¿Cómo capacita la industria 4.0 a la fuerza laboral del mañana?

La Cuarta Revolución Industrial tiene como objetivo impulsar este campo para avanzar hacia fábricas conectadas donde las personas y las máquinas colaboran durante todo el proceso de producción. La digitalización de la industria requiere la rehabilitación de la infraestructura y la invención de nuevos métodos y procesos. Para que todo esto se logre, la capacitación de la fuerza laboral es una parte obligatoria del proceso. Podemos preguntarnos aquí sobre el futuro de la fuerza laboral humana en la era de la digitalización.

• ¿Cuál es el futuro de la fuerza laboral?
• ¿Cómo reinventar los trabajos del mañana?
• ¿Cómo adaptar la formación a las nuevas tecnologías?

¿Cuál es el futuro de la fuerza laboral de la industria 4.0?

La adopción de nuevas tecnologías y procesos de producción puede requerir una mano de obra más calificada. Por lo tanto, el mayor desafío para los industriales sería capacitar a su fuerza laboral para poder mantenerse al día con la tendencia actual.

Aunque la automatización de procesos y la digitalización permiten optimizar el rendimiento,el ser humano sigue siendo uno de los pilares de la industria del futuro . De hecho, el éxito de esta transformación depende de la capacidad de los humanos para colaborar e interactuar con las tecnologías existentes. Es por ello que la I+D+i sería de gran importancia, ya que la innovación digital avanza a un ritmo cada vez mayor y requiere estar siempre actualizado.

¿Cómo reinventar los trabajos del mañana?

Está claro que la digitalización de la industria tiene muchas repercusiones en el mercado laboral.

La digitalización está reinventando constantemente las profesiones, por lo que la fuerza laboral debe seguir esta evolución y adquirir nuevas habilidades para poder interactuar con los sistemas implementados y explotar los datos que producen.

• Nuevas habilidades requeridas

La transformación del trabajo implica la transformación de la forma de hacerlo. Así, el mayor reto de la mano de obra del futuro es la formación . Estas son algunas de las habilidades que son esenciales en la era digital:

• La innovación
• La capacidad de resolver problemas mucho más complejos
• Análisis de datos
• Seguridad de la información.

• Se necesita nueva experiencia

Estos grandes cambios que afectan a la industria han inventado nuevos oficios. Permiten que los humanos interactúen con la tecnología para optimizar la producción. Aquí hay algunos conocimientos esenciales para seguir la evolución de las cosas:

• IoT:Internet de las cosas
• Ciencia de datos:la ciencia de los datos
• La programación
• IA:inteligencia artificial y aprendizaje automático

Adaptar la formación a las nuevas tecnologías

Para sobrevivir y evolucionar en este entorno conectado, los fabricantes se enfrentan al reto de adaptar la formación a las nuevas tecnologías.

Por lo tanto, para formar una fuerza laboral conectada, muchos socios están involucrados:incubadoras, universidades, etc. Por lo tanto, las habilidades externas están involucradas en este enfoque participativo de I+D.

Debido a que las personas siguen siendo el factor principal en el éxito de esta transformación digital, los fabricantes deben cumplir con ciertos estándares y regulaciones, sin mencionar el Código Laboral.

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