El curso de conceptos básicos de fabricación, una gran victoria en el reclutamiento para las empresas y su comunidad

ACERCA DE DAILY’S® PREMIUM MEATS. Daily’s Premium Meats® se ha centrado en proporcionar al cliente los mejores productos cárnicos procesados ​​durante más de 125 años. Conocidos durante muchos años como "Los especialistas en tocino", ahora ofrecen una línea completa de jamones ahumados de nogal americano, salchichas y empanadas, y otros productos de cerdo de valor agregado para el servicio de alimentos al por mayor. También ofrecen una extensa línea de lomos crudos y precocidos para los mercados mayorista y minorista. Como parte de su compromiso de producir productos cárnicos de alta calidad, Daily's® es parte de un sistema alimentario conectado en cada paso del camino, desde la crianza de los cerdos hasta el procesamiento de la carne de cerdo. Utilizan especificaciones rigurosas y sistemas de control de calidad para garantizar que los productos sean siempre deliciosos y, lo que es más importante, seguros.

EL DESAFÍO. Las instalaciones de procesamiento de Daily's® en St. Joseph, Missouri, enfrentan una lucha constante para encontrar y contratar candidatos calificados de nivel de entrada que estén dispuestos a trabajar, aprender y crecer con su empresa. A pesar de su excelente régimen de capacitación para nuevos empleados, la falta de habilidades básicas en la fuerza laboral local contribuye a las altas tasas de rotación de empleados. Sandy Duncan, especialista en reclutamiento de Daily's®, tiene la tarea del desafío continuo de contratación de mantener y aumentar los niveles adecuados de fuerza laboral para que la operación funcione sin problemas. “Tenemos muchos solicitantes”, se lamenta Duncan, “pero no los suficientes que se ajusten a nuestras necesidades; muchos carecen incluso de las habilidades básicas y no comprenden cómo una ética de trabajo sólida puede permitirles crecer con nuestra empresa y tener una vida mejor para ellos y su familia ". Duncan, una veterana de reclutamiento con experiencia, utiliza todos los recursos que puede para reforzar sus esfuerzos de contratación, por lo que cuando Missouri Enterprise se acercó a ella sobre el programa de capacitación laboral Conceptos básicos de manufactura, estaba lista para intentarlo.

EL PAPEL DEL CENTRO MEP. Como el centro de la red nacional MEP del estado, Missouri Enterprise está en una posición única para conectar a los fabricantes con recursos excepcionales para ayudarlos a superar los desafíos. Para ayudar a Daily’s Premium Meats® con sus problemas de contratación, el Gerente Comercial de Área de Missouri Enterprise se asoció con el Missouri Job Center local, que ofrece programas y actividades para apoyar la capacitación laboral bajo el Título I de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA). Resultó ser una combinación ganadora. El Centro de empleo reclutó solicitantes para asistir a un Conceptos básicos de fabricación sin costo programa de capacitación, diseñado para brindar a las personas habilidades básicas que las conviertan en mejores solicitantes para trabajos de fabricación de nivel de entrada. Los gerentes de proyectos empresariales de Missouri enseñan este curso para presentar a los solicitantes de empleo los conceptos básicos fundamentales de la lectura de planos, la medición, los principios de los procesos de fabricación, el trabajo en equipo, las comunicaciones, el comportamiento profesional y las técnicas de resolución de problemas.

El último día del curso de una semana de duración, Daily’s® y otros empleadores locales realizaron entrevistas personales con los graduados del curso e hicieron ofertas de trabajo en el acto. "Estas personas tenían un conocimiento básico que otros solicitantes simplemente no tenían, y se manejaron muy bien en nuestras entrevistas", dijo Duncan. “Además, se presentaron toda la semana para completar el curso, lo que dice mucho sobre su ética de trabajo. La última vez hicimos ofertas de trabajo a 6 de cada 8 de las personas que entrevistamos. ¡Guau! Encontramos excelentes empleados nuevos. Uno de ellos, Tony, lleva menos de 6 meses con nosotros y ya ha sido ascendido. ¡Ha sido nuestro sólido! "

“¡Missouri Enterprise hizo un trabajo fantástico! Fueron extremadamente profesionales, la comunicación fue excelente y se notaba que realmente se preocupaban por las personas que capacitaban. Es una victoria para Daily's® y para nuestra comunidad. A partir de ahora, realizaremos entrevistas cada vez que realicen el curso Conceptos básicos de fabricación. ¡Qué gran recurso para los fabricantes! " -Sandy Duncan, especialista en reclutamiento