Ya lo están haciendo:los maquinistas millennials ayudan a la escasez de habilidades

No se puede negar que la necesidad de cubrir los puestos de trabajo de fabricación es una realidad a corto plazo. Pero eso no significa que los millennials y los miembros de la Generación Z no trabajen hoy como maquinistas y programadores. Iluminamos la próxima generación de maquinistas que han encontrado su vocación en la metalurgia.

Los maquinistas de cierta edad de "baby boomers" se están jubilando o se jubilarán en los próximos años, y eso tiene a muchas empresas en los sectores automotriz, aeroespacial y otros preocupados por encontrar trabajadores para ocupar puestos nuevos y de reemplazo. Los expertos estiman que aproximadamente 2 millones de puestos de trabajo quedarán vacantes en la fabricación en los próximos 10 años si las cosas no se corrigen.

Sin embargo, a pesar de la jubilación constante de los boomers y el ascenso profesional de los maquinistas de la Generación X a puestos de supervisión y gestión, hay millennials y adultos de la Generación Y que se capacitan o trabajan en el taller como operadores de máquinas, personal de configuración y programadores CAD/CAM en la actualidad. .

Algunos están aprovechando los programas de aprendizaje y las becas financiadas por fabricantes de máquinas o programas respaldados por el gobierno. Una orden ejecutiva presidencial de 2017 duplicó la cantidad de dinero de los contribuyentes para los programas existentes de capacitación laboral y aprendizaje a casi $200 millones, lo cual es un esfuerzo para ayudar a reducir la próxima brecha de demanda de trabajadores.

“La manufactura en este país no ha desaparecido. No lo caracterizaría como desvanecerse, morir”, dijo Mark Dodge, profesor y coordinador del programa en Nashua Community College, en una entrevista con StateImpact New Hampshire. “Ciertamente ha cambiado y se ha convertido, todavía, en una parte valiosa de lo que hacemos en el país. Y es una parte estratégica, no solo en el sentido militar, sino en la profesión médica. Tenemos la capacidad de responder rápidamente, por ejemplo, con stents cardíacos, tornillos óseos, caderas y rodillas artificiales y cosas por el estilo, todo salió de un taller mecánico”.

Escuchando a la generación que está ayudando a resolver la escasez de habilidades

Entonces, ¿quiénes son la próxima generación de maquinistas y expertos en fabricación? Lo crea o no, parecen ser bastante similares a las generaciones pasadas, con algunos que se describen a sí mismos como autoproclamados "jefes de engranajes" y aquellos que han descubierto que les gusta trabajar con las manos y la cabeza juntos. Otros han estado expuestos a la fabricación a través de sus familias, o simplemente están buscando un mayor potencial de ingresos que el que puede ofrecer un empleado de una tienda minorista o un trabajo de oficina de bajo nivel.

“Me gusta trabajar en autos, pero no se puede ganar mucho en la industria automotriz en estos días, porque hay demasiada competencia”, dijo Ben Dubray, quien era un estudiante de mecanizado de 21 años cuando fue entrevistado por StateImpact New Hampshire. “Pero mi abuelo es maquinista, y sus amigos son maquinistas, y algunos de ellos son dueños de sus propios talleres. Y los recuerdo hablando sobre el hecho de que no hay nuevos maquinistas. Así que eso me dio la pista para investigar esto. Porque si nadie se involucra, habrá trabajos, ¿no es así?”

¿Tiene una percepción negativa de los trabajadores millennial y de la generación Y? Lea por qué sus percepciones probablemente estén equivocadas en "Cómo empoderar a los millennials puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades de fabricación".

Orlando Morales trabajó en un supermercado durante 10 años antes de descubrir que tenía afición por el mecanizado. Morales, que ahora tiene 33 años, descubrió el papel de un maquinista cuando recorrió una empresa de arroz y aprendió cómo se arreglaban las máquinas combinadas haciendo piezas personalizadas. Le dijo a StateImpact:“Fui testigo de primera mano de cómo el maquinista cortó un poco de metal e hizo una nueva pieza para la máquina y la volvió a poner en funcionamiento en poco tiempo. Y eso fue realmente asombroso”.

Para otros, asistir a la universidad y obtener un título de cuatro años y una montaña de deudas para salir no es necesariamente el camino que querían tomar, o descubrieron que la universidad no era exactamente para ellos. Cuando Greg Serio tenía 19 años había sido expulsado de la Universidad del Sur de Florida tras recibir una beca. Era un padre joven que trabajaba como portero a tiempo parcial y no imaginó una carrera en la fabricación, pero sucedió.

“Después de cumplir 24 años y tres ascensos ganados con tanto esfuerzo, me convertí en un especialista en metalurgia”, escribió Serio en una publicación de blog para Fullerton Tool Company. “Pensé que podría hacerlo en el trabajo, pero rápidamente me sentí humillado y me encontré muy por encima de mi cabeza... Después de aproximadamente un mes, estaba en un torno gigante hablando con un maquinista sobre cómo tornear acero inoxidable 440 fundido (las cosas desagradables de la escala ). Me decía palabras como 'tú' y 'décimos' y puedo imaginar la expresión de mi rostro, reconoció mi ignorancia inmediatamente cuando pregunté:'¿Cuántos puntos decimales son esos?'" 

Serio describe cómo se sintió humilde, pero que ahora hace todo lo posible para mostrar gratitud hacia aquellos que vieron su potencial. Ahora con 30 años, Serio es consultor de fabricación para TPOMFG, con 10 años de experiencia.

Max Inks, que ahora tiene 27 años, abandonó su programa de ingeniería eléctrica en la Universidad de Penn State después de tres años. Terminó continuando su educación en un colegio comunitario local, donde tomó cursos de electrónica y robótica. Después de un recorrido por ExOne Company, una instalación de impresión 3D, para una de sus clases, Inks consiguió un trabajo allí cuatro meses después de graduarse.

“Creo que fue un regalo de Dios para mí encontrar esto, y está literalmente en mi patio trasero”, dijo Inks en una entrevista con PublicSource. "Nadie fuera de la industria sabe realmente que existimos en Pensilvania, y mucho menos el hecho de que podemos imprimir en acero inoxidable".

¿Quiere obtener más información sobre la fabricación aditiva en 3D? Lea "El caso de la impresión 3D en la fabricación". ¿Quieres ser más técnico? Consulte "Los desafíos y soluciones únicos en la impresión 3D de metal".

Brian McDowell trabajaba en Walmart antes de convertirse en maquinista en L&S Machine Company en Latrobe, Pensilvania. Quería ganar más dinero del que le pagaba su puesto de subgerente. Muchos talleres mecánicos como L&S ofrecen capacitación en el trabajo y una trayectoria profesional a través de la obtención de credenciales. McDowell, que ahora tiene 34 años, había trabajado para L&S durante 11 años cuando fue entrevistado por PublicSource.

McDowell cree que es una gran oportunidad de carrera para los millennials y otras generaciones. Le dijo a PublicSource:“Realmente vale la pena. ¿Adónde más vas a ir a los 20 años, 21 años y ser maquinista donde empiezan con un salario decente?”

“Cuanto más sepas, más aprendas, más ganarás”, agregó.

¿Es usted mentor de algún maquinistas millennials hoy ? ¿Cuál es tu opinión?