Cómo la Automatización Puede Impulsar la Creación de Empleo en la Fabricación
La marcha de la automatización es inevitable—la tecnología está aquí y mejorando rápidamente, y ya se está volviendo una parte indispensable de la industria manufacturera. Pero, ¿dónde deja eso a la fuerza laboral humana? Una preocupación común es que el auge de la automatización profundizará los problemas de desempleo e desigualdad de ingresos. Pero un nuevo estudio contrarresta esa preocupación, postulando que el crecimiento de la automatización en Estados Unidos podría de hecho crear empleos mientras revitaliza la industria manufacturera.
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La Asociación para el Avance de la Automatización (A3) produjo un libro blanco titulado «Los Robots Impulsan la Próxima Ola de Productividad y Crecimiento de Empleo en EE. UU.», que argumenta—como sugiere el título—que el aumento de la automatización podría ser en realidad una clave vital para traer la fabricación de vuelta a Estados Unidos en masa, aumentando su estatus como competidor manufacturero y, en última instancia, preservando (e incluso aumentando) la cantidad de empleos agradables de alta calidad dentro del sector. El documento respalda esta posición con una combinación de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales y estadísticas de fabricantes a lo largo de los años.
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Jeff Burnstein, presidente de A3, discutió recientemente este libro blanco con ZDNet incluyendo los matices de lo que los datos que han recopilado significan:
Jeff: […] No estamos diciendo que el empleo subió estrictamente por los robots. Lo que decimos es que lo contrario no puede ser cierto. El empleo sube y baja por muchas razones diferentes, pero lo que hemos visto es que la automatización no está correlacionada con el desempleo en la fabricación en su conjunto. El problema real sobre el que necesitamos hablar, y la verdadera amenaza para los empleos, es que las empresas estadounidenses sigan siendo competitivas. Si no pueden seguir siendo competitivas y quedarse en casa, entonces perdemos empleos. Los robots ayudan a las empresas a mantenerse competitivas.
Burnstein también profundiza en el tema de la automatización frente a la deslocalización y subcontratación en un mundo competitivo, arrojando luz sobre las duras decisiones que deben ocurrir para tomar las mejores decisiones para un negocio e industria:
Si una empresa tiene cien empleados y decide automatizar para mantenerse competitiva, y luego tiene que deshacerse de cincuenta empleados que ahora son redundantes, es muy fácil decir que hemos perdido cincuenta empleados. Pero ese no es el caso en un mundo donde las empresas necesitan mantenerse globalmente competitivas. La empresa que automatizó salvó cincuenta empleos estadounidenses que habrían sido deslocalizados. Lo que pasó en la industria automotriz es que las empresas perseguían mano de obra barata en lugar de invertir en automatización en casa.
¿Se verá el mundo de la fabricación muy diferente en el futuro próximo, con trabajadores humanos realizando trabajo STEM de alto nivel mientras las máquinas hacen el ensamblaje, empaquetado y levantamiento pesado? Más importante aún, ¿puede esta transición ayudar a asegurar un futuro más fuerte para la fabricación en Estados Unidos? Consulte la entrevista completa y el libro blanco para leer y considerar las opciones en mano.
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