Innovación humana y automatización avanzada:el acto de equilibrio de la fabricación moderna

El debate sobre la automatización es cautivador, pero para algunos evoca imágenes de un mundo donde sus roles se vuelven obsoletos, reemplazados por la eficiencia despiadada y la energía inquebrantable de las máquinas. Sin duda, la tecnología ha sido, y seguirá siendo, una poderosa fuerza revolucionaria en el sector manufacturero. Sin embargo, a pesar de estos temores, un futuro en el que las personas se vuelven obsoletas está muy lejos de la realidad. La fabricación siempre requerirá la aptitud para la innovación que solo el cerebro humano puede proporcionar.

En resumen, una relación de colaboración entre los seres humanos y la tecnología es el futuro de la fabricación, y una vez que esto se haya vuelto claro para todos los empleados, las posibilidades de crecimiento son enormes.

Una fuerza impulsora

Desde la línea de montaje, que aportó mucha mayor eficiencia al proceso de fabricación, hasta invenciones más modernas, como los circuitos eléctricos integrados, el ritmo cada vez mayor de la automatización en la era moderna ha sido fundamental para acelerar los procesos de producción y ayudar a los trabajadores a hacer mejor su trabajo. efectivamente.

El software de gestión y planificación de la fuerza laboral también ha sido extremadamente eficaz en la construcción de la planta de fabricación del futuro. Las soluciones automatizadas de hoy, impulsadas por inteligencia artificial (IA), están aliviando a los gerentes de las tareas administrativas mundanas y que consumen mucho tiempo que eran una carga en el pasado. Por ejemplo, los procesos comunes, como la creación de horarios de empleados, la aprobación de tarjetas de tiempo y solicitudes de tiempo libre, y la gestión de las normas de cumplimiento ahora se pueden realizar con relativa facilidad, lo que brinda a los líderes la libertad de interactuar plenamente con sus equipos y concentrarse en cómo pueden agregar más valor. al negocio.

Junto con la automatización, el auge de la tecnología móvil ha traído consigo la proliferación de dispositivos como tabletas y teléfonos inteligentes que se utilizan en plantas, sitios de construcción y astilleros. Al ver datos en tiempo real a través de dispositivos móviles, los equipos pueden acceder a la información, como dónde puede haber brechas en la cobertura, cuando y donde la necesiten, lo que permite a los gerentes y empleados tomar decisiones más rápidas e informadas.

A medida que las tecnologías avanzadas continúan modernizando el sector manufacturero, existe un gran potencial para que continúe esta tendencia ascendente en la colaboración y productividad de la fuerza laboral.

La gente genera innovación

Como suele ocurrir con los grandes cambios en la forma de trabajar de las personas, un rápido aumento de la tecnología aplicada suele suscitar escepticismo. A medida que la automatización se vuelve más prominente, algunos trabajadores sienten que sus roles perderán gradualmente importancia.

Y si bien es cierto que las tecnologías emergentes tienen un enorme potencial, la realidad es que, independientemente de cuán fuertemente automatizado se vuelva el sector, el 71 por ciento del valor creado por la operación proviene de acciones humanas, según "The State of Human Factory Analytics", un Estudio de 2018 de A.T. Kearney y Drishti. En términos sencillos, eso significa que la mayor fuente de innovación e inteligencia de la fabricación siempre serán las personas.

La IA y el aprendizaje automático pueden tener la capacidad de mejorar de forma autónoma, pero simplemente no se pueden utilizar en toda su capacidad sin la intervención humana para garantizar que la tecnología funcione sin problemas. De manera similar, más allá de la necesidad de tener a alguien para monitorear, evaluar y mantener el equipo, los fabricantes requieren personas en el piso de producción para brindar la visión que la tecnología ayudará a lograr.

Al final del día, muchas responsabilidades siempre requerirán aportes humanos, especialmente cuando se trata de optimizar nuevas tecnologías y encontrar formas únicas de realizar tareas.

Adoptar la automatización

Los trabajadores y las tecnologías emergentes coexistirán pacíficamente si estamos listos y dispuestos a aprovechar al máximo las oportunidades que presentan. De hecho, los empleados de todo el mundo están listos para adoptar la IA:el 82 % de los empleados cree que la IA puede mejorar su trabajo de alguna manera, según una encuesta global de casi 3000 empleados en ocho países realizada por The Workforce Institute en Kronos Inc.

“Si bien las tecnologías emergentes siempre generan incertidumbre, esta encuesta muestra que los empleados de todo el mundo comparten un optimismo cauteloso de que la inteligencia artificial es una herramienta prometedora que podría allanar el camino para una experiencia de empleado que cambiará las reglas del juego, siempre que se use para agregar equidad y eliminar los bajos costos. valoran los procesos y las tareas del lugar de trabajo, lo que permite a los empleados concentrarse en las partes de sus roles que realmente importan”, dijo Joyce Maroney, directora ejecutiva de The Workforce Institute en Kronos.

Además, los informes económicos sugieren que un porcentaje considerable de la futura fuerza laboral en todas las industrias realizará trabajos que no existen en la actualidad. En la fabricación, estos roles emergentes serán particularmente críticos ya que el sector ya enfrenta una escasez continua de habilidades. La buena noticia es que la tecnología que avanza rápidamente está creando oportunidades crecientes para que los trabajadores aprendan habilidades nuevas y avanzadas y para que nuevos talentos ingresen a la industria.

Con todo esto en mente, la gerencia debe trabajar codo a codo con las personas para aplicar tecnología que pueda hacer avanzar al sector manufacturero. Las organizaciones que estén listas para empoderar a la fuerza laboral de fabricación con la automatización estarán listas para la próxima gran transformación del lugar de trabajo.

La gente innova, la tecnología facilita

Las máquinas y el software están sacudiendo las viejas formas de hacer las cosas, pero esta evolución brinda muchas oportunidades para que los empleados desarrollen sus habilidades, se liberen de los dolores de cabeza administrativos y contribuyan más fácilmente a los objetivos más amplios del lugar de trabajo.

Con el enfoque adecuado para la gestión de personas y la adopción de nuevas tecnologías, los trabajadores del sector manufacturero tienen mucho que ganar. Si la tecnología es la barandilla que nos ayuda a mantenernos en el buen camino, entonces la innovación impulsada por el ser humano es el vehículo que guía nuestro viaje colectivo e impulsa la industria hacia adelante.

Kronos Inc. es una empresa multinacional de software y servicios de administración de la fuerza laboral con sede en Lowell, Massachusetts.