación sana dentro y entre los equipos. Facilita la toma de decisiones, desarrolla la fuerza colectiva y optimiza el rendimiento.

Promover el intercambio de buenas prácticas

Compartir conocimientos también promueve el intercambio de buenas prácticas de una manera más efectiva. Esto ahorra tiempo y recursos para lograr los resultados esperados.
Las personas con más experiencia comparten sus buenas prácticas a través de instrucciones de trabajo visuales y digitales. La mejora de las habilidades de los recién llegados se facilita y acelera. Por lo tanto, son más rápidamente operativos y esto permite que la empresa gane en productividad y eficiencia.
Además, permite compartir el conocimiento operativo de la empresa.

La preservación del saber hacer

Compartir conocimientos entre empleados ayuda a multiplicar y mantener el saber hacer. Así, tras una salida o un cambio de puesto, no se perderán los conocimientos técnicos; simplemente se transferirá al sucesor o al nuevo responsable.
En la industria, como en cualquier organización, el saber hacer de cada empleado es clave para el éxito de la cadena productiva. Cada empleado conoce perfectamente las necesidades de su puesto. Cada salida puede crear una laguna en la cadena y ralentizar o incluso alterar la producción. Por estas razones, el saber hacer adquirido a lo largo de los años debe ser preservado dentro de la organización para asegurar su transmisión de una generación a la siguiente.

Contribuir a la mejora continua

Compartir conocimientos crea un flujo constante de información entre los empleados. Por lo tanto, se convierte en el vector para la mejora continua al garantizar la propagación de actualizaciones de métodos y procesos de producción, así como de productos.
La digitalización de la industria ha traído nuevos medios de comunicación que promueven un intercambio de conocimientos más rápido e intuitivo, como software de instrucción de trabajo digital , que son parte integral del proceso de mejora continua de las empresas.

Desarrollar la experiencia de los demás

Compartir conocimientos permite a los empleados enriquecer sus conocimientos y desarrollar su propia experiencia. De esta forma, los menos experimentados recibirán formación de los más experimentados y aprenderán cómo ve las cosas la nueva generación.
Por ello, conviene fomentar el intercambio de conocimientos para ampliar el campo de visión de los distintos empleados. Este desarrollo permite aumentar la productividad mediante un uso más razonable de los medios de producción.

¿Qué software para facilitar el intercambio de conocimientos?

Picomto es un software empresarial dedicado a la industria y sus estándares. Facilita la creación y el análisis de instrucciones de trabajo digitales para promover el intercambio de conocimientos y el desarrollo de habilidades para operadores y técnicos.

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