¿Qué es el microaprendizaje? Cómo cambiará el mundo en 2021

En los últimos años, el microaprendizaje se ha considerado un tema prometedor en la cultura profesional. El propósito de este artículo es revisar el desarrollo del microaprendizaje en las publicaciones y encuestas en línea relacionadas con 2021. Los resultados pueden servir como punto de referencia para varios dominios en la promoción, el diseño y el uso del microaprendizaje. Sin duda, es una actualización fácil, aunque el negocio cambia constantemente. Se agregan nuevos elementos cada semana, pero ¿su encuesta lo refleja? Debido a que el microaprendizaje solo toma unos minutos, es fácil de actualizar según sea necesario. ¡Los últimos procedimientos de trabajo nunca fueron tan fáciles!

Microaprendizaje

Por definición, el microaprendizaje son cursos de hasta tres a cinco minutos por usuario que tratan temas y permiten a las personas resolver problemas rápidamente. Debido a este horario acelerado, el principal beneficio tanto para la empresa como para el empleador, el resultado más importante, son los consumidores que obtienen información importante y la ponen en práctica de inmediato.

De todos modos, un estudio realizado por Microsoft mostró que el enfoque promedio osciló entre 12 segundos y ocho segundos, que es más corto que un pez dorado. Cuando la capacidad de atención promedio de una persona disminuye; El e-learning es cada vez más importante, ya que enfatiza un período corto de aprendizaje. En comparación con el método tradicional cara a cara, ahora las personas esperan aprender de inmediato en cualquier momento.

La realidad es que el microaprendizaje no es nada nuevo. De hecho, las empresas solo empezaron a traducir sus densas guías de formación impresas al espacio digital. Se esperaba que esto facilitara el aprendizaje y, aunque este había sido el caso durante algún tiempo, pronto surgió el problema de que las piezas de formación eran todavía demasiado largas. Luego, el enfoque fue utilizar todo lo que el alumno cultivó en la arena real y encontrar la oportunidad de aprenderlo en línea. Este material fue tomado del manual impreso casi literalmente del papel a la pantalla y fue una gran lectura.

El estilo de entrenamiento siguió siendo muy tradicional, con presentaciones, metas, lecturas extensivas, cuestionarios y ejercicios. A veces las horas duraban una hora. Aunque la información y el aprendizaje seguían siendo importantes, la duración de la formación significó que los empleados estuvieran ausentes del trabajo durante un período más largo y gastaran recursos considerables. Pronto se hicieron esfuerzos para hacer más accesibles estos largos cursos. Hoy se ha convertido en unidades de microaprendizaje que duran solo dos minutos.

Ha cambiado significativamente las expectativas de formación de las personas. Además, cada vez más empleados eligen su estudio. Investigaciones anteriores muestran que el 82,5% de los empleados aprenden según sea necesario. Por tanto, aumenta la necesidad de formación. Según el estudio, pequeños fragmentos de material de aprendizaje pueden facilitar el acceso de las personas en determinados momentos del día y en determinadas condiciones.

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El microaprendizaje cambiará el mundo - 2021

Veamos las principales ventajas de cambiar al microaprendizaje y cómo modifica el mundo.

Crea una cultura de aprendizaje

Hace que el aprendizaje dure toda la vida, no una sola vez. Una cultura de aprendizaje es igualmente importante en una organización y es una parte importante para crear empleados felices, involucrados y educados. Los empleados pueden estar al día con la tecnología de la información o familiarizarse con las políticas de la empresa mucho después del proceso de contratación. Contribuye tanto a la cultura del aprendizaje que el sistema también incluye profesionales del aprendizaje y el desarrollo.

Disponible en todas partes

Puede llevarlo a cualquier lugar donde estudie en línea. Sin embargo, un sistema de gestión del aprendizaje facilita el aprendizaje sobre la marcha. Estas pequeñas actividades de aprendizaje se pueden realizar cuando una persona tiene tiempo, en lugar de obligarla a tomar un curso cuando no le importa. La formación online también es mucho más barata que la formación tradicional.

Resuelve un período de atención breve

Nos adentramos en la era de Internet, donde obtuvimos información en segundos. Ha afectado la forma en que manejamos la información y la atención existentes. El microaprendizaje no solo divide el aprendizaje en partes más pequeñas, que son más fáciles de procesar, sino que también permite que las personas regresen más tarde. Cuando el aprendizaje se divide en 3 a 7 minutos, corresponde a la atención y la memoria de trabajo de una persona.

Contribución mejorada de los trabajadores

Sin embargo, generar aprendizaje para el crecimiento y desarrollo personal temporal es clave para su inclusión. El informe de consultoría de software muestra que el 50,4% de los empleados asisten a más cursos cortos, como Certificación de computación en la nube curso o formación. Desafortunadamente, cuando los empleados no están interesados, les resulta más difícil deshacerse de ellos.

Los materiales se absorben más fácilmente

Por lo general, termina con 1-2 objetivos de aprendizaje, pero el microaprendizaje equivalente generalmente enseña 4-5 objetivos por unidad. Estas pequeñas lecciones facilitan el aprendizaje. El estudio reciente afirma que el aprendizaje en partes pequeñas hace que el intercambio sea un 17,5% más efectivo. Con este nuevo material, el aprendizaje se puede transferir rápidamente para aplicarlo en la vida real.

Asistencia en diversas oportunidades de aprendizaje

No todos los empleados aprenden lo mismo. Al recordar diferentes estilos de aprendizaje, el microaprendizaje le permite adaptarse a un estilo en particular. Algunos prefieren aprender con imágenes visuales y otros con sonido. Un tema puede contener múltiples herramientas de aprendizaje o es fácil crear diferentes temas que se adapten a todos los estilos del mismo tema. Agregue videos, podcasts y artículos a sus unidades de capacitación para que todos los empleados puedan aprender mejor.

Funciona al ritmo de la vida

¿Sabes lo que sabían entonces? Las personas tienen poca capacidad de atención. Ingrese al mundo de las redes sociales hoy, donde todos obtienen información sobre al menos 30 personajes y videos en 30 segundos, y usted tiene un negocio y costumbres culturales que tienen todo lo que necesita a su alcance. Debido a que dicha tecnología y lectura son tan frecuentes en nuestra vida diaria, hemos aprendido a absorber información rápidamente. Lo mismo ocurre con el entorno de aprendizaje.

Reflexiones finales

En resumen, las dificultades menores de aprendizaje pueden estar relacionadas o ser independientes, pero sobre todo, deben ser rítmicas y accesibles para el alumno, si es necesario. Las unidades de microaprendizaje están diseñadas específicamente para aumentar el conocimiento entre los usuarios sobre la retención y el cambio de comportamiento. Cada unidad se puede capacitar rápidamente, lo que ayuda a identificar riesgos específicos y lograr los objetivos de producción. Sin embargo, el microaprendizaje proporciona una formación contextual e interesante y proporciona a los usuarios poca formación cuando necesitan aprender, en lugar de formación adicional.

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