Abordar la brecha de habilidades de fabricación:5 habilidades que su empresa necesitará pronto

La aceleración de la automatización ha traído cambios significativos al empleo en la manufactura. A medida que la economía vuelva a la vida y los fabricantes busquen contratar personal nuevamente, la brecha de habilidades será más aguda. Las empresas necesitan empleados con habilidades nuevas y diferentes para seguir siendo competitivas.

La Industria 4.0 ya está aquí, con todo su poder de transformación. Las empresas manufactureras continúan digitalizando más sus operaciones y, cada vez más, buscan empleados que puedan adaptarse al cambio tecnológico más temprano que tarde.

Los trabajadores que se adapten a las nuevas demandas del mercado tendrán las habilidades técnicas necesarias para los nuevos tipos de trabajos y los atributos humanos únicos que son indispensables para administrar un negocio exitoso.

Aquí hay cinco habilidades que las empresas manufactureras necesitarán de los trabajadores en el futuro cercano.

Habilidad n.º 1:alfabetización digital

En marcado contraste con la transformación digital que está ocurriendo ahora en la fabricación, incluso un dominio básico de la tecnología y las computadoras está fuera del alcance de muchos trabajadores de la fabricación.

Aproximadamente 1 de cada 6 empleados de fabricación prácticamente no tiene habilidades digitales, según un informe de la Coalición Nacional de Habilidades. “Estos trabajadores no cumplieron con uno o más de los tres criterios básicos para siquiera realizar la evaluación completa de habilidades digitales:1) uso previo de la computadora, 2) voluntad de realizar la evaluación basada en la computadora, 3) capacidad para completar cuatro de seis muy tareas básicas, como usar un mouse o resaltar texto en la pantalla”.

El conocimiento práctico del mundo digital ayudará a los trabajadores a operar eficientemente máquinas CNC o software CAM, por ejemplo.

“Para tener éxito en este entorno de rápida transformación, los trabajadores necesitan habilidades de resolución de problemas digitales de base amplia que los equipen para aprender una amplia variedad de tecnologías actuales y navegar los cambios continuos en el futuro”, escribió la Coalición Nacional de Habilidades en su informe. “Esta alfabetización digital incluye tanto la capacidad de usar la tecnología como las habilidades cognitivas necesarias para navegarla con éxito”.

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En su estudio de 2018 sobre la brecha de habilidades y el futuro del trabajo en la manufactura, Deloitte pinta una imagen de una instalación en 2025 que depende de trabajadores que tienen habilidades tecnológicas, informáticas y digitales. Por ejemplo, un ingeniero de gemelos digitales supervisaría un entorno, incluido el producto físico y su representación virtual mediante la conectividad de Internet de las cosas, para administrar el producto de principio a fin.

Habilidad No. 2:Programación para Robots y Automatización

En lugar de temer que los robots asuman sus puestos de trabajo, los trabajadores de la fabricación deberían posicionarse para administrar las máquinas, de una manera que solo ellos pueden hacerlo como humanos. Los expertos de la industria creen que los trabajos actuales perdidos por los robots se compensarán parcialmente con nuevos trabajos, ya que la automatización conduce a una mayor productividad y crecimiento empresarial. Pero esos trabajadores necesitarán nuevas habilidades para seguir siendo relevantes.

Con los robots cada vez más fáciles de programar, ya sea directamente a través de un dispositivo de enseñanza o fuera de línea a través de un software de simulación, se abre la puerta para que los trabajadores con conocimientos básicos de programación supervisen los robots y garanticen su buen funcionamiento, un beneficio tanto para el empleado como para el empleador.

“Alguien tiene que estar diseñando el robot para que haga lo que se supone que debe hacer en esa línea de ensamblaje, administrarlos, hacer el mantenimiento”, dijo Lizabeth Stuck, directora sénior de MxD Learn, parte de una red de centros de innovación de fabricación. la empresa de contratación de tecnología Built In.

