Poco aumento en el pago de mantenimiento de 2005

El pago a los empleados de mantenimiento en las instalaciones de fabricación estadounidenses aumentó un mero 2,32 por ciento este año, su aumento más pequeño desde 2002, según una encuesta nacional de compensación y una empresa consultora en un informe de datos compilado para Reliable Plant revista.

¿Cómo se compara?

En lo que respecta al pago de mantenimiento, ¿recibe su parte justa? Descúbralo recibiendo un resumen gratuito de la encuesta de 2005 de Reliable Plant. Este informe incluye todas las cifras de aumento / disminución de sueldos y salarios delineadas por:

- título del trabajo de mantenimiento

- tamaño de la planta (número de empleados)

- región del país

Para obtener su informe gratuito, envíe un correo electrónico al editor de Reliable Plant Paul Arnold ( [email protected] ) y escriba "PAGAR SOLICITUD DE ENCUESTA" en el título de la materia.

Las encuestas de Compdata de Olathe, Kansas, recopilaron datos sobre salarios y beneficios de los empleados de 2.272 empresas manufactureras esta primavera. Estas empresas emplean a 1,38 millones de personas en los Estados Unidos, incluidas 20.380 con puestos clasificados como "mantenimiento de plantas". Estos títulos incluyen:

• gerente de ingeniería de planta

• gerente de mantenimiento

• supervisor de mantenimiento senior

• supervisor de mantenimiento

• electricista de mantenimiento senior

• mecánico de mantenimiento senior

• electricista de mantenimiento

• mecánico de mantenimiento

Durante los cinco años anteriores, el pago a estos trabajadores de mantenimiento aumentó anualmente un promedio de 4.05 por ciento. Eso incluye saltos de 4.25 por ciento en 2000, 6.65 por ciento en 2001, 2.12 por ciento en 2002, 2.93 por ciento en 2003 y 3.09 por ciento en 2004. Si 2002, un año de recesión y temores posteriores al 11 de septiembre, no se tiene en cuenta, pague durante este lapso de años aumentó 4.23 por ciento. ¿Qué pasó en 2005?

“Muchas empresas manufactureras y sus empleados están preocupados por la estabilidad de los planes de pensiones y los beneficios de atención médica. Dado que los medios de comunicación mantienen estos temas en primer plano, las conversaciones sobre la compensación en la fabricación pueden permanecer más centradas en el paquete de compensación total, que incluye beneficios, en lugar de solo en el salario base ”, dice Theresa Worman, vicepresidenta de desarrollo comercial de Compdata Surveys. .

Los cambios en los planes de pensiones en los últimos años implican el abandono casi total de las pensiones de “beneficio definido” ganadas por nuestros padres y abuelos. Solo el 3,9 por ciento de los fabricantes ofrecen estos planes como único medio de ingresos para la jubilación. En cambio, la mayoría (54 por ciento) opta por planes de “contribución definida” como el 401 (k) y el 403 (b). Un total del 36,6 por ciento ofrece una combinación de ambos tipos de pensión.

Los fabricantes también se vieron muy afectados por el aumento de los costes sanitarios. Independientemente del tipo de cobertura ofrecida, los fabricantes experimentaron aumentos superiores al promedio de todas las industrias (consulte el gráfico a continuación).

2005 PRIMA AUMENTA PROMEDIOS NACIONALES
PARA FABRICANTES PROMEDIOS NACIONALES
PARA TODAS LAS INDUSTRIAS TIPO DE PLAN
OFRECIDO% DE
COMPAÑÍAS
C / AUMENTO MEDIO
PORCENTAJE
AUMENTO DE
COMPAÑÍAS
C / AUMENTO MEDIO
PORCENTAJE
AUMENTO Indemnización76.113.072.012.8HMO83.013.280.511.9PPO76.012.775.012.3POS82.613.978.612.3

Examinando los números
Por lo tanto, los fabricantes tuvieron que transferir dinero para financiar paquetes de beneficios. ¿Qué significó eso para su cheque de pago?

Worman dice que los fabricantes informaron un presupuesto de aumento salarial promedio de 3.35 para 2005. Si bien los trabajadores de mantenimiento no estuvieron en el lado positivo de ese promedio, ella dice:"Las tasas de pago que vemos para la mayoría de los puestos de mantenimiento reflejan aumentos muy cercanos a ese número".

Los aumentos salariales de este año van desde un respetable 3,56 por ciento para los electricistas de mantenimiento hasta un fijo 1,17 por ciento para los supervisores de mantenimiento senior y 1,18 por ciento para los supervisores de mantenimiento. Los gerentes de ingeniería de planta y los gerentes de mantenimiento recibieron aumentos de 2,77 y 2,25 por ciento, respectivamente.

Con respecto al salario, los trabajadores de mantenimiento en la región oeste de los EE. UU. Obtuvieron mejores resultados. Los trabajadores de esta región recibieron el salario promedio más alto para seis de los ocho títulos de la encuesta. Estos incluyen:

Gerente de ingeniería de planta $ 88,505 Supervisor de mantenimiento senior $ 61,107 Supervisor de mantenimiento $ 51,250 Electricista de mantenimiento senior. $ 50,507 Mecánico de mantenimiento senior $ 43,911 Electricista de mantenimiento $ 41,267

La Región Este tuvo la cifra de pago más alta para los gerentes de mantenimiento ($ 70,734) y mecánicos de mantenimiento ($ 37,075).

Los trabajadores de mantenimiento de la Región Oeste recibieron un aumento salarial promedio de 3.94 por ciento en 2005. En comparación, las otras regiones vieron aumentos de 3.16 (Sur), 2.04 (Este) y 1.75 por ciento (Central).

