Cerrando la Brecha de Habilidades en Manufactura con Formación en Robótica

Menos personas se están metiendo en ingeniería, lo que significa una escasez en la fuerza laboral para los fabricantes.

¿Cómo podemos conseguir suficientes personas buenas en nuestros equipos?

¿Podría introducir la programación de robots ser una buena forma de atraer personas de calidad?

Estamos llegando a un punto de crisis en la manufactura. Según investigaciones de la industria, la industria manufacturera de EE. UU. por sí sola enfrenta una escasez de habilidades de potencialmente 2 millones de trabajadores para 2025.

Para aquellos de nosotros que trabajamos en manufactura, esto es una preocupación. Si no podemos conseguir buenas personas en nuestros equipos, ¿cómo pueden seguir creciendo nuestros negocios?

La dificultad de encontrar buenas personas

Si has intentado contratar gente nueva para tu negocio de manufactura, puede que hayas experimentado lo desafiante que es encontrar y retener buenas personas.

No solo hay menos trabajadores calificados para llenar los roles en primer lugar, sino que la competencia también es alta y muchos ingenieros cambian de trabajo cada pocos años.

Este problema se agrava por el hecho de que muy poca gente se está metiendo en ingeniería en primer lugar. La Asociación Nacional de Fabricantes ha lanzado recientemente una nueva campaña para intentar atraer a más Generación Z y Millennials a la manufactura para 2025.

Pero 2025 aún está lejos. La mayoría de nosotros necesitamos buenas personas mucho antes de que los efectos de la campaña empiecen a sentirse.

¿Cómo podemos atraer a las personas adecuadas a nuestras empresas (y retenerlas) cuando hay tanta competencia?

Qué hace atractiva una oferta de trabajo para los ingenieros

Hay una gran cantidad de factores diferentes que influyen en la decisión de las personas de aceptar un trabajo, incluyendo ubicación, salario, responsabilidad, etc.

Sin embargo, los solicitantes de empleo son cada vez más propensos a trabajar para una empresa si pueden ver que se alinea con sus valores y ofrece ayudarles a crecer en sus carreras.

Las formas de hacer una oferta de trabajo atractiva a veces son bastante sorprendentes. Según SESI Jobs, una forma de animar a la gente a un rol es "reducir las expectativas de nivel de entrada" (es decir, requerir menos experiencia previa o calificaciones) y luego ofrecer formación para el puesto.

Cómo la formación puede contrarrestar la escasez en el lugar de trabajo

Ofrecer formación como parte central del trabajo es un beneficio tanto para ti como para el solicitante de empleo:

• Te beneficia a ti y a tu negocio — La escasez de trabajadores calificados hace muy difícil encontrar personas con el nivel exacto de habilidad que necesitas para el puesto. La formación te permite ajustar tus necesidades mientras amplías el grupo de candidatos potencialmente buenos para el puesto.
• Beneficia al candidato — Los solicitantes del puesto podrán ver inmediatamente cómo el trabajo les ayudará a seguir creciendo en su carrera. También reconocerán desde el principio que estás comprometido con su desarrollo profesional continuo.

Como dice Bob Waldo, Reclutador Senior en LiquidHub: "Si un candidato tiene el 80 por ciento de las habilidades que requiere el trabajo, está calificado. ¡Contrátalos! Aprenderán el [otro 20 por ciento] en un período más corto del que te tomará encontrar el ajuste perfecto. Obtienes un empleado mucho más motivado que el tipo que 'ya estuvo allí, ya lo hizo, tiene la camiseta para demostrarlo'."

Cómo Hacer tu Trabajo Más Atractivo con Programación de Robots

Una habilidad que es perfecta para este tipo de formación es la programación de robots. La robótica sigue siendo una tecnología muy nueva para la mayoría de los fabricantes. Las habilidades de robótica también son todavía relativamente poco comunes, por lo que puede ser difícil llenar esos trabajos que las requieren.

Tradicionalmente, la única forma de empezar a usar robots en tu negocio era usar un integrador de robots externo o contratar a alguien con mucha experiencia en robótica. Estos días, los sistemas robóticos son mucho más fáciles de implementar que nunca. Incluso si requieres algo de aporte de un integrador, las habilidades de programación de robots pueden ser una gran opción para la formación.

Aquí tienes algunas cosas en las que deberías pensar al buscar incorporar formación en robótica en tu negocio:

Identifica Aproximadamente las Habilidades de Robótica que Necesitarás

Empieza identificando aproximadamente las habilidades de robótica que necesitarás. Si nunca has usado robots antes, habrá algo de conjetura informada aquí. Si ya estás usando robots, la lista de habilidades será más fácil de compilar. Esto te ayudará al buscar formación potencial y habilidades de candidatos.

Identifica las Habilidades Blandas Requeridas para la Robótica

La robótica es un campo muy multidisciplinario y es poco común encontrar un ingeniero con todas las habilidades duras necesarias. Por eso, los buenos roboticistas son excelentes en habilidades blandas como el aprendizaje activo y la resolución de problemas. Identifica qué habilidades blandas son necesarias para trabajar con robots para que puedas buscarlas en los candidatos.

Determina Qué Habilidades Son Posibles de Entrenar

Algunas habilidades de robótica son más fáciles de entrenar que otras. Por ejemplo, la programación simple de robots con un buen sistema de programación puede ser muy fácil de aprender.

Decide cuáles de tus habilidades de robótica requeridas van a ser posibles de entrenar y cuáles tus candidatos de trabajo necesitarán tener ya.

Encuentra Sistemas que Hagan la Programación Fácil

Algunos sistemas robóticos son notoriamente difíciles de programar, lo que significa que la formación llevará más tiempo. Tu formación será más rápida y mucho más efectiva si usas un sistema de programación de robots fácil de usar.

Un buen paquete de programación fuera de línea compatible con múltiples fabricantes de robots dará a tus nuevos miembros del equipo habilidades que seguirán usando por el resto de sus carreras. También les permitirá programar robots mucho más rápido, ahorrando tiempo en tu proceso de manufactura.

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Recuerda, No Necesitas Saberlo Todo

La razón por la que estás incorporando nuevos miembros del equipo y entrenándolos en robótica es para que se conviertan en los expertos en robótica de tu equipo. Recuerda que no necesitas saber todo sobre robótica y programación de robots antes de incorporarlos.

Mientras demuestres que estás abierto a enviarlos a formaciones en robótica y a seguir desarrollando sus habilidades como ingenieros, ellos te avisarán cuando haya un tema en el que necesiten formación. A su vez, esto atraerá a más y mejores personas a tu equipo y podría contrarrestar los efectos de la escasez de habilidades.

¿Cómo te ha afectado la escasez de habilidades? Cuéntanos en los comentarios a continuación o únete a la discusión en LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram o en el Foro de RoboDK.