Los fabricantes luchan por encontrar trabajadores calificados e interesados ​​

A la luz de las recientes elecciones presidenciales, ha habido un renovado enfoque en la difícil situación de los trabajadores manuales y la falta de oportunidades laborales en la manufactura y otros sectores industriales.

Sin embargo, si bien los trabajadores dicen que no pueden encontrar trabajos para mantener a sus familias, al mismo tiempo, las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas para respaldar sus negocios. De hecho, un estudio de Deloitte proyecta que la industria manufacturera de EE. UU. Enfrenta una escasez de trabajadores de 2 millones durante la próxima década.

Pero si tantos trabajadores quieren nuevos trabajos y tantas empresas quieren contratar nuevos trabajadores, ¿qué está causando la desconexión? Un artículo reciente del Chicago Tribune puede arrojar algo de luz sobre la situación.

Planes de expansión en espera

The Tribune entrevistó a Richard Gilchrist, presidente de Felsomat USA. Felsomat planea triplicar el tamaño de sus instalaciones en Schaumburg, Illinois. Sin embargo, esos planes de expansión se han retrasado porque la empresa no puede encontrar los técnicos que necesita para diseñar, construir y dar servicio a la tecnología que será una parte integral de la instalación.

Un cambio del ensamblaje a la automatización

Si bien la fuerza laboral de fabricación del pasado se basaba en trabajos de ensamblaje mal pagados, el futuro de la industria manufacturera radica en la tecnología.

Sin embargo, sin las oportunidades de formación adecuadas, tanto en el ámbito académico como en las propias empresas de fabricación, estos puestos de trabajo no se cubrirán y las oportunidades de crecimiento no se aprovecharán.

Lea el artículo original para averiguar qué más está causando la escasez y qué están haciendo las empresas para solucionarlo.