Cómo Fiix Integra la Diversidad, Inclusión, Pertenencia y Equidad en Cada Capa del Negocio

Por Dean Delpeache, Director de Talento y Diversidad en Fiix

En Fiix, estamos comprometidos a construir una organización donde todos se sientan respetados, empoderados y capaces de aportar su auténtico yo al trabajo. Nuestro camino hacia un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y equitativo se guía por objetivos claros, progreso medible y colaboración en todos los niveles de la empresa.

Nuestra Hoja de Ruta DIBE 2021

• Aumentar la representación de mujeres y empleados de minorías racializadas.
• Lanzar un programa integral de educación y formación para cada miembro del equipo.
• Alinear nuestra estrategia de Diversidad, Inclusión, Pertenencia y Equidad (DIBE) con la de nuestra empresa matriz, Rockwell Automation.

Para lograr estos objetivos, ampliamos activamente el grupo de talento que los reclutadores, gerentes de contratación y líderes consideran. Los paneles de contratación se han diversificado para garantizar que evaluamos habilidades y ajuste cultural mientras cumplimos nuestras metas DIBE.

Educación y Empoderamiento

Creemos que el liderazgo informado es la piedra angular de un lugar de trabajo seguro y productivo. Todos los empleados tienen acceso a Crescendo, una plataforma de aprendizaje interactiva que abarca sesgos implícitos, liderazgo inclusivo y competencia cultural. Las Conversaciones Crescendo mensuales brindan un espacio dedicado para debates sobre aliadazgo, discriminación anti-asiática y otros temas urgentes.

Grupos de Recursos para Empleados (ERGs)

Nuestros ERGs —enfocados en bienestar mental, inclusión negra, educación LGBTQ+ y mujeres/profesionales no binarios en tecnología— sirven como centros vitales para la construcción de comunidad y el aprendizaje organizacional. Para finales de 2021, nuestro objetivo es fusionar nuestras iniciativas ERG con las de Rockwell Automation, creando una red diversa y unificada entre ambas empresas.

Áreas de Enfoque Trimestrales

1. Educación y Formación – En el Q3, profundizaremos la formación de liderazgo en sesgos implícitos y mejoraremos el compromiso de los usuarios con la nueva plataforma personalizable de Crescendo.
2. Reclutamiento – Estamos refinando nuestro proceso de contratación, añadiendo métodos como la técnica "dos-y-dos" para fortalecer canales de talento diverso.
3. ERGs y Compromiso – A medida que nuestros ERGs se expanden, colaboraremos con los grupos de Rockwell Automation, compartiendo insights y fomentando un mayor sentido de pertenencia para todos los empleados.

A medida que avanza el año, continuaremos integrando el marco DIBE de Rockwell Automation, asegurando que Fiix evolucione hacia una organización aún más inclusiva y equitativa.