Impulsando la igualdad: La creciente diversidad de género en la industria del transporte

Cuando la pandemia de COVID-19 golpeó por primera vez a EE. UU. en marzo de 2020, millones de personas perdieron sus empleos o se vieron obligadas a quedarse en casa. Esto afectó especialmente a las mujeres, ya que muchas se quedaron en casa coordinando todo, desde problemas médicos de padres mayores hasta actividades de escolarización en casa para sus hijos. Un año después, hemos hecho grandes avances en la recuperación de empleos en una variedad de roles e industrias. Y a medida que las mujeres reanudan sus carreras, grandes oportunidades pueden encontrarse en industrias tradicionalmente llenas por una fuerza laboral predominantemente masculina.

Industrias como el transporte por camión, transporte, automoción y aeroespacial han estado dominadas por hombres durante mucho tiempo. Pero son los sectores que tradicionalmente han ofrecido más puestos para mujeres — como hostelería, viajes y catering — los que han sido particularmente golpeados por la pandemia.

Ahora es el momento para que las mujeres consideren industrias como el transporte por camión y el transporte para avanzar en sus carreras, para aprovechar los cambios que estas industrias han experimentado en años recientes.

Hay una escasez significativa de conductores en la industria del transporte por camión hoy, y muchas empresas buscan contratar más mujeres para llenar esos roles. Según un informe de 2019 de la Asociación Americana de Transporte por Camión (ATA), la industria carecía de aproximadamente 60.000 conductores en 2018, un aumento del 20% respecto a la estimación del año anterior de poco más de 50.000. La ATA advierte que si las tendencias actuales se mantienen, la escasez podría hincharse a más de 160.000 para 2028. Las oportunidades de conductor abundan para mujeres, al igual que las de una serie de otras áreas en transporte. En gran medida, la industria del transporte por camión ha perdido su imagen de larga data de estar llena de hombres viejos conduciendo camiones sucios. Los camiones ahora son de última generación en muchos casos, y las empresas que supervisan una multitud de operaciones rebosan de carreras en disciplinas relacionadas como finanzas, gestión de activos, compras, legal, tecnología, datos y analítica.

En particular, las mujeres están desempeñando un papel importante en la formación de la tecnología que es clave para el futuro éxito de la industria del transporte.

Largo tiempo esperé una carrera profesional que aprovechara mi experiencia en datos y analítica, pero inicialmente no pensé que la encontraría en la industria del transporte. Sin embargo, muchas empresas en ese espacio están comenzando a ver el valor de un conjunto de habilidades equilibrado en género. En mi posición actual, uso mi formación en analítica y modelado estadístico para generar informes personalizados para clientes y socios bancarios. Esto nos permite examinar métricas de coste y establecer una estrategia óptima de modernización de flota.

Comencé mi carrera en el negocio de bienes de consumo, pero pronto me di cuenta de que mi conjunto de habilidades era más adecuado para una industria B2B como el transporte. Allí, la inteligencia de negocio avanzada y la analítica de datos se despliegan para ayudar a empresas de nivel empresarial a tomar decisiones que mejoran el resultado final.

Un número creciente de empresas en la industria del transporte por camión y transporte reconocen los conjuntos de habilidades únicos que las mujeres ofrecen. Organizaciones como la Asociación de Mujeres en el Transporte por Camión han estado activas en abogar para que las mujeres aprendan más sobre oportunidades de carrera en esa área. "La misión de Mujeres en el Transporte es simplemente aumentar las filas de mujeres trabajando en la industria", dice la presidenta y directora ejecutiva Ellen Voie. "Las empresas que reconocen la importancia de la diversidad de género han demostrado experimentar mayores retornos netos, pero lo más importante, hacen un esfuerzo enfocado para atraer, retener y promover a las mujeres."

La economía de EE. UU. necesita un sistema de transporte eficiente ahora más que nunca. A medida que surgen más oportunidades de carrera diversas en género en empresas de transporte, las organizaciones descubrirán un potencial aún mayor para el crecimiento a través del avance y empoderamiento de una fuerza laboral más diversa.

Jackie Jacobs es analista senior de transacciones de flota y gerente de proyecto para Fleet Advantage, un proveedor de analítica de negocio, financiación de equipamiento y gestión de costes de ciclo de vida para flotas de camiones.