Cinco formas de competir por el talento de fabricación después de la pandemia

La pandemia de 2020 ciertamente interrumpió las operaciones comerciales de muchos fabricantes, lo que resultó en despidos, licencias y recortes salariales. Muchos fabricantes se adaptaron rápidamente a las nuevas "normas" y las diferentes realidades de los horarios de trabajo reducido, híbridos y para quedarse en casa. Lo mismo puede decirse de las prácticas de compensación. Los datos indican que el 25% de las organizaciones en los EE. UU. Congeló los sueldos en 2020 y el 30% redujo sus presupuestos salariales anuales.

A medida que la economía se recupera de la recesión, los economistas proyectan un mejor 2021 y 2022 para la mayoría de las industrias. Con la recuperación, ha habido una mayor demanda de mano de obra en todos los niveles que está provocando un aumento de los niveles salariales. Los datos del mercado sugieren que los presupuestos salariales anuales en 2022 crecerán al 3.3% desde el 3% en 2021. Estos mismos datos indican que solo el 10% de las organizaciones reducirán sus presupuestos salariales anuales en 2022 en comparación con el 30% en 2021.

Uno de los desafíos clave para los fabricantes hoy en día es la competencia por el talento, incluida la capacidad de atraer, reclutar y retener talento en todos los niveles. En el área de Filadelfia, los salarios y los beneficios para los empleados se han vuelto más importantes para los candidatos que nunca, impulsados ​​por lo que está sucediendo en algunos de los grandes minoristas, Amazon, Target y Walmart, así como en otros empleadores.

Aquí hay cinco recomendaciones que ayudarán a los fabricantes en la competencia por el talento:

1. Defina los requisitos de cada trabajo, como deberes / responsabilidades, antecedentes / experiencia y competencias requeridas.
2. Evalúe la competitividad de sus programas de pago y beneficios frente a sus competidores.
3. Cree un programa de recomendación de empleados.
4. Implemente una bonificación por firmar para los empleados por horas.
5. Comunique todos los componentes de sus programas de pago y beneficios

¿Está experimentando desafíos con sus programas de pago, beneficios para empleados y reclutamiento de talentos? Deje que DVIRC, junto con nuestros socios estratégicos, lo ayuden a resolver estos desafíos. Para obtener más información, contáctenos aquí.