Aumentos de pago de mantenimiento recuperados

El pago a los empleados de mantenimiento en las instalaciones de fabricación estadounidenses aumentó un promedio de 3.06 por ciento en 2008, un aumento considerable del insignificante aumento promedio de 1.31 por ciento recibido en 2007 y el mejor aumento promedio desde un aumento de 3.09 en 2004. Esto es según una investigación nacional de compensación y empresa consultora en un informe de datos compilado para Reliable Plant revista.

Las encuestas de Compdata de Olathe, Kansas, recopilaron datos sobre salarios y beneficios de los empleados de 2,164 empresas manufactureras esta primavera. Estas empresas emplean a 885,616 trabajadores en los Estados Unidos, incluidos 10,673 con títulos de trabajo estrictamente definidos para Reliable Plant como "mantenimiento de plantas". Los títulos del informe de RP incluyen:gerente de ingeniería de planta, gerente de mantenimiento, supervisor de mantenimiento senior, supervisor de mantenimiento, electricista de mantenimiento senior, mecánico de mantenimiento senior, electricista de mantenimiento y mecánico de mantenimiento.

Según Compdata Surveys, los fabricantes presupuestaron un aumento del 3,36 por ciento para los empleados de su planta este año. Los trabajadores de mantenimiento obtuvieron un aumento promedio que fue del 91 por ciento del presupuesto promedio, una mejora significativa desde 2007 cuando los profesionales de mantenimiento recibieron un poco más de un tercio (37.6 por ciento) del promedio del presupuesto de manufactura de 3.48 por ciento.

Este año, los puestos de mantenimiento por hora recibieron un aumento promedio de 3,28 por ciento (frente a 2,01 en 2007), mientras que los puestos de supervisión obtuvieron 2,84 (frente a 0,97 en 2008). Si el título de gerente de ingeniería de planta (aumento de 0.18) se elimina de la ecuación, aquellos en el liderazgo de mantenimiento se llevaron a casa un aumento de 3.72 este año.

"Las organizaciones están recompensando a quienes tienen muchos años de experiencia y conocimientos en la industria", dijo Theresa Worman, vicepresidenta de desarrollo comercial de Compdata Surveys. "El aumento promedio para los puestos de supervisión (incluso con los gerentes de ingeniería de planta incluidos) casi se ha triplicado durante el último año. Si bien una pequeña cantidad de este aumento se puede atribuir a las diferencias entre las organizaciones que envían datos de encuestas de un año a otro, tenemos una base de clientes en manufactura. Atribuimos aumentos levemente más altos para los supervisores a la idea de que durante tiempos difíciles o incluso durante recortes, puede ser más crítico que nunca para las empresas retener a sus empleados más valiosos. Es posible que durante estos tiempos difíciles, los supervisores reciban aumentos más altos porque se les pide que asuman más responsabilidades mientras que sus empleadores recortan otro personal ".

PASADO Y PRESENTE
Al examinar los datos de mantenimiento de los cinco años anteriores de Compdata Surveys, que abarcan desde 2002 hasta 2007, los ocho puestos de trabajo de mantenimiento promediaron un aumento anual del 2,45 por ciento, liderado por los electricistas de mantenimiento senior con 3,02.

En la encuesta de Compdata de 2007, el trabajador de mantenimiento de planta promedio obtuvo un aumento de 1,31. El aumento de salario promedio más bajo para un puesto de trabajo de mantenimiento en ese informe fue del 0.21 por ciento (supervisor de mantenimiento senior). El aumento promedio más alto fue del 2.02 por ciento (gerentes de mantenimiento).

En 2008, sin embargo, seis de los ocho puestos de trabajo de mantenimiento superaron el 3 por ciento:

• Supervisor de mantenimiento (4.24)
  
• Supervisor de mantenimiento senior (3.78)
  
• Mecánico de mantenimiento senior (3.66)
  
• Mecánico de mantenimiento (3.44)
  
• Gerente de mantenimiento (3.15)
  
• Electricista de mantenimiento (3.03)

Esa hazaña no se ha igualado en los informes de pago de mantenimiento de Compdata que abarcan hasta 2002.

Un séptimo título, electricista de mantenimiento senior, apenas superó ese umbral del 3 por ciento este año (2,99).

DATOS DEMOGRÁFICOS
Cuando se examinan los nuevos datos por tamaño de planta, los trabajadores de mantenimiento en instalaciones con 501 a 1,000 empleados en total obtuvieron un aumento salarial promedio de 3.88 por ciento, el mejor reportado. Le siguieron los trabajadores de mantenimiento en plantas con más de 5.000 empleados en total (3,55), plantas con 201 a 500 empleados (3,09), plantas con 100 o menos empleados (2,96), plantas con 1,001 a 5.000 empleados (2,49) y plantas con 101 a 200 empleados (1,73).

Por región del país, los trabajadores de los estados del Este recibieron un aumento salarial promedio de 4.02 por ciento en 2008. En comparación, las otras regiones vieron aumentos de 3.82 (Central), 2.46 (Sur) y 1.45 (Oeste).

