Cómo la capacitación en robótica puede superar la escasez de mano de obra

Menos personas ingresan a la ingeniería, lo que significa una escasez de mano de obra para los fabricantes.

¿Cómo podemos incorporar suficientes personas buenas a nuestros equipos?

¿La introducción de la programación de robots podría ser una buena manera de atraer a personas de calidad?

Estamos llegando a un punto de crisis en la fabricación. Según la investigación de la industria, solo la industria manufacturera de EE. UU. se enfrenta a una escasez de habilidades de potencialmente 2 millones de trabajadores para 2025.

Para aquellos de nosotros que trabajamos en la fabricación, esto es una preocupación. Si no podemos incorporar buenas personas a nuestros equipos, ¿cómo pueden seguir creciendo nuestros negocios?

La dificultad de encontrar buenas personas

Si ha tratado de contratar gente nueva para su negocio de fabricación, es posible que haya experimentado lo difícil que es encontrar y retener buenas personas.

No solo hay menos trabajadores calificados para ocupar los puestos en primer lugar, sino que la competencia también es alta y muchos ingenieros cambian de trabajo cada pocos años.

Este problema se confunde con el hecho de que, en primer lugar, muy pocas personas ingresan a la ingeniería. La Asociación Nacional de Fabricantes ha lanzado recientemente una nueva campaña para tratar de atraer a más Generación Z y Millenials a la fabricación para 2025.

Pero, 2025 todavía está muy lejos. La mayoría de nosotros necesitamos buenas personas mucho antes de que los efectos de la campaña comiencen a sentirse.

¿Cómo podemos atraer a las personas adecuadas a nuestras empresas (y conservarlas) cuando hay tanta competencia?

Qué hace que una oferta de trabajo sea atractiva para los ingenieros

Hay una gran cantidad de factores diferentes que influyen en la decisión de las personas de aceptar un trabajo, incluida la ubicación, el salario, la responsabilidad, etc.

Sin embargo, es cada vez más probable que los solicitantes de empleo trabajen para una empresa si pueden ver que se alinea con sus valores y ofertas para ayudarlos a crecer en sus carreras.

Las formas de hacer atractiva una oferta de trabajo a veces son bastante sorprendentes. Según SESI Jobs, una forma de animar a las personas a asumir un puesto es "bajar las expectativas del nivel de entrada" (es decir, exigir menos experiencia previa o cualificaciones) y luego ofrecer formación para el puesto.

Cómo la formación puede contrarrestar la escasez en el lugar de trabajo

Ofrecer capacitación como parte central del trabajo es un beneficio tanto para usted como para el solicitante de empleo:

• Te beneficia a ti y a tu empresa — La escasez de trabajadores calificados hace que sea muy difícil encontrar personas con el nivel exacto de habilidad que necesita para el puesto. La capacitación le permite satisfacer sus necesidades mientras amplía el grupo de candidatos potencialmente buenos para el puesto.
• Beneficia al candidato — Los solicitantes del puesto podrán ver de inmediato cómo el trabajo los ayudará a seguir creciendo en su carrera. También reconocerán desde el principio que usted está comprometido con su desarrollo profesional continuo.

Como dice Bob Waldo, reclutador sénior de LiquidHub “Si un candidato tiene el 80 por ciento de las habilidades que requiere el trabajo, está calificado. ¡Contratarlos! Aprenderán el [otro 20 por ciento] en un período más corto de lo que le llevará a usted encontrar el ajuste perfecto. Obtienes un empleado mucho más motivado que el tipo que "estuvo allí, hizo eso, obtuvo la camiseta para demostrarlo".

Cómo hacer que su trabajo sea más atractivo con la programación de robots

Una habilidad que es perfecta para este tipo de entrenamiento es la programación de robots. La robótica sigue siendo una tecnología muy nueva para la mayoría de los fabricantes. Las habilidades de robótica también son todavía relativamente poco comunes, por lo que puede ser difícil cubrir aquellos trabajos que las requieren.

Tradicionalmente, la única forma de comenzar a usar robots en su negocio era usar un integrador de robots externo o contratar a alguien con mucha experiencia en robótica. En estos días, los sistemas robóticos son mucho más fáciles de implementar que nunca. Incluso si necesita alguna información de un integrador, las habilidades de programación de robots pueden ser una excelente opción para la capacitación.

Aquí hay algunas cosas en las que debe pensar cuando busque incorporar capacitación en robótica en su negocio:

Identifique aproximadamente las habilidades de robótica que necesitará

Comience identificando las habilidades de robótica aproximada que necesitará. Si nunca ha usado robots antes, habrá algunas conjeturas informadas aquí. Si ya está utilizando robots, la lista de habilidades será más fácil de compilar. Esto lo ayudará cuando busque capacitación potencial y habilidades de los candidatos.

Identificar las habilidades blandas requeridas para la robótica

La robótica es un campo muy multidisciplinario y es poco común encontrar un ingeniero con todas las habilidades necesarias. Debido a esto, los buenos especialistas en robótica son excelentes en habilidades blandas como el aprendizaje activo y la resolución de problemas. Identifique qué habilidades blandas son necesarias para trabajar con robots para que pueda buscarlas en los candidatos.

Averigüe qué habilidades es posible entrenar

Algunas habilidades de robótica son más fáciles de entrenar que otras. Por ejemplo, la programación de robots simples con un buen sistema de programación puede ser muy fácil de aprender.

Decida cuáles de sus habilidades de robótica requeridas serán posibles de capacitar y cuáles sus candidatos de trabajo deberán tener ya.

Encuentre sistemas que faciliten la programación

Algunos sistemas robóticos son notoriamente difíciles de programar, lo que significa que el entrenamiento llevará más tiempo. Tu entrenamiento será más rápido y mucho más efectivo si utilizas un sistema de programación de robots fácil de usar.

Un buen paquete de programación fuera de línea compatible con múltiples fabricantes de robots le dará a los nuevos miembros de su equipo habilidades que continuarán usando por el resto de sus carreras. También les permitirá programar robots mucho más rápido ahorrando tiempo en su proceso de fabricación.

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Recuerde, no necesita saberlo todo

La razón por la que está incorporando nuevos miembros del equipo y capacitándolos en robótica es para que puedan convertirse en los expertos en robótica de su equipo. Recuerde que no necesita saber todo sobre robótica y programación de robots antes de utilizarlos.

Siempre que demuestre que está dispuesto a enviarlos a capacitaciones de robótica y continuar desarrollando sus habilidades como ingeniero, le informarán cuando haya un tema en el que necesiten capacitación. A su vez, esto atraerá más, mejores personas en su equipo y podría contrarrestar los efectos de la escasez de habilidades.

¿Cómo te ha afectado la escasez de habilidades? Cuéntanos en los comentarios a continuación o únete a la discusión en LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram o en el foro de RoboDK.