Cómo preparar su lugar de trabajo para el cannabis

La creciente aceptación del cannabis con fines médicos y recreativos plantea problemas potenciales para los lugares de trabajo, especialmente en funciones como la conducción comercial, la operación de equipos pesados ​​y otros trabajos sensibles a la seguridad que requieren un alto grado de respuesta cognitiva.

Hasta ahora, hay ocho estados de EE. UU. Que permiten el uso recreativo del cannabis. El vecino Canadá ahora permite el consumo de cannabis en todo el país. Pero todavía no hay disponibles medidas científicas o legalmente aceptadas de deterioro, lo que dificulta las políticas organizacionales. Así como los lugares de trabajo han navegado por el problema del consumo de alcohol desde un absoluto "no" a pautas que prohíben la discapacidad, es posible que las empresas deban hacer ajustes similares para adaptarse al consumo permitido de cannabis.

Uno de estos enfoques es implementar pruebas de drogas en los empleados para verificar la presencia de tetrahidrocannabinol (THC) en la orina. El THC es un compuesto psicoactivo. Sin embargo, un resultado positivo simplemente indica la presencia de la droga, pero no mide el deterioro. El cannabis es liposoluble en el cuerpo y se pueden detectar trazas durante semanas después del consumo o la exposición. Hasta que estén disponibles más medidas estándar, las organizaciones deben desarrollar sus propios estándares de aceptación, basados ​​en sus requisitos de seguridad, así como en pruebas de drogas regulares para prohibir el uso de marihuana en el trabajo.

Hasta ahora, podemos seguir el ejemplo de las políticas de cannabis desde el precedente del consumo de alcohol:si bien no es ilegal beber, podemos prohibir que los empleados se presenten borrachos.

Pero aquí es donde la regulación del consumo de cannabis se vuelve complicada. En algunos casos, el cannabis se ha recetado para usos médicos. ¿Cómo podemos acomodar a los empleados o contratistas que necesitan marihuana para fines médicos, mientras nos aseguramos de que puedan realizar su trabajo de manera segura, sin crear un riesgo de daño para ellos mismos o para los demás?

Aquí es donde una política interna de la empresa para especificar sus requisitos en términos claros es vital. Para obtener orientación, es posible que desee consultar a un profesional médico con experiencia en la evaluación de la discapacidad en el lugar de trabajo. Las leyes de conducción bajo los efectos de las drogas de marihuana de su estado también pueden brindar orientación. El asesoramiento legal también podría ser útil, ya que las aguas reglamentarias sobre el consumo de cannabis siguen siendo turbias.

Como complicación adicional, si su organización opera a través de las fronteras estatales, su política deberá cumplir con las leyes específicas de cada estado. Además, el gobierno federal sigue considerando al cannabis como una sustancia de la Lista 1 (altamente controlada), lo que significa que su consumo está prohibido por la ley federal.

Lo que su organización podría necesitar hacer, particularmente si opera a través de las fronteras estatales y depende del gobierno federal para obtener fondos, es prohibir el uso recreativo de la marihuana incluso en los estados que lo permiten. Para mantener la uniformidad, muchas organizaciones multiestatales cuyas funciones incluyen la conducción comercial o el uso de equipo pesado tendrán que desarrollar políticas que establezcan que una prueba positiva de cannabis es motivo para prohibir a un solicitante de empleo el empleo según la ley federal, incluso en áreas donde la marihuana es legal.

En última instancia, por supuesto, el propietario de la instalación tiene la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro, por lo que su política deberá reforzarse mediante pruebas y auditorías frecuentes y efectivas de los proveedores, especialmente cuando se trata de proveedores contractuales. El cannabis es una de las áreas en las que el uso de un servicio eficaz de auditoría de proveedores puede resultar más beneficioso. En todos los casos, esta es un área importante y en evolución en la que todas las empresas deberán actuar con cuidado durante el resto de 2019 y más allá.

Danny Shields es director de relaciones industriales de Avetta Inc., un proveedor de servicios de gestión de riesgos de la cadena de suministro.