FANUC y Rockwell Automation Forman Alianza para Cerrar la Brecha de Habilidades Manufactureras con Programas de Aprendizaje

Para abordar la brecha de habilidades en fabricación, FANUC America y Rockwell Automation han formado una coalición para acelerar programas de trabajo y aprendizaje para reciclar trabajadores actuales y futuros para empleos en fabricación avanzada, robótica y automatización.

«A medida que la industria adopta nuevas tecnologías, es vital poder adaptarse rápidamente con una fuerza laboral bien entrenada. Tener los estándares más actuales impulsará la competitividad manufacturera y simultáneamente hará crecer nuevo talento para estas nuevas ocupaciones, reciclará empleados actuales y permitirá a las empresas ser más ágiles en su planificación de fuerza laboral», dijo Michael Cook, Director de Organización Académica Global, Rockwell Automation.

La Coalición: abordando la brecha de habilidades

Como parte de la coalición, APT —un integrador de sistemas de FANUC y Rockwell Automation— y NOCTI Business Solutions, que proporciona evaluaciones independientes de estándares ocupacionales y validación usando ISO reconocido, serán utilizados.

Además, Franklin Apprenticeships —un socio clave de la coalición— asegurará que haya una estructura de apoyo para aprendizajes, así como habilitadores de éxito para empleadores y aprendices.

La coalición ha desarrollado nuevos programas que proporcionan oportunidades para que los aprendices obtengan credenciales que incluyen robótica fundamental (Operador de Robot) y automatización (Operador PLC), así como niveles más altos para Técnicos de Robot y PLC y Especialistas en Integración.

Se espera que todas las nuevas ofertas proporcionen a más personas carreras satisfactorias y ayuden a las empresas a cerrar la demanda de trabajadores cualificados.

«Nuestro objetivo número uno es ayudar a crear una canalización de trabajadores que no solo ayude a las personas a aumentar sus habilidades y potencial de ingresos futuros, sino a ayudar a los fabricantes a alcanzar sus objetivos de producción y mantener una economía próspera. En la mayoría de los casos, los trabajadores actuales y futuros pueden completar la formación de habilidades de aprendizaje y lograr sus certificaciones reconocidas por la industria en menos de un año. También es importante notar que estos programas apoyan todos los tipos de modelos de aprendizaje y certificación, incluyendo pre-aprendizajes», comentó Paul Aiello, Director de Educación, FANUC America.

«A medida que la tecnología avanza a un ritmo rápido, es importante que las empresas jueguen un papel más grande en la educación para asegurar un entorno de trabajo seguro, productivo y sostenible. FANUC y nuestra coalición esperan ayudar a tantas personas como sea posible a aprovechar estos programas acelerados de trabajo y aprendizaje», concluyó Aiello.

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