Habilidad n.º 3:análisis de datos

Industria 4.0 está haciendo que las instalaciones sean más inteligentes. Mediante la integración de tecnologías como la inteligencia artificial (AI) y el IoT, las empresas obtienen una ventaja competitiva en el mercado a través de una mayor eficiencia y calidad y costos reducidos.

La clave para que un negocio de fabricación aproveche la tecnología inteligente es maximizar los datos que genera.

"Los datos son el alma de la fábrica del futuro", escribe Tom Leeson, un experto en fabricación, en una publicación de OpenText. "A través de la IA aplicada y el análisis avanzado, los datos impulsarán todos los procesos, detectarán errores operativos, brindarán comentarios a los usuarios y mejorarán el volumen y la calidad de la producción".

Para aprovechar el potencial de los datos, los trabajadores deberán poder obtenerlos de las máquinas, prepararlos, analizarlos y utilizarlos para mejorar la producción de la empresa.

Por ejemplo:en el modelo de Deloitte de la planta de fabricación de 2025, un analista predictivo de la red de suministro usaría herramientas digitales como el aprendizaje automático para evaluar la oferta y la demanda y realizar ajustes en el sistema para maximizar el rendimiento.

Habilidad n.º 4:trabajar con herramientas y tecnología

Las instalaciones de fabricación no solo necesitarán empleados con habilidades en alfabetización digital, programación y análisis de datos, sino que también necesitarán trabajadores que puedan administrar la tecnología y hacer su trabajo junto con máquinas automatizadas.

Los robots colaborativos (cobots para abreviar) están diseñados para hacerse cargo de más tareas repetitivas, sucias o peligrosas en el sitio, liberando a los trabajadores humanos para que realicen trabajos más satisfactorios. A diferencia de muchos de los robots anteriores, los cobots son fáciles de usar para las personas.

Considere esto:en lugar de inspeccionar manualmente una línea interminable de piezas de producción, un inspector de calidad humana podría dar un paso atrás y monitorear un cobot que está haciendo el trabajo, incansablemente y con mayor precisión. Entre los nuevos trabajos de fabricación que Deloitte prevé para 2025 se encuentra un gerente de control de calidad inteligente, que administrará el sistema de control de calidad totalmente automatizado de la instalación que incluye inteligencia artificial y realidad virtual, y señalará los problemas de mantenimiento.

Habilidad n.º 5:Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es decididamente humano. Es la capacidad de observar una situación, recopilar información de múltiples fuentes (tanto humanos como máquinas) y evaluarla, desarrollar posibles soluciones mientras sopesa los pros y los contras de cada curso de acción, elegir el mejor plan para resolver el problema, implementar el plan y ajústelo según sea necesario.

“En la fabricación, esto generalmente se traduce en resolver problemas en la producción, como tener la capacidad de identificar fallas de calidad con partes que salen de una línea de producción automatizada y, lo que es más importante, tomar medidas que solucionen el problema en tiempo real”, escribió Deloitte en su estudio de fabricación de 2018. “Se espera que estas habilidades sean cada vez más importantes a medida que se agrega la automatización a las líneas de producción en forma de robots y cobots”.

Los empleados que pueden pensar críticamente pueden anticipar problemas y reaccionar rápidamente para minimizar el tiempo de inactividad y garantizar una operación más fluida. A medida que las instalaciones automatizan más su producción, este tipo de pensamiento humano podría ser enriquecedor para el empleado y brindar el factor X de éxito para el negocio.

MSC se asoció con Tooling U-SME, líder en fabricación durante casi 90 años, para ofrecer paquetes de capacitación en línea que respaldan los roles de fabricación básicos al ayudar a desarrollar y mantener las habilidades necesarias para mantenerse al día con las nuevas innovaciones y avances. fabricación.

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A medida que las empresas manufactureras continúan digitalizando sus operaciones, buscan empleados que puedan adaptarse al futuro digital más temprano que tarde.

A continuación se presentan cinco habilidades que las empresas manufactureras necesitarán pronto.

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