La fabricación enfrenta una escasez de habilidades digitales: una solución probada para cerrar la brecha

Según investigaciones recientes, hay una creciente escasez de talento en la industria manufacturera. A medida que el sector se beneficia de avances tecnológicos, incluyendo la implementación de procesos automatizados y robótica – la brecha de habilidades digitales solo se ha ampliado.

En el estudio de brecha de habilidades y futuro del trabajo de 2018 de Deloitte y The Manufacturing Institute, los investigadores predijeron una posible escasez de alrededor de 2,4 millones de trabajadores en los próximos 10 años. El estudio era de base estadounidense, pero los hallazgos probablemente resuenen con empresas manufactureras en todo el mundo. Las ofertas de empleo han crecido a ritmos rápidos, pero los empleadores luchan por encontrar el talento cualificado necesario para cubrirlas.

Las empresas han nombrado las habilidades digitales como una de las categorías clave en las que las escaseces son «muy altas». Cuando se preguntó sobre las habilidades más cruciales necesarias para apoyar la fabricación en la próxima década, los ejecutivos nombraron las siguientes como sus cinco principales:

1. Habilidades tecnológicas e informáticas
2. Habilidades digitales
3. Programación para robots / automatización
4. Trabajo con herramientas y tecnología
5. Pensamiento crítico

La industria se mueve rápidamente hacia la automatización en múltiples funciones, lo que crea nuevos desafíos en las formas en que trabajadores humanos y máquinas necesitarán trabajar juntos.

Con los fabricantes persiguiendo los más altos niveles de productividad, está claro que se necesitará un conjunto completamente nuevo de herramientas, formación y habilidades para enfrentar el desafío.

Cómo una empresa superó su brecha de habilidades digitales

Para la plataforma de fabricación de chapa basada en la nube Fractory, la brecha de habilidades digitales en fabricación es un desafío que se sienten equipados para enfrentar. La empresa, establecida en Estonia en 2017, se creó con un objetivo claro: digitalizar el proceso de fabricación.

Una de las barreras clave para fabricantes e ingenieros que quieren digitalizar sus propios procesos es el acceso a programas CAD adecuados. Según el CTO de Fractory, Rein Torm, soluciones adecuadas simplemente no existían. Así que Fractory decidió crear su propio algoritmo.

Torm explica: «Prácticamente todo lo que ves en la plataforma Fractory funciona con algoritmos propietarios que pertenecen a la empresa como propiedad intelectual. Estábamos muy abiertos a usar soluciones existentes para impulsar nuestro desarrollo pero ha habido muy poco a qué agarrarse».

También explica por qué las soluciones no parecen existir: «Grandes corporaciones están detrás del desarrollo de programas CAD. Tienen las soluciones pero la comunicación con ellas es un proceso largo y complicado.

«Sus soluciones también están adaptadas para escritorio y necesitan interacción humana en el proceso de toma de decisiones».

La única solución de fabricación en la nube de Fractory permite a los ingenieros subir archivos CAD directamente a su plataforma basada en la nube, para precios instantáneos.

El algoritmo a medida fue diseñado y perfeccionado para satisfacer lo que el equipo de Fractory vio como una demanda real y apremiante en el mercado.

La innovación de flujo de trabajo que Fractory ha creado es capaz de agilizar procesos e impulsar eficiencias, así como aliviar la presión causada por las brechas de habilidades de fabricación.

Esto podrían ser excelentes noticias para la industria manufacturera, que según el estudio de Deloitte podría ver 454 millones de dólares del PIB manufacturero en riesgo para 2028 debido a escasez de habilidades.

2020 podría ser el año en que un número creciente de empresas empiecen a digitalizar procesos, con pioneros de fabricación en la nube como Fractory liderando el camino.

Promoted