1,4 millones de empleos en el Reino Unido en riesgo de automatización en el próximo año — Faethm AI

Sin embargo, muchos más podrían aumentarse junto con las habilidades humanas necesarias e irremplazables.

El pronóstico de la fuerza laboral del Reino Unido para 2021 de Faethm AI describe el estado del mercado laboral del Reino Unido y los desafíos y oportunidades de empleo que enfrentan tanto las empresas como el gobierno, a medida que la automatización continúa acelerándose a raíz de Covid-19.

Se analizaron los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) para investigar el impacto potencial de la tecnología en los empleos en el Reino Unido, con una tasa de desempleo actualmente del 5,1 %.

Los datos de Faethm indican que muchos trabajos básicos del Reino Unido pueden dejar de existir en el futuro, y que la intervención de las empresas y el gobierno para retener, volver a capacitar y redistribuir a los empleados es fundamental para mantener o mejorar los niveles de empleo y aumentar la productividad.

Según la investigación, los sectores mayorista y minorista y de servicios financieros son los que corren más riesgo de ser automatizados, con un 9 % combinado del trabajo (el equivalente a 932 000 puestos de tiempo completo) potencialmente automatizable.

Ajustado por las diferencias de población, las regiones con la mayor proporción de trabajo con potencial para ser automatizado incluyen Gales (5,3 %), Irlanda del Norte (5,2 %) y el noroeste de Inglaterra (5,1 %).

Aumento de trabajo

Si bien se podrían automatizar más de un millón de trabajos en los próximos 12 meses, según Faethm AI, el modelo de la investigación sugiere que el 2,9 % del trabajo en el Reino Unido podría aumentarse mediante tecnologías que ya están disponibles en 2021, junto con trabajadores humanos.

Si se aplica correctamente, el aumento de puestos de trabajo en el Reino Unido daría como resultado un aumento de capacidad del 1,3 % en toda la economía, lo que significa que el trabajo tardaría un 1,3 % menos en completarse.

Los sectores de TI y medios serían los que más ganarían, con un 6,5 % del trabajo potencialmente ampliable, lo que daría lugar a un aumento de la capacidad del 3 %.

Como uno de los mayores empleadores del país, el sector educativo también vería beneficios sustanciales; El 5 %, el equivalente a 131 300 funciones de tiempo completo, podría automatizarse, lo que ofrece un aumento de la capacidad del 1,9 %.

Si bien algunos trabajos pueden cambiar, disminuir o volverse menos comunes a medida que las tecnologías de automatización comienzan a reemplazar ciertas tareas, el análisis de Faethm predice que surgirán y aumentarán muchos roles a medida que el Reino Unido comience a adoptar la automatización y el aumento.

El informe pronostica que se podrían necesitar 382 800 funciones adicionales equivalentes a tiempo completo en funciones relacionadas con la tecnología si la fuerza laboral del Reino Unido fuera a cumplir plenamente con las posibles oportunidades de automatización.

"Incluso las recesiones ordinarias tienden a aumentar la automatización, ya que las empresas se ven tentadas a reemplazar la mano de obra costosa con sistemas automatizados más baratos", dijo Nan Craig, analista de datos de Faethm AI.

“Sin embargo, las nuevas condiciones creadas por el covid-19, y la necesidad de reducir la interacción humana en los lugares públicos, hacen que la automatización sea más atractiva que en una recesión ordinaria.

“El trabajo humano en persona es cada vez más costoso, debido a consideraciones de seguridad en torno al espacio, el EPP y la capacidad de tomarse un tiempo libre para autoaislarse, mientras que las máquinas y los sistemas automatizados, en comparación, se pueden agregar sin aumentar los riesgos de infección, en un costo comparativamente más bajo.

"Los cambios a más largo plazo en el comportamiento del consumidor también podrían marcar la diferencia, ya que más interacciones cambian en línea, lo que significa que es más probable que las empresas consideren la automatización que sin la crisis de Covid-19".

James McLeod, vicepresidente de EMEA en Faethm AI, comentó:“Tanto los empleadores como los empleados deben cambiar su perspectiva. El futuro del trabajo ya está aquí, y la introducción de la tecnología no afecta al trabajo de manera uniforme.

“Debemos reconocer dónde complementa el trabajo existente e invertir en un enfoque de capacitación específico que reconozca los nuevos roles que está creando la tecnología y garantice que el trabajo humano y el de la máquina se complementen entre sí.

"Hacerlo no solo ayudará a las empresas a agregar capacidad y aumentar la productividad, sino que también garantizará que cuiden a los empleados, tomen decisiones financieramente beneficiosas y moralmente responsables y creen una fuerza laboral digitalmente experta para el futuro".