¿Podría la automatización ser la clave para la creación de empleo en la fabricación?
La marcha de la automatización es inevitable:la tecnología es aquí y mejorando rápidamente, y ya se está convirtiendo en una parte indispensable del fabricante...
La marcha de la automatización es inevitable:la tecnología está aquí y mejora rápidamente, y ya se está convirtiendo en una parte indispensable de la industria manufacturera. Pero, ¿dónde deja eso a la fuerza laboral humana? Una preocupación común es que el aumento de la automatización profundice los problemas de desempleo y desigualdad de ingresos. Pero un nuevo estudio contrarresta esa preocupación y postula que el crecimiento de la automatización en los Estados Unidos podría, de hecho, crear puestos de trabajo a medida que revitaliza la industria manufacturera.
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La Asociación para el Avance de la Automatización (A3) elaboró un documento técnico titulado "Los robots impulsan la próxima ola de productividad y crecimiento laboral de los EE. UU.", que argumenta, como sugiere el título, que una mayor automatización podría ser en realidad una clave vital para que la fabricación vuelva a la normalidad. Estados Unidos en masa, aumentando su estatus como competidor manufacturero y, en última instancia, preservando (e incluso aumentando) la cantidad de empleos agradables de alta calidad dentro del sector. El documento respalda esta posición con una combinación de datos de la Oficina de Trabajo y estadísticas de los fabricantes a lo largo de los años.
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Jeff Burnstein, presidente de A3, discutió recientemente este libro blanco con ZDNet, incluidos los matices de lo que significan los datos que han recopilado:
Jeff: […] No estamos diciendo que el empleo aumentó estrictamente debido a los robots. Lo que estamos diciendo es que lo contrario no puede ser cierto. El empleo sube y baja por muchas razones diferentes, pero lo que hemos visto es que la automatización no está correlacionada con el desempleo en la industria manufacturera en su conjunto. El problema real del que debemos hablar, y la amenaza real para los empleos, es que las empresas estadounidenses sigan siendo competitivas. Si no pueden seguir siendo competitivos y quedarse en casa, perderemos trabajos. Los robots ayudan a las empresas a mantenerse competitivas.
Burnstein también profundiza en el tema de la automatización frente a la deslocalización y la subcontratación en un mundo competitivo, arrojando luz sobre las decisiones difíciles que deben tomarse para tomar las mejores decisiones para una empresa y una industria:
Si una empresa tiene cien empleados y decide automatizar para seguir siendo competitiva, y luego tiene que deshacerse de cincuenta empleados que ahora son redundantes, es muy fácil decir que hemos perdido cincuenta empleados. Pero ese no es el caso en un mundo donde las empresas necesitan mantenerse competitivas a nivel mundial. La empresa que automatizó salvó cincuenta empleos estadounidenses que se habrían deslocalizado. Lo que sucedió en la industria automotriz es que las empresas buscaban mano de obra de bajo costo en lugar de invertir en automatización en el hogar.
¿El mundo de la fabricación se verá muy diferente en el futuro cercano, con trabajadores humanos realizando más trabajo basado en STEM de alto nivel mientras que las máquinas se encargan del ensamblaje, el empaque y el trabajo pesado? Más importante aún, ¿puede esta transición ayudar a asegurar un futuro más sólido para la fabricación en los Estados Unidos? Consulte la entrevista completa y el libro blanco para seguir leyendo y considerar las opciones disponibles.
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