Cómo los aprendizajes modernos pueden ayudar a los fabricantes a tener éxito

A estas alturas, probablemente haya escuchado las preocupantes estadísticas. IndustryWeek informa que casi el 25% de los empleados de fabricación tienen 55 años o más, y muchos pronto se irán para disfrutar de una jubilación bien ganada. Desafortunadamente, no hay afluencia de nuevos talentos esperando para ocupar sus lugares. Algunas personas se sienten excluidas de las oportunidades laborales debido a los requisitos de grado que no tienen; otros carecen de experiencia en el trabajo que no pueden obtener; y luego están aquellos que todavía ven todos los trabajos de manufactura como "oscuros, sucios y peligrosos", y simplemente no están interesados ​​en la industria.

Debido a esta escasez de talento, los expertos predicen que habrá un total de dos millones de trabajos de fabricación calificados sin llenar para 2025 si no se hace nada ahora. Para combatir las preocupaciones de la próxima generación de trabajadores sobre la capacitación y los conceptos erróneos sobre la fabricación, los fabricantes de todos los tamaños han comenzado una vez más a adoptar el aprendizaje, ese método antiguo de transferir el conocimiento tribal de una generación a la siguiente.

El resurgimiento de los aprendizajes

Cuando escuche la palabra "aprendizaje", es posible que su mente lo haga viajar a la Inglaterra del siglo XVI, cuando un joven, a veces apenas en la adolescencia, se contrataría a un "maestro" que lo capacitaría en una profesión especializada. como la herrería, a cambio de una cama, pan de cada día y tal vez algunos chelines. Los aprendizajes en el siglo XXI se ven muy diferentes y, desde enero de 2017, ¡los empleadores han contratado a casi 410,000 aprendices! Los aprendices de hoy son hombres y mujeres, con edades que van desde la adolescencia hasta la mediana edad. Se pueden encontrar aprendices en una variedad de campos, que incluyen atención médica, hotelería, finanzas, construcción, energía, tecnología de la información, transporte y, por supuesto, manufactura. Algunos de los aprendizajes de manufactura más solicitados incluyen programador de configuración de CNC, maquinista de precisión, reparador de mantenimiento industrial, fabricante de moldes, fundidor, fabricante de plásticos y fabricante de herramientas y troqueles.

Las personas que aceptan un aprendizaje comienzan su viaje en el peldaño más bajo de la escalera de la industria elegida, generalmente ganando el salario mínimo, aunque algunos empleadores pueden ofrecer un salario mucho más competitivo para atraer aprendices altamente motivados. El ascenso puede llevar tiempo, y algunos aprendices tienen que dedicar hasta 8.000 horas de trabajo, según el nivel de habilidad requerido por la disciplina. A medida que los aprendices dedican más horas, su compensación aumenta y comienzan a asumir nuevos niveles de aprendizaje. Después de graduarse de aprendices, pasan al estado de jornaleros y finalmente al puesto de maestro artesano. Además de la capacitación en el trabajo, muchos aprendices también se benefician de la instrucción interna y universitaria; algunos fabricantes incluso pagan la totalidad o parte de la matrícula de sus aprendices y oficiales, lo que les permite obtener un título universitario o una certificación avanzada sin dejar de ganar dinero.

Una historia exitosa de aprendizaje

Después de su graduación de la escuela secundaria, Corey Nadeau estaba un poco perdido. Completó un semestre en Onondaga Community College en Nueva York, pero se retiró y decidió que la ruta escolar tradicional no era para él. Luego tomó un trabajo como nuevo empleado en Precision Systems, un fabricante de productos de acero, aluminio, acero inoxidable, cobre y titanio para el ejército. “Me ofrecieron el aprendizaje después de estar allí solo unos meses”, dice Nadeau.

Ahora, sus responsabilidades incluyen operaciones básicas en molinos y tornos manuales, trabajo de ensamblaje general, operación de una máquina equilibradora y mano de obra general en otros departamentos. Está ganando $ 12.50 por hora en el programa, con la oportunidad de ganar más de $ 20 por hora en el futuro después de completar su capacitación avanzada, muy lejos de los $ 11 por hora que ganaba en McDonald's.

Corey obtendrá su tarjeta de oficial en mecanizado CNC y su título de asociado después de completar el aprendizaje. Luego, recibirá capacitación en métodos de fabricación más avanzados, mientras desarrolla habilidades de liderazgo que le permitirán capacitar a otros aprendices en el futuro.

Cómo iniciar un programa de aprendizaje

El apoyo a los aprendizajes continúa creciendo, y los programas híbridos que ofrecen una combinación de aprendizaje en línea y capacitación interna también están cobrando impulso. A mediados de 2018, el Congreso aumentó significativamente la asignación federal para el aprendizaje a $ 145 millones. Si está interesado en desarrollar un programa de aprendizaje para su empresa de fabricación, hay varios recursos disponibles en EE. UU. Sitio web del Departamento de Trabajo . Aquí encontrará la información y los componentes básicos que necesita para comenzar a crear su programa, que incluyen:

• Preguntas frecuentes sobre el aprendizaje, porque seguramente tendrá preguntas.

• Un kit de herramientas de inicio rápido, que ofrece una guía paso a paso para iniciar un programa de aprendizaje.

• Un manual de recursos federales, que ofrece una descripción general de los programas federales que están disponibles para respaldar su programa de aprendizaje.

• Una herramienta de registro de aprendices para ayudarlo a registrar su programa.

Los aprendizajes han existido durante siglos, pero temporalmente pasaron a un segundo plano en la búsqueda de títulos universitarios. Ahora, sin embargo, los aprendizajes están experimentando un gran regreso, y son beneficiosos para los trabajadores y los empleadores por igual. Los aprendices aprenden habilidades valiosas sin tener que obtener un título que muchos no pueden pagar, mientras que los empleadores se benefician de una mayor productividad y retención (sin perder valiosos conocimientos tribales que de otro modo dejarían la empresa junto con los jubilados). Si está buscando traer nuevos talentos a la planta de su fábrica, no hay mejor momento que el presente.