Trabajadores de Mantenimiento Ven Aumentos Salariales Subir al 2.9% en 2006, Acercándose al Referencia del 3%

Los empleados de mantenimiento en plantas manufactureras de EE. UU. recibieron un aumento salarial promedio del 2.9% en 2006 —una mejora sobre el 2.32% reportado en 2005— aún ligeramente por debajo del 3% de referencia que muchos trabajadores de EE. UU. esperan. Estos datos provienen de Compdata Surveys de Olathe, Kan., que recopiló información de nómina de 2,224 firmas manufactureras esta primavera. Esas empresas emplean 1.32 millones de trabajadores a nivel nacional, incluyendo 18,606 con títulos clasificados como "mantenimiento de planta".

En el estudio, los roles de mantenimiento se definieron como sigue:

• mecánico de mantenimiento
• electricista de mantenimiento
• supervisor de mantenimiento
• supervisor senior de mantenimiento
• gerente de mantenimiento
• gerente senior de mantenimiento
• gerente de ingeniería de planta
• mecánico senior de mantenimiento
• electricista senior de mantenimiento

Aunque el aumento promedio del 2.9% aún está por debajo del objetivo del 3%, la tendencia es positiva. Desde los ataques del 11 de septiembre de 2001, solo un año —2004— ha visto un aumento promedio de mantenimiento por encima del 3% (3.09%). Con fuertes resultados financieros en fabricantes de EE. UU. en los últimos 18 meses, muchos empleadores anticipan mantener o mejorar sus presupuestos salariales.

¿Cómo Se Compara? Si es un profesional de mantenimiento, puede comparar su compensación con referencias de la industria. Envíe correo al editor de RP Paul Arnold con el asunto "PAY SURVEY REQUEST" para recibir un resumen gratuito de la encuesta 2006 de Reliable Plant. El reporte detalla datos de salario y aumentos por título de trabajo, tamaño de planta y región.

"Creo que las perspectivas son muy buenas", dice Theresa Worman, vicepresidenta de desarrollo de negocio en Compdata Surveys. "La mayoría de los fabricantes estadounidenses son optimistas sobre 2007. Si bien los costos de salud siguen siendo una preocupación —especialmente para fuerzas laborales sindicalizadas— las empresas navegan cautelosamente el gasto en beneficios".

Datos recientes del Departamento de Trabajo de EE. UU. muestran que la compensación total para trabajadores sindicalizados en industrias productoras de bienes es 40.6% más alta que para trabajadores no sindicalizados. Los beneficios son 82.8% más altos en general, con beneficios de seguro 117.8% más altos.

Los hallazgos de Compdata ilustran un cambio hacia pagos más equitativos para personal de mantenimiento. En 2005, los fabricantes presupuestaron un aumento salarial promedio del 3.35% en todos los empleados, pero mantenimiento recibió solo 2.32% —56% del promedio general. En 2006, el presupuesto general subió a 3.42%, y mantenimiento recibió 2.9% —82% del promedio. Worman predice un presupuesto de aumento salarial del 3.41% para 2007.

"El pastel de compensación es limitado", nota Worman. "Ya sea que las empresas enfrenten despidos o expansión, retener talento de mantenimiento superior es esencial, especialmente dada la escasez de trabajadores calificados en la industria".

Región Oeste Lidera en Aumentos

Los aumentos salariales de mantenimiento en 2006 variaron desde 3.81% para gerentes de ingeniería de planta hasta 2.21% para mecánicos de mantenimiento y 2.28% para electricistas de mantenimiento. La Región Oeste encabezó la lista con un aumento promedio del 3.53%, comparado con 3.17% en Central, 2.76% en Este y 1.86% en Sur.

Los datos salariales también favorecen al Oeste. Para seis de ocho títulos, trabajadores del Oeste ganaron el salario promedio más alto —gerente de ingeniería de planta ($92,026), supervisor senior de mantenimiento ($63,160), supervisor de mantenimiento ($53,442), electricista senior de mantenimiento ($52,584), mecánico senior de mantenimiento ($45,707) y electricista de mantenimiento ($42,198). El Este lideró para gerente de mantenimiento ($72,235) y mecánico de mantenimiento ($37,800), mientras que el Sur registró los promedios más bajos en siete títulos.

Tamaño de Planta y Compensación

En todos los tamaños de planta, el Oeste consistentemente superó a otras regiones. Para plantas con más de 5,000 empleados, el Oeste lideró en salario para cinco de ocho clasificaciones. Patrones similares aparecieron en los rangos de 1,001-5,000 y 501-1,000 empleados.

Títulos Principales y Mínimos por Aumento

Los cinco títulos principales por porcentaje de aumento:

1. Supervisor senior de mantenimiento, Región Este, planta 501-1,000 empleados – 13.9%
2. Gerente de mantenimiento, Oeste, hasta 100 empleados – 12.88%
3. Electricista senior de mantenimiento, Este, 101-200 empleados – 12.56%
4. Supervisor de mantenimiento, Sur, hasta 100 empleados – 11.92%
5. Supervisor senior de mantenimiento, Central, 101-200 empleados – 11.47%

Los cinco títulos mínimos por cambio porcentual:

1. Electricista de mantenimiento, Sur, hasta 100 empleados – -4.51%
2. Electricista senior de mantenimiento, Central, 201-500 empleados – -3.99%
3. Supervisor de mantenimiento, Este, 101-200 empleados – -3.87%
4. Gerente de mantenimiento, Sur, 1,001-5,000 empleados – -3.82%
5. Electricista senior de mantenimiento, Oeste, 1,001-5,000 empleados – -3.82%

Títulos Principales y Mínimos por Salario

Títulos mejor pagados:

1. Gerente de ingeniería de planta, Oeste, 201-500 empleados – $92,354
2. Gerente de ingeniería de planta, Este, 501-1,000 empleados – $91,163
3. Gerente de ingeniería de planta, Este, 1,001-5,000 empleados – $90,409
4. Gerente de ingeniería de planta, Oeste, 501-1,000 empleados – $88,958
5. Gerente de ingeniería de planta, Este, 201-500 empleados – $87,475

Títulos peor pagados:

1. Mecánico de mantenimiento, Sur, >5,000 empleados – $33,412
2. Mecánico de mantenimiento, Sur, 101-200 empleados – $34,254
3. Mecánico de mantenimiento, Sur, hasta 100 empleados – $34,355
4. Mecánico de mantenimiento, Sur, 501-1,000 empleados – $34,724
5. Mecánico de mantenimiento, Sur, 201-500 empleados – $34,757