SUBIDA:ALTO CINCO, BAJO CINCO
Por una combinación de datos demográficos, los cinco títulos de mantenimiento que obtuvieron mejores resultados en 2008, en términos de aumentos salariales, fueron:

1. Electricista de mantenimiento, Región Este, plantas con 501 a 1,000 empleados en total, aumento salarial promedio del 17,87 por ciento

2. Electricista de mantenimiento, Este, hasta 100 empleados, 15,28%

3. Electricista de mantenimiento senior, Oeste, más de 5.000 empleados, 13,14%

4. Supervisor de mantenimiento senior, Este, más de 5.000 empleados, 12,49%

5. Mecánico de mantenimiento senior, Oeste, 501 a 1000 empleados, 11,49%

Los cinco títulos de mantenimiento a los que les fue peor este año, según los aumentos, fueron:

1. Electricista de mantenimiento senior, Este, plantas con 101 a 200 empleados, disminución salarial promedio del 12,25 por ciento

2. Electricista de mantenimiento, Este, 101 a 200 empleados, -11,09%

3. Electricista de mantenimiento, Oeste, 101 a 200 empleados, -8,88%

4. Supervisor de mantenimiento senior, Oeste, 1001 a 5000 empleados, -7,16%

5. Supervisor de mantenimiento senior, Oeste, más de 5.000 empleados, -5,64%

PAGO POR TÍTULO DEL TRABAJO
La tasa de pago promedio más alta para cada uno de los ocho títulos de trabajo en 2008 fue:

Gerente de ingeniería de planta:$ 98,035, Este, plantas con 1001 a 5,000 empleados

Gerente de mantenimiento:$ 82,187, West, 501 a 1,000 empleados

Supervisor de mantenimiento senior:$ 67,866, Este, 501 a 1,000 empleados

Supervisor de mantenimiento:$ 59,015, West, más de 5,000 empleados

Electricista de mantenimiento senior:$ 56,231, West, 501 a 1,000 empleados

Mecánico de mantenimiento senior:$ 49,898, West, 501 a 1,000 empleados

Electricista de mantenimiento:$ 46,068, West, 501 a 1,000 empleados

Mecánico de mantenimiento:$ 41,317, Central, más de 5,000 empleados

Las tasas de pago promedio más bajas fueron:

Gerente de ingeniería de planta:$ 79,422, Central, plantas con hasta 100 empleados

Gerente de mantenimiento:$ 70,565, Este, hasta 100 empleados

Supervisor de mantenimiento senior:$ 57.733, Sur, 101 a 200 empleados

Supervisor de mantenimiento:$ 47,540, Sur, hasta 100 empleados

Electricista de mantenimiento senior:$ 46,178, Central, 101 a 200 empleados

Mecánico de mantenimiento senior:$ 41,066, Este, 101 a 200 empleados

Electricista de mantenimiento:$ 37,268, Sur, 101 a 200 empleados

Mecánico de mantenimiento:$ 35,581, Sur, hasta 100 empleados

DATOS DEMOGRÁFICOS
Worman dijo que hay varios factores a tener en cuenta para 2008 y más allá.

Costos de suministro: "Los crecientes costos de suministro están afectando los resultados de los fabricantes", dijo. "Los altos costos del petróleo, el acero, la madera y el cobre influyen en la reducción de los aumentos para los trabajadores".

Baby Boomers: "A pesar de las predicciones de una escasez masiva de mano de obra, se espera que muchos trabajadores continúen trabajando después de ser elegibles para la jubilación. Esto se debe en parte al alto costo del seguro médico y al mayor promedio de vida. Al continuar trabajando, los empleados mayores pueden aumentar los ahorros y disfrutar de costos de atención médica reducidos a través de los planes de seguro de sus empleadores ".

Para comprar el informe completo de salarios y beneficios de 2008 de Compdata Surveys, o para incluir a su empresa en la próxima encuesta, visite www.compdatasurveys.com o llame al 800-300-9570.

CÓMO USTED ¿APILAR?

Con respecto al pago de mantenimiento, ¿recibe su parte justa o recibe el eje? Descúbralo recibiendo un resumen gratuito de la encuesta de 2008 de Reliable Plant . Este informe incluye cifras completas de aumento / disminución de sueldos y salarios delimitadas por título del puesto de mantenimiento, tamaño de la planta (número de empleados) y región del país.

Para obtener su informe gratuito, envíe un correo electrónico al editor de RP Paul Arnold ([email protected]) y escriba "PAGAR SOLICITUD DE ENCUESTA" en la línea de asunto. El informe se enviará por correo electrónico a su atención.

SUBIR CLASIFICACIONES

Aumentos salariales promedio por año para los títulos de trabajos de mantenimiento desde 2002, según los informes de Compdata Surveys:

Electricistas de mantenimiento senior 3.33

Mecánicos de mantenimiento senior 3.11

Responsables de mantenimiento 2,95

Electricistas de mantenimiento 2.92

Supervisores de mantenimiento 2.73

Gerentes de ingeniería de planta 2.58

Mecánica de mantenimiento 2.35

Supervisores superiores de mantenimiento 2.19