Industria 4.0: transformando empleos y oportunidades en la fuerza laboral moderna

Estamos ahora en medio de una transformación significativa en la forma en que producimos cosas, gracias a la Industria 4.0, la digitalización de la fabricación.

¿Qué es la Industria 4.0?

También llamada "fabricación inteligente", la Industria 4.0 se refiere a la transformación digital de prácticas de fabricación, llevando a toma de decisiones en tiempo real, flexibilidad, productividad mejorada y agilidad.

El mercado laboral ha estado adoptando nuevas tecnologías, incluyendo la Industria 4.0. Con tecnologías inteligentes volviéndose más mainstream, vale la pena considerar el impacto de estas tecnologías en la sociedad y la fuerza laboral.

La Industria 4.0, también conocida como la Cuarta Revolución Industrial, se refiere a la adaptación de sistemas cibernéticos como Internet de los Sistemas y el IoT.

Desde la primera revolución industrial a producción en masa y líneas de montaje impulsadas por electricidad, la Industria 4.0 continuará lo comenzado en la tercera revolución industrial, que adoptó computadoras y automatización.

La Industria 4.0 automatizará y mejorará esto a través de sistemas inteligentes y autónomos basados en datos y machine learning.

Aunque algunos descartarían la Industria 4.0 como mero buzzword de marketing, ha causado cambios significativos en la industria manufacturera que no podemos ignorar.

La Industria 4.0 ha revolucionado dramáticamente cómo operan las empresas manufactureras, desde la fabricación y distribución de productos.

Los fabricantes han estado integrando nuevas tecnologías en sus procesos, como IoT, cloud computing y analíticas, machine learning e IA.

Cambio en el mercado laboral

Aunque la Industria 4.0 solo lleva una década, la maquinaria robótica se ha usado en sistemas de fabricación desde los años 70.

Sin embargo, la emergencia de IA, tecnologías inteligentes e IoT nos ha presentado la realidad de que la automatización podría reducir drásticamente el número de personal a tiempo completo que las empresas manufactureras contratarán para 2022.

Los reclutadores ya ven el impacto de la Industria 4.0 en el panorama de reclutamiento y empleo. Lo más significativo es que muchos roles en industrias manufactureras, agrícolas y de construcción verán pronto un gran aumento en empleos de automatización.

Estas industrias son las más vulnerables ya que la mayoría de roles implican tareas repetitivas, fáciles y peligrosas más adecuadas para robots.

Mientras la Industria 4.0 puede proporcionar numerosos beneficios a empresas manufactureras, especialmente en avances tecnológicos, muchas personas son reacias o temen el progreso que esta nueva tecnología trae.

Algunos expertos predicen que alrededor de un quinto de la fuerza laboral global podría verse afectado por la integración de estas tecnologías en la industria manufacturera.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Las empresas lidiando con cambios traídos por la Industria 4.0 deberían enfocarse más en liderazgo responsable. Los dueños de negocio deben sopesar pérdidas de empleo contra progreso y beneficios.

Al tomar decisiones, deben considerar satisfacción de empleados manteniendo su imagen positiva. Incluso con implementación de robótica, las empresas deberían reconocer la necesidad de formar al personal en desarrollo profesional y nuevas tecnologías, incluyendo salud y seguridad estándar.

El upskilling (reciclaje profesional) tendrá un papel crucial en adaptarse a cambios traídos por la Industria 4.0, y las empresas manufactureras deben considerar invertir en formación de personal de salud y seguridad, permitiéndoles integrar fácilmente nuevos sistemas y equipos en el lugar de trabajo.

Esto también puede ayudar a reducir ansiedad y preocupaciones que los empleados puedan tener sobre cambios potenciales traídos por la automatización.

Los 5 principales empleos de Industria 4.0

Aunque expertos predicen que la Industria 4.0 reducirá mano de obra, abrirá nuevas oportunidades laborales para ciertas profesiones, como ingenieros de robótica, ingenieros de automatización, ingenieros de control, ingenieros de software embebido, e ingenieros IoT.

Las empresas necesitarán contratar ingenieros de robótica que puedan gestionar y mantener el sistema robótico. Otros también necesitarán ingenieros de automatización para diseñar, programar y probar maquinaria automatizada.

Mientras tanto, ingenieros de control que puedan diseñar e implementar procesos de fabricación también serán alta demanda.

Los roles de ingenieros de software embebido también son necesarios para desarrollar e implementar software que opere la maquinaria automatizada. En cuanto a ingenieros IoT, su tarea principal es crear y desarrollar dispositivos, sensores y software para ayudar a hacer estos sistemas automatizados operar más eficientemente.