Por qué los fabricantes no pueden encontrar empleados y cómo el día de fabricación ayuda a la contratación

Manufacturing Day® , una iniciativa diseñada para inspirar a la próxima generación de fabricantes, llega el 4 de octubre de 2019. El Día MFG anual (que puede celebrarse en cualquier momento durante el mes) involucra a miles de fabricantes en todo el país que realizan eventos, recorridos, actividades y más. El año pasado, solo en California, más de 250 sitios se registraron como anfitriones de eventos y más de 330 fabricantes y organizaciones de apoyo participaron o patrocinaron eventos durante el mes de octubre.

Uno de los grandes beneficios de participar en MFG Day es la contratación, que es vital para la supervivencia de muchos de los pequeños y medianos fabricantes (SMM) de hoy. ¿Por qué es tan importante la contratación? Porque hoy en día, casi el 90% de estos fabricantes no pueden encontrar a los empleados que tanto necesitan, según los nuevos datos de SCORE, un socio de recursos sin fines de lucro y un servicio de tutoría asociado con la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA).

El estado de la fabricación

Casi el 99% de las empresas manufactureras estadounidenses son pequeñas empresas y la mayoría emplea a menos de 20 empleados. Estos pequeños fabricantes son responsables de casi el 12% de la producción económica total de los EE. UU. Y emplean a más del 8% de la fuerza laboral del país, y sus contribuciones a sus respectivas industrias no se pueden negar. Producen:

• 2.8% de los productos de papel
• 5,1% de los productos informáticos y electrónicos
• 5.3% de productos de plástico y caucho
• 5,6% de equipos, electrodomésticos y componentes eléctricos
• 6.3% de productos alimenticios
• 8.6% de maquinaria
• 11,5% de bebidas y productos de tabaco
• 15,2% de productos de madera
• 16,4% de los productos metálicos fabricados
• 18,4% de muebles y productos relacionados
• 22,9% de la ropa

A pesar del impacto combinado de las contribuciones de las PYMES a la economía, continúan luchando por encontrar empleados capacitados o calificados.

Tres motivos por los que los fabricantes no pueden encontrar empleados

Las razones más comúnmente citadas por los SMM para su incapacidad para cubrir puestos son los conjuntos de habilidades cambiantes debido al avance de las tecnologías; percepciones erróneas sobre los trabajos de fabricación; y la jubilación de los baby boomers. Echemos un vistazo a estos con más profundidad.

1. Conjuntos de habilidades cambiantes

La Cuarta Revolución Industrial ha llegado, ya que los fabricantes fusionan nuevas tecnologías como Internet de las cosas (IoT), fabricación aditiva, robótica avanzada, realidad virtual e inteligencia artificial (IA) en sus estrategias comerciales. Si bien estos avances son emocionantes, requieren personas con el conocimiento y la experiencia para programarlos, administrarlos u operarlos, y estas personas capacitadas pueden estar buscando fuera de la industria de fabricación.

2. Percepciones erróneas sobre los trabajos de fabricación

Muchas formas de fabricación han existido durante siglos, y algunos fabricantes son tan antiguos como los propios Estados Unidos. Eso lleva a las generaciones más jóvenes a pensar que es un trabajo obsoleto o “oscuro, sucio y peligroso” que implica tareas repetitivas que requieren poca habilidad. Por supuesto, como demuestran los cambios en los conjuntos de habilidades, este ya no es el caso en muchas industrias manufactureras y es una percepción que debe ser anulada.

3. Jubilación de los baby boomers

Para el 2025, se espera que casi el 25% de la población de los Estados Unidos tenga 60 años o más. Con este grupo demográfico preparándose para salir de la fuerza laboral y entrar en la jubilación, su “conocimiento tribal” debe ser capturado y transmitido a la próxima generación; por supuesto, esto requiere encontrar empleados que primero ocupen su lugar.

Cómo el día de fabricación ayuda a la contratación

MFG Day aborda los tres desafíos anteriores a la vez. Al invitar a estudiantes, maestros, empresarios, políticos y los medios de comunicación a asistir a recorridos por las instalaciones y participar en actividades, ayuda a disipar creencias arraigadas sobre los trabajos de fabricación y, en cambio, muestra que las carreras en la fabricación ofrecen algunos de los entornos de trabajo más emocionantes e innovadores. .

MFG Day ya tiene a los de la industria entusiasmados con el futuro. “Necesitamos que los niños se entusiasmen con la fabricación”, dice Gary Johnson, vicepresidente de Ace Clearwater Enterprises, con sede en Torrance, California. "De eso se trata realmente el Día Nacional de la Fabricación, para fertilizar su curiosidad".

Los maestros, profesores y consejeros profesionales son vitales para reclutar a la próxima generación de fabricantes, y esa es la razón por la que Max Lizarrago, profesor de diseño industrial e ingeniería de Mt. San Antonio College en Walnut, California, ama el MFG Day. “Consigo trabajos para todos mis estudiantes”, dice Lizarrago. "Para conseguirles trabajo, necesito saber qué hay ahí fuera".

¿Está listo para participar en el Día de MFG?

¿Cree que MFG Day puede ayudarlo en sus iniciativas de contratación? Puede ver eventos aquí o registrar su propio evento. Su participación puede consistir en un recorrido por sus instalaciones de fabricación, oficina, centro de innovación u otros sitios; llevar a cabo una actividad creativa en un sitio de fabricación o de apoyo a la fabricación (por ejemplo, oficina de diseño, empresa de software, etc.); asistir a un evento escolar sobre fabricación; o participar en una feria de trabajos relacionados con la fabricación, un evento del día de la carrera relacionado con la fabricación o una exposición de productos de fabricación.

"Las empresas manufactureras impulsan la economía de EE. UU.", Dice el director ejecutivo de SCORE, Ken Yancey. "Pueden ser fábricas o panaderías, y pueden utilizar máquinas o fabricar sus productos a mano, pero lo que tienen en común es que la gran mayoría de los fabricantes son propietarios de pequeñas empresas". Por lo tanto, no importa cómo decida participar, puede estar orgulloso del hecho de que está ayudando a la industria en su conjunto.