Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería 2021: Disparidad de género en tech impulsada por la pandemia

Cada junio, la industria tecnológica celebra el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, destacando mujeres pioneras y reavivando la conversación sobre aumentar la diversidad de género.

Antes del COVID-19, la fuerza laboral tech estaba sesgada, con una proporción 77 % hombre-a-mujer en niveles ejecutivos. La pandemia ha intensificado estas brechas, como destaca un reciente estudio de la industria:

• El 57 % de mujeres reportaron burnout este año versus 36 % de hombres.
• Las mujeres tuvieron casi el doble de probabilidad de perder empleos o ser licenciadas temporalmente durante la pandemia.

¿Qué significa el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería para los líderes hoy?

La confianza impulsa el éxito

Natasha Kiroska, Technical Lead en Amelia, subraya la importancia de confianza y mentoría: «Cuando los entornos fomentan confianza y respeto, las mujeres ganan confianza para perseguir nuevas oportunidades y romper techos de cristal.»

Eliza Dickie, Analista de Datos en Grayce, cree que las mujeres son clave para cerrar la brecha de habilidades actual: «La ingeniería de datos está en alta demanda en todos los sectores, y la participación de mujeres puede acelerar innovación y crecimiento profesional.»

Celebrando a las mujeres y mostrando creatividad

Nuria Manuel, QA Technical Lead en Distributed, insta a las empresas a celebrar el talento femenino: «Proporcionar a las mujeres roles de decisión clave y reconocimiento público refuerza una cultura de inclusión e impulsa cambio narrativo.»

Edel Kelly, Senior Development Manager en Genesys, destaca las recompensas de carreras de ingeniería: «Resolución de problemas, creatividad y alta satisfacción laboral hacen de la ingeniería un camino atractivo para mujeres que buscan trabajo impactante.»

Ampliando conjuntos de habilidades e identificando modelos a seguir

Clair Griffin, Directora de Proyectos en Vysiion, aboga por formación inclusiva: «Brechas de habilidades digitales —especialmente en ciberseguridad— pueden cerrarse haciendo cursos online accesibles y fomentando migración de talento cross-funcional.»

Lynn Carter, Operations Manager de Centro de Datos en Sungard AS, señala que los modelos a seguir no necesitan venir de tech: «Ver a mujeres sobresalir en deportes, artes o ciencias inspira confianza e ilustra habilidades transferibles para roles de ingeniería.»

Kerry Finch, Ingeniera de Software en Civica, agradece mentoría temprana: «Una profesora de apoyo despertó mi interés en ciencias de la computación, llevándome a una carrera de ingeniería gratificante que fusiona mi formación matemática con codificación.»

Abordando el desequilibrio de la industria

Rosie Gallancz, Ingeniera de Software en VMware Tanzu, se mantiene optimista: «Buscando entornos de apoyo, aprendiendo de pares y abrazando el aliento, las brechas de género que una vez me frenaron pueden superarse a medida que más mujeres ascienden en los rangos.»

Sobre las Colaboradoras

Expertas de la industria —incluyendo Natasha Kiroska (Amelia), Eliza Dickie (Grayce), Nuria Manuel (Distributed), Edel Kelly (Genesys), Clair Griffin (Vysiion), Lynn Carter (Sungard AS), Kerry Finch (Civica) y Rosie Gallancz (VMware Tanzu)— comparten insights sobre la importancia del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería y estrategias para avanzar la equidad de género en tech.