America Works: Desarrollo Pionero de Fuerza Laboral para la Excelencia Manufacturera

Este blog es el primero en una serie mensual traída por la nueva iniciativa America Works. Como parte del objetivo de la MEP National Network de apoyar el crecimiento de pequeñas y medianas empresas manufactureras, esta serie se enfoca en enfoques innovadores para el desarrollo de la fuerza laboral.

¿Qué es America Works y por qué es importante para el futuro de la manufactura estadounidense?

La industria manufacturera estadounidense está en una encrucijada, enfrentando creciente competencia de países extranjeros mientras lucha por desarrollar una fuerza laboral calificada y dedicada aquí en casa. Los fabricantes estadounidenses buscan desesperadamente más empleados en general, y más trabajadores calificados específicamente. Antes de la pandemia, se reportaba ampliamente que había 600,000 vacantes manufactureras sin cubrir a nivel nacional. Además, según un estudio de noviembre de 2018 en MIT Technology Review, en los próximos diez años se crearán 4.6 millones de empleos manufactureros, con 2.4 millones sin cubrir debido a falta de habilidades e interés. No sorprende que los fabricantes reporten que estas posiciones vacantes impactan métricas críticas de negocio, incluyendo productividad (51%), crecimiento (47%), servicio al cliente (42%) e innovación (43%). En términos de impacto monetario en la economía estadounidense, la escasez de fuerza laboral podría poner en riesgo $454 mil millones de producción económica para 2028 y más de $2.5 billones en la próxima década.

Para responder a este desafío, la MEP National Network™, con un Centro MEP en cada estado y Puerto Rico, está innovando en todo el país. Han surgido nuevos programas para alcanzar vastos espectros de poblaciones que podrían y deberían considerar carreras manufactureras: jóvenes desde kindergarten hasta secundaria, ciudadanos que regresan, jóvenes de oportunidad (personas de 18-26 años que no están ni en la universidad ni trabajando), inmigrantes recientes y muchos más. Para equipar a nuestros trabajadores de producción actuales con las últimas habilidades técnicas, los Centros MEP tienen diversas ofertas presenciales y virtuales desde lean y calidad hasta automatización básica y robótica. Para supervisores y ejecutivos, los Centros MEP están organizando capacitaciones especializadas, mesas redondas y campamentos intensivos. En total, los Centros MEP están activos en 27 áreas diferentes de desarrollo de fuerza laboral — un número que solo crece a medida que gobiernos estatales, universidades comunitarias, escuelas secundarias y otras organizaciones de desarrollo económico se asocian con su Centro MEP local para asistir con el desarrollo de fuerza laboral. El impacto de estos compromisos es claro: los Centros MEP interactuaron con 27,574 fabricantes y ayudaron a crear o retener 105,748 empleos solo en 2020.

Hoy, los Centros MEP tienen una tremenda oportunidad para compartir sus mejores prácticas y lecciones aprendidas a nivel nacional, y asociarse formalmente con más organizaciones que comparten metas similares. Ahí es donde entra America Works. Esta nueva concesión de subvención a Missouri Enterprise — con socios de los Centros MEP en Ohio, New Jersey, Iowa e Indiana — ofrece un espacio compartido y colaborativo para que el personal de los Centros MEP en todos los niveles se reúnan, discutan, innoven y creen nuevas soluciones. America Works involucrará tanto a socios con fines de lucro como sin fines de lucro en esta meta, incluyendo Tooling U, el National Fund for Workforce Solutions, Jobs for the Future, asociaciones profesionales y otras organizaciones con experiencia en desarrollo de fuerza laboral manufacturera.

Tenemos grandes planes. En los próximos tres años, America Works se enfocará en cuatro metas principales:

1. Acelerar la innovación, efectividad y eficiencia individual y nacional de los Centros MEP a través de ofrecer una base de datos nacional, recursos, conexiones informales y formales, y consultoría práctica;
2. Identificar y escalar soluciones efectivas más allá de los Centros MEP locales para catalizar la mejora nacional del desarrollo de fuerza laboral;
3. Solidificar a los Centros MEP como el lugar al que acudir para los pequeños fabricantes estadounidenses que enfrentan problemas u oportunidades de fuerza laboral; y
4. Crear un modelo para futuros inventarios, centralización y coordinación de Centros MEP, que podría expandirse a otras áreas en el futuro.

Todo eso suena genial, pero ¿cómo impactará America Works a los fabricantes locales de Connecticut a California? Los fabricantes de todos los tamaños apreciarán que cuando llamen a su MEP local para asistencia, su consultor tendrá acceso a las herramientas más avanzadas y probadas de toda la Red Nacional. Si un CEO manufacturero quiere iniciar un nuevo programa en su planta — quizás para contratar pasantes de secundaria, presentar a sus supervisores a tecnologías de Industria 4.0 o probar un programa formal de aprendizaje — tendrán la confianza de que su Centro MEP local, con los recursos de la MEP National Network completa, puede y los apoyará en cada paso del camino.

En los próximos tres años, America Works tendrá un impacto tangible en la industria manufacturera estadounidense ayudando a más personas a lanzar sus propias carreras exitosas en manufactura, ayudando a más empresas a cubrir sus posiciones críticas abiertas, y mejorando la diversidad e inclusión de la industria de personas de todos los orígenes. Esta es la visión audaz y transformadora de America Works, y estamos emocionados de asociarnos con ustedes para hacerla realidad.