Preparar la fuerza laboral del mañana para la Industria 4.0: estrategias de formación para la fábrica digital

La 4ª Revolución Industrial tiene como objetivo impulsar este campo hacia fábricas conectadas donde personas y máquinas colaboran a lo largo del proceso de producción. La digitalización de la industria requiere la rehabilitación de la infraestructura y la invención de nuevos métodos y procesos. Para que todo esto se logre, la formación de la fuerza laboral es una parte obligatoria del proceso. Podemos preguntarnos aquí sobre el futuro de la fuerza laboral humana en la era de la digitalización.

• ¿Cuál es el futuro de la fuerza laboral?
• Cómo reinventar los trabajos del mañana?
• Cómo adaptar la formación a las nuevas tecnologías?

¿Cuál es el futuro de la fuerza laboral de la Industria 4.0?

La adopción de nuevas tecnologías y procesos de producción puede requerir una fuerza laboral más cualificada. Así, el mayor reto para los industriales sería formar a su fuerza laboral para poder seguir la tendencia actual.

Aunque la automatización de procesos y la digitalización permiten optimizar el rendimiento, el ser humano sigue siendo uno de los pilares de la industria del futuro. De hecho, el éxito de esta transformación depende de la capacidad de los humanos para colaborar e interactuar con las tecnologías en vigor. Por eso la I+D sería de gran importancia, ya que la innovación digital avanza a un ritmo acelerado y requiere estar siempre al día.

Cómo reinventar los trabajos del mañana

Está claro que la digitalización de la industria tiene muchas repercusiones en el mercado laboral.

La digitalización reinventa constantemente las profesiones, por lo que la fuerza laboral debe seguir esta evolución y adquirir nuevas competencias para poder interactuar con los sistemas puestos en marcha y explotar los datos que producen.

• Nuevas competencias requeridas

La transformación del trabajo implica la transformación de la forma en que se hace. Así, el mayor reto para la fuerza laboral del futuro es la formación. Aquí hay algunas de las competencias esenciales en la era digital:

• La innovación
• La capacidad de resolver problemas mucho más complejos
• Análisis de datos
• Seguridad de la información.

• Nuevas especializaciones necesarias

Estos grandes cambios que afectan a la industria han inventado nuevos oficios. Permiten a los humanos interactuar con la tecnología para optimizar la producción. Aquí hay algunas especializaciones esenciales para seguir la evolución:

• IoT: Internet de las Cosas
• Ciencia de datos: la ciencia de los datos
• La programación
• IA: inteligencia artificial así como machine learning

Adaptar la formación a las nuevas tecnologías

Para sobrevivir y evolucionar en este entorno conectado, los fabricantes se enfrentan al reto de adaptar la formación a las nuevas tecnologías.

Así, para formar una fuerza laboral conectada, muchos socios están involucrados: incubadoras, universidades, etc. Las competencias externas están, por tanto, involucradas en este enfoque de I+D participativo.

Dado que las personas siguen siendo el factor principal del éxito de esta transformación digital, los fabricantes deben, no obstante, cumplir con ciertas normas y regulaciones, sin mencionar el Código Laboral.

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