SMRP lanza iniciativa de diversidad para expandir inclusión e innovación

En la conferencia del año pasado de la Society for Maintenance & Reliability Professionals (SMRP) en Birmingham, Alabama, surgió el tema de la diversidad —una vez más destacando el desequilibrio de género en nuestros eventos. Si bien la broma cómica sobre la falta de mujeres pretendía ser humor, subrayó un problema serio: nuestro perfil de membresía es estrecho.

En respuesta, la Junta Directiva de SMRP ha establecido un Comité de Diversidad dedicado, marcando el primer paso formal hacia una comunidad más inclusiva.

Diversidad en SMRP
Para nosotros, la diversidad va más allá de género, edad, raza o religión. También abarca función laboral, industria, geografía y formación educativa.

Las observaciones actuales muestran que los eventos de SMRP están dominados por hombres blancos en sus 40 y 50 años que trabajan en roles de mantenimiento en EE. UU. y Canadá. Esta homogeneidad limita la amplitud de perspectivas que pueden impulsar la innovación en confiabilidad.

Ampliar nuestra membresía para incluir mujeres, personas de diversos orígenes étnicos y profesionales con estilos de vida variados enriquecerá las capacidades de resolución de problemas de nuestra comunidad. Una membresía más heterogénea aporta ideas frescas para estrategias, tácticas y soluciones que sirven a todos los sectores de la industria.

También buscamos diversificar por rol y disciplina. Los ingenieros de diseño —que moldean la confiabilidad inherente de los equipos— están notablemente subrepresentados. Asimismo, las perspectivas de producción, operaciones, marketing y alta dirección están largely ausentes. Agregar estas voces fortalecerá el vínculo entre la práctica de confiabilidad y los resultados de negocio.

Expandir el rango de industrias representadas es igualmente esencial. Toda organización que dependa de activos de equipos puede beneficiarse de la experiencia de SMRP. Nuestra visión es ser el líder global en mantenimiento y confiabilidad, lo que requiere alcance más allá de Norteamérica.

En resumen, una membresía más diversa permitirá a SMRP servir mejor a su comunidad y crecer tanto en números como en calidad de contribuciones.

Sobre el Comité

Medir la diversidad: Primero definiremos qué significa diversidad para SMRP, luego compararemos nuestro estado actual para rastrear progreso con el tiempo.

Desarrollar una política de diversidad de SMRP: El comité redactará una declaración de política para incluir en los estatutos, describiendo cómo promoveremos, celebraremos y haremos cumplir la diversidad.

Trabajar con otros comités de SMRP: Un enlace coordinará con cada dirección y comité para alinear sus iniciativas de diversidad con la estrategia general de SMRP.

Alcance externo: Nos asociaremos con otras sociedades para atraer miembros potenciales y colaborar en metas de diversidad compartidas.

Educar a nuestra comunidad: A través de talleres y comunicaciones, aumentaremos la conciencia de por qué la diversidad importa para la excelencia en confiabilidad.

Únase a la Causa
Lograr la diversidad requerirá esfuerzo incansable, pero las recompensas son sustanciales. Si desea moldear el futuro de SMRP, le invitamos a unirse al Comité de Diversidad.

El comité se lanzará en la reunión ejecutiva de SMRP del 17-19 de julio en Milwaukee. Para preguntas o inscripción, contacte al 662-890-9392 o smccauley@noria.com.