La industria del transporte se está volviendo más diversa en cuanto al género

Cuando la pandemia de COVID-19 afectó por primera vez a los EE. UU. En marzo de 2020, millones de personas perdieron sus trabajos o se vieron obligadas a quedarse en casa. Esto afectó especialmente a las mujeres, ya que muchas estaban atrapadas en casa coordinando todo, desde los problemas médicos de los padres ancianos hasta las actividades de la escuela en casa para sus hijos. Un año después, hemos logrado grandes avances en la recuperación de puestos de trabajo en una variedad de funciones e industrias. Y a medida que las mujeres reanudan sus carreras, se pueden encontrar grandes oportunidades en industrias tradicionalmente ocupadas por una mano de obra predominantemente masculina.

Industrias como el transporte por carretera, el transporte, la automoción y la aeroespacial han estado dominadas durante mucho tiempo por los hombres. Pero son los sectores que tradicionalmente han ofrecido más puestos para las mujeres, como la hostelería, los viajes y el catering, los que se han visto particularmente afectados por la pandemia.

Ahora es el momento de que las mujeres consideren industrias como el transporte por carretera y el transporte para avanzar en sus carreras, para aprovechar los cambios que estas industrias han experimentado en los últimos años.

En la actualidad, existe una escasez significativa de conductores en la industria del transporte por carretera, y muchas empresas buscan contratar a más mujeres para ocupar esos puestos. Según un informe de 2019 de American Trucking Associations (ATA), a la industria le faltaron aproximadamente 60,000 conductores en 2018, un aumento del 20% con respecto a la estimación del año anterior de poco más de 50,000. La ATA advierte que si se mantienen las tendencias actuales, la escasez podría aumentar a más de 160.000 para 2028. Las oportunidades de conducción abundan para las mujeres, al igual que las de otras áreas del transporte. En gran medida, la industria del transporte por carretera se ha despojado de la imagen que tenía desde hace mucho tiempo de estar llena de hombres mayores que conducían camiones sucios. Las plataformas ahora son de vanguardia en muchos casos, y las empresas que supervisan una multitud de operaciones están llenas de carreras en disciplinas relacionadas como finanzas, gestión de activos, adquisiciones, legal, tecnología, datos y análisis.

En particular, las mujeres están desempeñando un papel importante en la configuración de la tecnología que es clave para el éxito futuro de la industria del transporte.

Durante mucho tiempo había esperado una carrera profesional que aprovechara mi experiencia en datos y análisis, pero inicialmente no pensé que la encontraría en la industria del transporte. Sin embargo, muchas empresas en ese espacio están comenzando a ver el valor de un conjunto de habilidades con equilibrio de género. En mi puesto actual, utilizo mi experiencia en análisis y modelado estadístico para generar informes personalizados para clientes y socios bancarios. Esto nos permite examinar las métricas de costos y establecer una estrategia óptima de modernización de la flota.

Comencé mi carrera en el negocio de bienes de consumo, pero pronto me di cuenta de que mis habilidades se adaptaban mejor a una industria B2B como el transporte. Allí, se implementan inteligencia empresarial avanzada y análisis de datos para ayudar a las empresas de nivel empresarial a tomar decisiones que mejoren los resultados finales.

Un número creciente de empresas de la industria del transporte por carretera reconoce las habilidades únicas que ofrecen las mujeres. Organizaciones como la Asociación de Mujeres en Camiones se han mostrado activas en la defensa de que las mujeres aprendan más sobre las oportunidades profesionales en esa área. “La misión de Women in Trucking es simplemente aumentar las filas de mujeres que trabajan en la industria”, dice la presidenta y directora ejecutiva Ellen Voie. “Se ha demostrado que las empresas que reconocen la importancia de la diversidad de género obtienen mayores ganancias netas, pero lo que es más importante, hacen un esfuerzo enfocado para atraer, retener y promover a las mujeres”.

La economía de Estados Unidos necesita un sistema de transporte eficiente ahora más que nunca. A medida que surjan más oportunidades profesionales con diversidad de género en las empresas de transporte, las organizaciones descubrirán un potencial aún mayor de crecimiento a través del avance y el empoderamiento de una fuerza laboral más diversa.

Jackie Jacobs es analista senior de transacciones de flotas y gerente de proyectos de Fleet Advantage, un proveedor de análisis de negocios, financiamiento de equipos y administración de costos del ciclo de vida para flotas de camiones.