Cerrando la brecha de talento: Cómo el Día de la Manufactura impulsa el éxito en reclutamiento

Manufacturing Day®, iniciativa para inspirar próxima generación de fabricantes, llega 4 octubre 2019. El MFG Day anual (puede celebrarse cualquier día del mes) involucra a miles de fabricantes en todo el país con eventos, tours, actividades y más. El año pasado, solo en California, más de 250 sitios se registraron como anfitriones y más de 330 fabricantes y organizaciones de apoyo participaron o patrocinaron eventos durante octubre.

Uno de los grandes beneficios de participar en MFG Day es el reclutamiento, vital para supervivencia de muchas PYMES manufactureras. ¿Por qué es tan importante? Porque hoy, casi el 90% de estos fabricantes no encuentran los empleados que necesitan desesperadamente, según nuevos datos de SCORE, socio de recursos sin ánimo de lucro y servicio de mentoring asociado a la SBA.

El estado de la manufactura

Casi el 99% de empresas manufactureras en EE.UU. son pequeños negocios, mayoría con menos de 20 empleados. Estos pequeños fabricantes son responsables de casi 12% de producción económica total y emplean más del 8% de la fuerza laboral del país, y sus contribuciones no pueden negarse. Producen:

• 2,8% de productos de papel
• 5,1% de productos informáticos y electrónicos
• 5,3% de productos de plástico y caucho
• 5,6% de equipos eléctricos, electrodomésticos y componentes
• 6,3% de productos alimenticios
• 8,6% de maquinaria
• 11,5% de bebidas y tabaco
• 15,2% de productos de madera
• 16,4% de productos metálicos fabricados
• 18,4% de muebles y relacionados
• 22,9% de confección

A pesar del impacto combinado, siguen luchando por encontrar empleados cualificados.

Tres razones por las que fabricantes no encuentran empleados

Razones más citadas por PYMES para no cubrir puestos: cambios en habilidades por tecnologías avanzadas; percepciones erróneas sobre trabajos manufactureros; y jubilación de baby boomers. Veamos en profundidad.

1. Cambios en conjuntos de habilidades

La Cuarta Revolución Industrial ha llegado, con fabricantes integrando IoT, manufactura aditiva, robótica avanzada, realidad virtual e IA en estrategias. Aunque avances son emocionantes, requieren gente con conocimientos para programar, gestionar u operarlos, y estos individuos cualificados pueden buscar fuera de manufactura.

2. Percepciones erróneas sobre trabajos manufactureros

Muchas formas de manufactura llevan siglos, y algunos fabricantes son tan viejos como EE.UU. Eso lleva a generaciones jóvenes a verla como anticuada u "oscura, sucia y peligrosa" con tareas repetitivas de poca habilidad. Por supuesto, como demuestran los cambios de habilidades, ya no es así en muchas industrias y es percepción que debe desmentirse.

3. Jubilación de Baby Boomers

Para 2025, casi 25% de población de EE.UU. tendrá 60+ años. Con este grupo saliendo a jubilación, su "conocimiento tribal" debe capturarse y pasarse a próxima generación; por supuesto, requiere primero encontrar empleados que tomen su lugar.

Cómo Manufacturing Day ayuda al reclutamiento

MFG Day aborda los tres retos a la vez. Invitando estudiantes, profesores, empresarios, políticos y medios a tours y actividades, ayuda a disipar creencias arraigadas sobre trabajos manufactureros y muestra que carreras en manufactura ofrecen algunos de los entornos más emocionantes e innovadores.

MFG Day ya tiene a los del sector emocionados por el futuro. "Necesitamos entusiasmar a niños con manufactura", dice Gary Johnson, VP de Ace Clearwater Enterprises, Torrance, California. "Eso es realmente de lo que trata el Día Nacional de Manufactura, fertilizar su curiosidad".

Profesores, consejeros de carrera son vitales para reclutar próxima generación —y por eso Max Lizarrago, profesor de Diseño Industrial e Ingeniería en Mt. San Antonio College, Walnut, California, ama MFG Day. "Consigo trabajo a todos mis estudiantes", dice. "Para conseguirles trabajo, necesito saber qué hay fuera".

¿Listo para involucrarte en MFG Day?

¿Crees que MFG Day puede ayudar a tus iniciativas de reclutamiento? Puedes ver eventos aquí, o registrar el tuyo. Tu participación puede consistir en tour de tu planta, oficina, centro de innovación u otros sitios; actividad creativa en sitio manufacturero o de apoyo (ej. oficina de diseño, empresa software); asistir a evento escolar sobre manufactura; o participar en feria de empleo manufacturero, día de carrera o expo de productos.

"Los negocios manufactureros impulsan la economía de EE.UU.", dice Ken Yancey, CEO de SCORE. "Pueden ser fábricas o panaderías, usar fuerza mecánica o hacer productos a mano, pero lo que tienen en común es que la gran mayoría son dueños de pequeños negocios". Así que, sin importar cómo participes, ¡puedes estar orgulloso de ayudar a la industria!