Se avecina una crisis de habilidades digitales en la fabricación, pero podría haber una solución revolucionaria

Según una investigación reciente, existe una creciente escasez de talento en la industria manufacturera. A medida que el sector se beneficia de los avances tecnológicos, incluida la implementación de procesos automatizados y robótica, la brecha de habilidades digitales solo se ha ampliado.

En el estudio sobre la brecha de habilidades y el futuro del trabajo de Deloitte y The Manufacturing Institute de 2018, los investigadores predijeron una escasez potencial de alrededor de 2,4 millones de trabajadores durante los próximos 10 años.
El estudio se realizó en EE. UU., pero es probable que los hallazgos resuenen con empresas manufactureras de todo el mundo. Las ofertas de trabajo han estado creciendo a un ritmo acelerado, pero los empleadores están luchando por encontrar el talento calificado necesario para cubrirlas.

Las empresas han mencionado las habilidades digitales como una de las categorías clave en las que la escasez es "muy alta". Cuando se les preguntó acerca de las habilidades más cruciales necesarias para respaldar la fabricación en la próxima década, los ejecutivos mencionaron las siguientes como sus cinco principales:

1. Tecnología y habilidades informáticas
2. Habilidades digitales
3. Programación para robots / automatización
4. Trabajar con herramientas y tecnología
5. Pensamiento crítico

La industria se está moviendo rápidamente hacia la automatización en múltiples funciones, lo que crea nuevos desafíos en las formas en que los trabajadores humanos y mecánicos deberán trabajar juntos.

Dado que todos los fabricantes persiguen los niveles más altos de productividad, está claro que se necesitará un conjunto completamente nuevo de herramientas, capacitación y habilidades para enfrentar el desafío.

Cómo una empresa superó su brecha de habilidades digitales

Para la plataforma de fabricación de chapa basada en la nube Fractory, la brecha de habilidades digitales en la fabricación es un desafío que se sienten preparados para enfrentar. La empresa, establecida en Estonia en 2017, se creó con un objetivo claro:digitalizar el proceso de fabricación.

Una de las principales barreras para los fabricantes e ingenieros que desean digitalizar sus propios procesos es el acceso a programas CAD adecuados. Según el CTO de Fractory, Rein Torm, las soluciones adecuadas simplemente no existían. Entonces Fractory decidió crear su propio algoritmo.

Torm explica:“Prácticamente todo lo que ves en la plataforma Fractory se ejecuta en algoritmos patentados que pertenecen a la empresa como propiedad intelectual. Estábamos muy abiertos a utilizar las soluciones existentes para impulsar nuestro desarrollo, pero ha habido muy poco a lo que agarrarnos”.

También explica por qué las soluciones no parecen existir:“Las grandes corporaciones están detrás del desarrollo de programas CAD. Ellos tienen las soluciones, pero la comunicación con ellos es un proceso largo y complicado.

"Sus soluciones también están diseñadas para computadoras de escritorio y necesitan interacción humana en el proceso de toma de decisiones".

La exclusiva solución de fabricación en la nube de Fractory permite a los ingenieros cargar archivos CAD directamente en su plataforma basada en la nube, para obtener precios instantáneos.

El algoritmo a medida fue diseñado y perfeccionado para satisfacer lo que el equipo de Fractory vio como una demanda real y apremiante en el mercado.

La innovación en el flujo de trabajo que ha creado Fractory es capaz de optimizar los procesos y aumentar la eficiencia, además de aliviar la presión causada por las brechas en las habilidades de fabricación.

Esta podría ser una excelente noticia para la industria manufacturera, que según el estudio de Deloitte podría ver en riesgo un PIB manufacturero de $454 millones para 2028 debido a la escasez de habilidades.

2020 bien podría ser el año en que un número cada vez mayor de empresas empiecen a digitalizar procesos, con los pioneros de la fabricación en la nube como Fractory a la cabeza.

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