Robótica en el lugar de trabajo: 3 formas transformadoras en que la automatización remodelará tu negocio

Según una reciente investigación de Gartner, 2 de cada 10 minoristas establecerán un centro de recursos robóticos para supervisar a sus trabajadores no humanos para 2025.

No es ninguna sorpresa, ya que el mundo lleva tiempo preparándose para un futuro robótico. A nivel global, se espera que la industria de la robótica alcance los 74.100 millones de USD para 2026, con una tasa de crecimiento anual compuesta del 17,45 % desde 2021.

Más del 50 % de las empresas estadounidenses planean aumentar su inversión en automatización en los próximos años, impulsadas por la pandemia en curso.

A medida que las empresas y la industria tecnológica se apresuran a depender más de la robótica y la automatización, el lugar de trabajo tal como lo conocemos sufrirá cambios significativos.

Desde un cambio en la priorización de las habilidades de los empleados hasta una transformación en la dinámica de la fabricación, esto es lo que la automatización puede significar para el futuro del trabajo.

El caso del trabajo humano cambiará de lo manual a capacidades más estratégicas

Dado que la automatización y la robótica se utilizan principalmente para reemplazar (y mejorar) procesos empresariales repetitivos y redundantes, las empresas ajustarán sus criterios de contratación en consecuencia.

A medida que la automatización desempeñe un papel mayor en el lugar de trabajo, las compañías se centrarán más en las capacidades estratégicas que un empleado puede aportar, en lugar de en sus habilidades físicas.

Esto tiene sentido, ya que los robots se están desplegando para la mayoría de trabajos físicos, como los camiones autónomos que están transformando la logística. Por ejemplo, dos de las habilidades más demandadas por los empleadores son la capacidad analítica por encima de la media y la gestión del cambio.

Con tantos cambios provenientes de la automatización y la robótica, ser fuerte en gestión del cambio es fundamental para guiar a una empresa hacia el futuro.

La información continua y en tiempo real supondrá una ventaja competitiva

Uno de los beneficios claros de los avances tecnológicos como la automatización es la disponibilidad de información en tiempo real.

Esto permite a las empresas ser más adaptables, responder rápidamente cuando sea necesario y compartir información mientras ocurre. Para la mayoría de los lugares de trabajo, esto no solo significa mejorar su ventaja competitiva con una mejor planificación, sino también reducir costes.

En términos de costes laborales, el lugar de trabajo será muy diferente en el futuro. El intercambio de información en tiempo real hace que la subcontratación, el trabajo remoto y la colaboración con freelancers sean la norma.

No hay retrasos en la comunicación y las empresas pueden eliminar costes laborales innecesarios de su presupuesto al mismo tiempo. La clave está en hacer suficiente reconocimiento antes de contratar a un subcontratista y asegurarse de preguntar sobre su agenda actual, horarios habituales y relaciones preferidas con el cliente.

La industria manufacturera perderá una mano de obra manual significativa

Entre las industrias más afectadas por la automatización y la robótica, la manufacturera sigue encabezando la lista. Un artículo publicado recientemente por la Universidad de Boston y el MIT afirma que la robótica podría reemplazar hasta 2 millones de trabajadores en la manufactura para 2025.

La pérdida de empleos por automatización no es una tendencia nueva. Entre 1990 y 2007, aproximadamente 400.000 empleos fueron reemplazados por automatización en fábricas estadounidenses.

La eficiencia de la automatización y la robótica ha resurgido recientemente en la práctica, ya que industrias como la manufacturera han tenido que lidiar con problemas de salud de los trabajadores y producción afectada durante la pandemia.

Como respuesta, el uso de robótica se intensificó globalmente para reemplazar a trabajadores enfermos, en aislamiento o para minimizar riesgos de salud a los empleados. No ocurre solo en la manufactura.

En hospitales y universidades, se desplegó rápidamente a Sally, el robot ensaladero, que reemplazó a empleados de comedores.

La demanda de habilidades digitales seguirá teniendo prioridad en el lugar de trabajo, reemplazando a la experiencia.

Quizás el verdadero reto sea lograr la armonía perfecta entre trabajadores y robótica en el lugar de trabajo. Con empleados y robots trabajando juntos, las empresas podrán aprovechar sus fortalezas y disfrutar de los beneficios de ambos.