Domine las entrevistas de trabajo virtuales: 5 estrategias probadas para el éxito

A medida que la tecnología continúa permitiendo a las organizaciones realizar negocios virtualmente, las entrevistas por video están ganando popularidad. La tecnología de video es utilizada por el 60% de gerentes de contratación y reclutadores para entrevistar candidatos. En la era del coronavirus, la aplicación de la contratación remota es una respuesta a esta pandemia global. Las entrevistas de trabajo virtuales permiten a las empresas continuar realizando búsquedas de talento efectivas de manera segura.

¿Qué es una entrevista de trabajo virtual?

Una entrevista de trabajo virtual es una forma en que los empleadores seleccionan candidatos utilizando herramientas digitales para realizar entrevistas. También se conocen como entrevistas por video, entrevistas digitales y entrevistas de conferencia web.

Si es un candidato, es importante tener habilidades tecnológicas esenciales para completar entrevistas de trabajo virtuales con éxito. Además, es clave fortalecer su imagen de marca profesional y presentarse hábilmente a través de redes sociales, como crear un perfil All-Star en LinkedIn. Todos estos componentes se unen para impulsar prácticas exitosas de entrevistas de trabajo virtuales. Aquí tiene 5 mejores prácticas para aprobar su próxima entrevista de trabajo virtual.

1. Organice y prepárese

Organícese y prepárese para una entrevista de trabajo virtual tal como lo haría para una entrevista cara a cara. Compile una lista de sus fortalezas y debilidades. Además, planee estar preparado para una conversación sobre su experiencia y habilidades. Reúna todos los materiales que necesitará, para que estén a mano para consultar durante la entrevista. Aquí tiene algunos elementos para reunir:

• Una copia de su currículum a la vista.
• Una lista corta de sus logros.
• Dispositivo inteligente o bolígrafo y papel para tomar notas rápidas.

2. Conozca las preguntas comunes de entrevista

Compile una lista de preguntas de práctica para entrevistas y tenga respuestas para preguntas comunes como:

• "Hábleme de usted, su experiencia y habilidades."
• "¿Por qué le interesa trabajar en nuestra empresa?"
• "¿Cuál es su mayor debilidad?"
• "¿Por qué busca un nuevo puesto?"
• "¿Cuáles son sus mayores logros?"
• "Cuénteme sobre un desafío laboral y cómo lo manejó."

3. Haga una entrevista virtual simulada

No es tan fácil como parece articularse por teléfono o causar la impresión correcta por video. Pero la práctica hace al maestro. Pida a un amigo o familiar que realice una entrevista virtual simulada con usted y grabe la pantalla y el audio para revisarlo después. Vístase para la simulada como si fuera la real.

Luego puede revisar la grabación de su entrevista para implementar mejoras. Si oye muchos "em", "eh" y "vale" en la grabación, practique reducirlos de su habla conversacional. Revise su lenguaje corporal para asegurarse de que muestra sinceridad e interés. Asegúrese de estar satisfecho con su apariencia, expresiones faciales y el fondo. Además, las entrevistas de práctica son una gran oportunidad para probar cualquier equipo técnico que necesitará.

4. Establezca el tono

Es importante establecer el tono para una entrevista de trabajo virtual, ya que no querrá ninguna interrupción externa mientras se realiza.

• Hora - programe la entrevista a una hora que le permita estar cómodo y sin prisas.
• Ubicación - seleccione un espacio dedicado con puertas cerradas. Despeje la habitación de niños y mascotas. Apague televisores y estéreos.
• Sin interrupciones - si usa un teléfono inteligente para audio, configúrelo en "No molestar" para eliminar interrupciones de llamadas en espera y notificaciones.
• Iluminación - Use iluminación de la habitación que mejor ilumine sus expresiones faciales por video.
• Vestimenta - vista para impresionar con atuendo profesional y modesto de negocios.

5. Prepare su tecnología

Todos conocemos las dificultades técnicas que pueden surgir con la colaboración digitalizada cuando los miembros del equipo trabajan remotamente. Para evitar cualquier percance durante una entrevista virtual, prepare su tecnología. Asegúrese de probar todo su audio, tecnología y equipo técnico antes de la entrevista real. Esto le dará tiempo para solucionar cualquier problema.

Audio para la entrevista de trabajo virtual

Si usa un teléfono inteligente para audio, elija una ubicación para la entrevista donde su teléfono reciba señal fuerte para eliminar llamadas caídas o estática. Si usa audio de computadora, asegúrese de usar un micrófono que capture claramente su voz. Si usa un sistema de auriculares y micrófono dual, confirme que el envío y recepción son claros.

Tecnología y equipo técnico para la entrevista de trabajo virtual

Aquí tiene la tecnología y equipo recomendados para tener listos para su entrevista virtual:

• Portátil o computadora de escritorio - si usa un dispositivo portátil, asegúrese de que esté completamente cargado o enchufado a una toma.
• Micrófono, teléfono y altavoces - verifique el sonido entrante y saliente del micrófono, teléfono y altavoces.
• Cámara web o cámara integrada de la computadora - haga una prueba de cámara para calidad de visualización y cualquier retraso.
• Acceso a software de videoconferencia - asegure el acceso al software vía nube o instalación en su computadora (los populares en negocios incluyen Skype y Zoom). Familiarícese con la herramienta si es un usuario nuevo.
• Acceso a internet de alta velocidad - Skype recomienda 1.5 Mbps para una videoconferencia HD clara. Use www.speedtest.net para probar su velocidad de internet.

Resumen: Mejores prácticas para entrevistas de trabajo virtuales

Preparación

• Organice sus materiales y conozca sus puntos de conversación.
• Realice entrevistas virtuales simuladas.
• Pruebe todo el audio, tecnología y equipo técnico previamente.
• Seleccione una ubicación tranquila con la iluminación adecuada.

Presentación

• Vista acorde con atuendo profesional.
• No masque chicle ni coma durante la entrevista.
• Tenga una botella de agua a mano.
• Sonría para proyectar una imagen positiva al oyente y cambiar el tono de su voz.
• Sea consciente de su lenguaje corporal en cámara.
• Mire a la cámara, no a la pantalla.

Comunicación

• Hable despacio y articule claramente.
• Diríjase formalmente al entrevistador con títulos como "Sr.", "Sra." o "Dr." + "apellido" a menos que le pidan que los llame por su nombre.
• No interrumpa al entrevistador cuando esté hablando.
• Tómese su tiempo. Si necesita un par de momentos para recopilar sus pensamientos, está bien.
• No proporcione cada detalle de su historia personal. Sea conciso en sus respuestas. Solo revele información relevante a su experiencia profesional.

Acción de Seguimiento

• Después de la entrevista, agradezca al entrevistador y pregunte si hay una fecha posterior que sería buena para una reunión presencial.
• Envíe un correo electrónico al entrevistador agradeciéndole la oportunidad e infórmese sobre el cronograma para los próximos pasos en el proceso de entrevista.