¿Pueden los programas de capacitación para trabajadores resolver la brecha de habilidades en la fabricación?

La brecha de habilidades es un obstáculo importante para el crecimiento de la industria manufacturera. Si bien los programas de formación podrían ser la solución, plantean la cuestión de quién debería liderar las iniciativas de formación y quién debería pagar por ellas.

El gobierno de los EE. UU. Tiene el dinero para invertir en programas de capacitación en manufactura, pero no tiene la experiencia para capacitar a los trabajadores. Por otro lado, las empresas de fabricación tienen la experiencia para enseñar a los nuevos estudiantes, pero no tienen los fondos necesarios para lanzar estos programas.

Un nuevo enfoque, introducido por el Instituto Aspen, podría cerrar la brecha.

The Atlantic informa que la Iniciativa Futuro del Trabajo del Instituto Aspen se centra en el concepto de "pago por desempeño". Este programa permitiría a las empresas contratar aprendices para adquirir experiencia práctica en la industria.

Una vez que aumenta el salario del aprendiz, el gobierno de los EE. UU. Compensaría a la empresa, ya sea que los trabajadores decidan quedarse en la empresa o no. El concepto no está exento de desafíos, sin embargo, podría ser un buen plan para abordar la brecha de habilidades de fabricación.

Lea el artículo original y descubra los pros y los contras del programa.