EPP bebible:¿Está protegiendo a sus trabajadores de adentro hacia afuera?

Cascos, arneses, protectores faciales, gafas protectoras, protección auditiva, equipo de respiración:usted hace todos los movimientos correctos cuando se trata de proteger a sus empleados de peligros externos, pero ¿qué pasa con los peligros internos? La hidratación adecuada es esencial para prevenir la fatiga mental y física, que son los principales contribuyentes a los accidentes laborales. Antes de que los empleados comiencen su turno, es importante asegurarse de que también estén protegidos por dentro.

El agua es excelente para ayudar al torrente sanguíneo a recuperarse de la deshidratación y es esencial para los procesos cotidianos del cuerpo. Sin embargo, el agua por sí sola no puede reponer los líquidos y electrolitos perdidos por la transpiración, ni los carbohidratos quemados durante el trabajo duro. Sin estos reabastecimientos, el cuerpo no puede ser tan productivo o preciso en la realización de las tareas en cuestión, la productividad disminuye y aumenta la posibilidad de accidentes y lesiones.

Por lo tanto, es fundamental no solo educar a sus empleados sobre la hidratación adecuada, sino también brindarles un programa de hidratación para ayudarlos a mantener niveles saludables de líquidos y reponer lo que se pierde durante un duro trabajo del día.

Estos son algunos consejos para tener éxito:

Concéntrese en la hidratación en las charlas informativas. Educar a los trabajadores sobre la hidratación es tan importante como la educación sobre los protocolos de seguridad y el uso del equipo. La hidratación, al igual que el PPE, es un componente crítico de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo durante todo el año. La hidratación adecuada durante un turno no solo repondrá lo que se pierde durante el trabajo duro, sino que también ayudará al cuerpo a funcionar de manera óptima, evitará los calambres musculares y mantendrá a los empleados alerta y sintiéndose bien. La deshidratación puede aumentar el riesgo de que los empleados sufran accidentes, lesiones y estrés por calor.

Incluya normas de hidratación en su plan de seguridad por escrito. Hasta hace poco, muchos planes de seguridad pasaban por alto la hidratación. A medida que los empleadores reconocen las ganancias potenciales de productividad y las reducciones de accidentes que resultan de una fuerza laboral bien hidratada, los estándares de hidratación se están convirtiendo en una adición bienvenida a los planes de seguridad. Las mejores prácticas estándar de hidratación deben incluir un plan de reposición de líquidos y beber cuando se tenga sed. Al experimentar sed, el cuerpo ya está entrando en deshidratación. La sed es una señal para reponer líquidos. La recomendación anterior era una botella de agua por hora. Sin embargo, los planes de reemplazo de líquidos deben tener en cuenta factores adicionales como la exposición al sol, la temperatura, la humedad, las tareas laborales y el nivel de PPE (p. ej., ropa resistente al fuego). Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores tengan suficientes bebidas disponibles para reemplazar los líquidos durante sus turnos.

Considere la hidratación como una inversión en seguridad, productividad y moral. Si los empleados deben proporcionar su propia hidratación, es menos probable que se adhieran a la estrategia de hidratación del lugar de trabajo. Haga una inversión en la seguridad continua de su fuerza laboral proporcionando la hidratación necesaria para seguir su plan de reposición de líquidos. Que sea de fácil acceso. Si los empleados pueden caminar hasta un refrigerador y agarrar una botella cuando la necesitan, lo harán.

Analice el valor final de tener una fuerza laboral hidratada. Piense en el alto costo de los casos de estrés por calor:sanciones de OSHA si un caso resulta en un accidente o lesión, los costos potenciales de los trabajadores temporales y el impacto negativo en la productividad y la moral. Invertir en hidratación no es diferente de invertir en cascos o arneses protectores. La hidratación es otra herramienta para mantener a los empleados seguros en el trabajo.

Conozca y comprenda a su fuerza laboral. Incluso con un plan de hidratación implementado, sigue siendo fundamental observar a su fuerza laboral. Si un empleado actúa de manera diferente a sus patrones habituales (dificultad para hablar, irritabilidad, letargo, pérdida de apetito o cambios de humor), verifíquelo, porque sus síntomas pueden indicar deshidratación. Cuanto mejor conozca a sus empleados, más fácil será detectar el estrés por calor o los síntomas de deshidratación.

Elija la hidratación adecuada. Cuando elija la hidratación para sus trabajadores, haga las mismas preguntas que haría al seleccionar cualquier otro PPE y elija una hidratación de calidad diseñada para hacer el trabajo. Busca un producto natural, limpio y claro. Los ingredientes naturales son fáciles para el estómago y son más fáciles de procesar para el cuerpo que los ingredientes artificiales. Simplemente revise la etiqueta:¿Todos los ingredientes son naturales? ¿Se utilizan edulcorantes artificiales? ¿Contiene colorantes? Si un producto tiene el potencial de manchar su uniforme, probablemente también manchará su interior. Antes de invertir en un producto, asegúrese de tener confianza en su calidad y rendimiento.

Proteger a sus trabajadores es lo más importante para usted todos los días. Date la tranquilidad de saber que los has protegido no solo por fuera, sino también por dentro. Las recompensas volverán a usted en forma de mayor productividad, prevención de accidentes y lesiones y aumento de la moral de los empleados.

Aparecido anteriormente en la revista OH&S.