Cómo la automatización y la inteligencia artificial pueden ayudar a nivelar el campo de juego para las mujeres en la industria manufacturera

Las mujeres representan alrededor del 29 por ciento de la fuerza laboral de la industria manufacturera a pesar de ocupar el 47 por ciento de los puestos en la fuerza laboral en general, según el Instituto de Manufactura. Si bien ha habido períodos de crecimiento y declive, la dinámica prácticamente no ha cambiado desde 1970, cuando las mujeres ocupaban el 27 por ciento de los puestos de trabajo en la industria.

Pero muchos expertos dicen que la creciente adopción de la automatización y la inteligencia artificial (IA), combinada con la necesidad crítica de trabajadores basados ​​en el conocimiento, creará más oportunidades para las mujeres en la industria manufacturera.

¿Cómo se ve Automaton, AI en el mundo de la fabricación?

El Foro Económico Mundial en 2018 predijo que 75 millones de puestos de trabajo serían desplazados por la tecnología para 2023, pero se crearían 133 millones, muchos de los cuales serían mejorados por la tecnología.

La fabricación ha estado en el centro de la automatización, ya que los robots ahora realizan tareas que antes eran manuales y toman decisiones basadas en datos en tiempo real, y seguirá siéndolo para la IA. La tasa de densidad de robots en los Estados Unidos ha aumentado a 189 robots por cada 10,000 trabajadores; una tasa que solo aumentará con una mayor adopción de la automatización.

Los algoritmos de inteligencia artificial diseñados para imitar las decisiones humanas ya se están utilizando mediante la automatización y el software de planificación de recursos empresariales para:

• Reducir el tiempo de inactividad
• Aumente la productividad
• Determinar los mejores materiales y procesos para diseñar y fabricar piezas
• Influir en los programas de producción y el flujo de trabajo de una instalación

La naturaleza cambiante de la fabricación atraerá a las mujeres

Los avances de fabricación en la automatización y la inteligencia artificial están alejando muchos trabajos en el piso de producción del trabajo físico basado en tareas. Un trabajador que antes operaba una sola máquina ahora puede supervisar varias máquinas en un módulo de producción.

Los roles y responsabilidades laborales se están reescribiendo a lo que muchos jóvenes con mentalidad tecnológica prefieren, el poder del cerebro sobre la fuerza. El énfasis en el software también coloca a todos en un nivel más nivelado para la capacitación y el avance que la transferencia tribal tradicional de conocimientos laborales. Los recién llegados a la fabricación a menudo pueden verse a sí mismos creciendo con la mentalidad de tecnología de fabricación avanzada en evolución.

Mientras tanto, la investigación muestra que la diversidad de género beneficia a una empresa manufacturera al mejorar su capacidad para innovar y proporcionar un mayor rendimiento sobre el capital y mayores márgenes. Quizás lo más importante es que más de la mitad de las mujeres (58 por ciento) respondieron en una encuesta de fabricantes que durante los últimos cinco años habían observado cambios positivos en la actitud de su industria hacia las empleadas.

Siguen existiendo obstáculos, desde la cultura hasta la canalización de los empleados

Si bien hay motivos para el optimismo de que las mujeres en la industria manufacturera pueden ayudar a reducir la creciente brecha de habilidades, los problemas heredados permanecen en la cultura de la industria incluso cuando no son intencionales por parte del empleador, incluidas las brechas de género en el salario y la promoción, la retención del trabajo y los prejuicios inconscientes, como cómo las habilidades digitales de las mujeres a veces se valoran menos que los hombres.

Si bien la inteligencia artificial ha expandido la cantidad de campos STEM que pueden alimentar la fabricación, esas tuberías preferidas también tienen desequilibrios, que incluyen:

• Las mujeres ocupan alrededor del 24 por ciento de los trabajos en la fuerza laboral de la informática.
• Un estudio del Foro Económico Mundial mostró que las mujeres ocupan aproximadamente el 22 por ciento de los trabajos de inteligencia artificial.
• Alrededor del 20 por ciento de los graduados en ingeniería son mujeres, lo que se ha mantenido relativamente estático durante los últimos 10 años.

Intangibles que podrían contribuir a que las mujeres migren a la industria manufacturera

Como el grupo más grande de trabajadores subutilizados disponibles para los fabricantes, las mujeres pueden ser la clave para cerrar la brecha de habilidades.

Otras consideraciones que podrían llevar a que haya más mujeres en trabajos de fabricación incluyen:

• Se prevé que los patrones de pérdida de puestos de trabajo a causa de la IA afecten más a las mujeres que a los hombres (52 por ciento de los puestos de trabajo frente al 40 por ciento.
• El cuidado de la salud será una categoría superior de trabajos adicionales de inteligencia artificial en la manufactura, y es una fuerza laboral dominada por mujeres.
• La dependencia de la educación superior favorece a las mujeres, que superan en número a los hombres en la matrícula.

Apertura de puertas

Las mujeres obtienen más de la mitad de todos los títulos de asociado, licenciatura y maestría y representan más de la mitad de los puestos profesionales y gerenciales basados ​​en los EE. UU. No hay duda de que hay mujeres calificadas en la fuerza laboral.

Los grupos de desarrollo profesional para mujeres en los campos STEM y la fabricación están experimentando un crecimiento masivo. Las empresas que se adapten al aumento de la automatización y la inteligencia artificial al capacitar nuevamente a su fuerza laboral e instituir una mejor cultura laboral abrirán puertas para las mujeres en muchas industrias.

¿Necesita ayuda con el desarrollo de la fuerza laboral? Conéctese con los expertos en su Centro MEP local para aprender cómo pueden ayudarlo a fortalecer su fuerza laboral.