"Se esperan diferencias geográficas en el salario", dice Worman. “El costo de vida no solo puede afectar el salario en un área, sino que ocasionalmente escucharemos sobre la escasez de cierto conjunto de habilidades en una región. Idealmente, los datos de pago locales, estatales y regionales se pueden analizar cuando los empleadores establecen las tarifas de pago ”.

Cuando se examinan los datos por tamaño de planta, los trabajadores de mantenimiento en la Región Oeste también generalmente salieron adelante.

Para las plantas con más de 1,000 empleados en total, Occidente tuvo la cifra de salario más alto en seis de las ocho clasificaciones de puestos. Para las plantas con 501 a 1,000 empleados, el Este lideró en tres clasificaciones. En el caso de las plantas de 201 a 500 empleados y de las de 101 a 200 empleados, Occidente lideró con seis. Para las plantas con hasta 100 empleados, el Este lideró con dos.

TITULO 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Planta de ingeniería
Gerente $ 69,361 $ 73,170 $ 75,520 $ 78,394 $ 81,403 $ 83,659 Mantenimiento
Gerente $ 57,464 $ 62,839 $ 64,936 $ 65,959 $ 66,936 $ 68,443 Supervisor de mantenimiento superior $ 49,648 $ 53,313 $ 55,457 $ 56,619 $ 58,000 $ 58,679 Mantenimiento
supervisor $ 41,633 $ 46,795 $ 46,422 $ 47,397 $ 49,146 $ 49,727 Mantenimiento superior
electricista $ 39,197 $ 40,955 $ 41,998 $ 43,723 $ 45,590 $ 46,662 Mantenimiento para personas mayores
mecánico $ 35,745 $ 37,606 $ 38,531 $ 39,586 $ 40,996 $ 41,952 Mantenimiento
electricista $ 34,109 $ 35,615 $ 36,027 $ 37,031 $ 38,246 $ 39,608 Mantenimiento
mecánico $ 30,008 $ 32,024 $ 32,343 $ 33,712 $ 34,433 $ 35,460

TITULO Pago de 2000 frente a 1999 Pago de 2001 frente a 2000 Pago de 2002 frente a 2001 Pago de 2003 frente a 2002 Pago de 2004 frente a 2003 Pago de 2005 frente a 2004 Planta de ingeniería
Gerente 7.56% 5.49% 3.21% 3.81% 3.84% 2.77% Mantenimiento
Gerente 3,90% 9,35% 3,34% 1,58% 1,48% 2,25% Supervisor senior de mantenimiento 4,30% 7,38% 4,02% 2,10% 2,44% 1,17% Mantenimiento
supervisor 3,94% 12,40% -0,80% 2,10% 3,69% 1,18% Mantenimiento senior
electricista 3,64% 4,49% 2,55% 4,11% 4,27% 2,35% Mantenimiento senior
mecánico 3,68% 5,21% 2,46% 2,74% 3,56% 2,33% Mantenimiento
electricista 4,50% 4,42% 1,16% 2,79% 3,28% 3,56% Mantenimiento
mecánico 2,44% 4,42% 1,00% 4,23% 2,14% 2,98%

Con respecto a los aumentos, para las plantas con más de 1,000 empleados en total, el Sur tuvo el aumento salarial más alto en tres de las ocho clasificaciones de puestos. Para las plantas con 501 a 1,000 empleados, el Sur y el Oeste lideraron cada uno con tres. Para las plantas con 201 a 500 empleados y para las plantas con 101 a 200 empleados, Occidente lideró con cuatro. Para plantas con hasta 100 empleados, la Central lideró con dos.

TITULO Aumento total, 1000-1005 Aumento anual promedio,
2000-'05 Aumento salarial total, 2000-'05 Gerente de ingeniería de planta 20.61% 4.21% $ 14,298 Gerente de mantenimiento 19.11% 3.82% $ 10,979 Supervisor de mantenimiento senior 18.19% 3.64% $ 9,031 Supervisor de mantenimiento 19.44% 3.89% $ 8,094 Electricista de mantenimiento senior 19.04% 3.81% $ 7,465 Mecánico de mantenimiento senior 17.36% 3.47 % $ 6,207 Electricista de mantenimiento 16,12% 3,22% $ 5,499 Mecánico de mantenimiento 18,17% 3,63% $ 5,452

Por una combinación de datos demográficos, los cinco títulos de mantenimiento que obtuvieron mejores resultados en 2005 fueron:

1. Supervisor de mantenimiento senior, Región Oeste, planta con un total de 101 a 200 empleados, aumento salarial del 24,86 por ciento

2. Mecánico de mantenimiento senior, Sur, 201 a 500 empleados, 16,21%

3. Gerente de ingeniería de planta, Sur, 101 a 200 empleados, 14,84%

4. Mecánico de mantenimiento, Oeste, hasta 100 empleados, 13,73%

5. Mecánico de mantenimiento senior, Este, hasta 100 empleados, 12,69%

Los cinco títulos de mantenimiento a los que peor les fue este año fueron:

1. Supervisor de mantenimiento, central, planta con hasta 100 empleados, disminución salarial del 5,95 por ciento

2. Mecánico de mantenimiento senior, Central, 101 a 200 empleados, -5,48%

3. Electricista de mantenimiento senior, Central, 501 a 1000 empleados, -4,63%

4. Supervisor de mantenimiento senior, Central, 101 a 200 empleados, -4,61%

5. Electricista de mantenimiento senior, Sur, más de 1000 empleados, -4,44%

Para comprar el informe completo de beneficios y salarios de 2005 de Compdata Surveys, o para incluir a su empresa en la próxima encuesta, visite www.compdatasurveys.com o llame al 800-300-9570.