FANUC/Rockwell Automation abordan la brecha de habilidades de fabricación

FANUC y Rockwell Automation establecen una coalición para abordar la brecha de habilidades de fabricación con programas de aprendizaje de robótica y automatización...

Para abordar la brecha de habilidades de fabricación, FANUC America y Rockwell Automation han formado una coalición para acelerar el trabajo y aprender programas de aprendizaje para mejorar las habilidades de los trabajadores actuales y futuros para trabajos en fabricación avanzada, robótica y automatización.

“A medida que la industria adopta nuevas tecnologías, es vital poder adaptarse rápidamente con una fuerza laboral bien capacitada. Tener los estándares más actualizados impulsará la competitividad de la fabricación y, al mismo tiempo, desarrollará nuevos talentos para estas nuevas ocupaciones, mejorará las habilidades de los empleados actuales y permitirá a las empresas ser más ágiles en la planificación de su fuerza laboral”, dijo Michael Cook, Director de Organización Académica Global, Rockwell Automation.

La Coalición:abordando la brecha de habilidades

Como parte de la coalición, se utilizarán APT, un integrador de sistemas de FANUC y Rockwell Automation, y NOCTI Business Solutions, que proporciona evaluaciones independientes de estándares ocupacionales y validación utilizando ISO reconocido.

Además, Franklin Apprenticeships, un socio clave de la coalición, garantizará que haya una estructura de apoyo al aprendizaje, así como facilitadores de éxito para empleadores y aprendices.

La coalición ha desarrollado nuevos programas que brindan oportunidades para que los aprendices obtengan credenciales que incluyen robótica fundamental (operador de robot) y automatización (operador de PLC), así como niveles más altos para técnicos de robot y PLC y construcciones de especialistas en integración.

Se espera que todas las nuevas ofertas brinden a más personas carreras satisfactorias y ayuden a las empresas a cubrir la demanda de trabajadores calificados.

“Nuestro objetivo número uno es ayudar a crear una cartera de trabajadores que no solo ayude a las personas a aumentar sus habilidades y su potencial de ingresos futuros, sino que ayude a los fabricantes a alcanzar sus objetivos de producción y mantener una economía próspera. En la mayoría de los casos, los trabajadores actuales y futuros pueden completar la capacitación de habilidades de aprendizaje y obtener sus certificaciones reconocidas por la industria en menos de un año. También es importante tener en cuenta que estos programas admiten todo tipo de aprendizaje y modelos de certificación, incluidos los preaprendices”, comentó Paul Aiello, Director de Educación de FANUC America.

“A medida que la tecnología avanza a un ritmo acelerado, es importante que las empresas desempeñen un papel más importante en la educación para garantizar un entorno de trabajo seguro, productivo y sostenible. FANUC y nuestra coalición esperan poder ayudar a tantas personas como sea posible a aprovechar estos programas acelerados de trabajo y aprendizaje”, concluyó Aiello.

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