America Works:un enfoque innovador para el desarrollo de la fuerza laboral

Este blog es el primero de una serie mensual que le ofrece la nueva iniciativa America Works. Como parte del objetivo de la Red Nacional MEP de apoyar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas de fabricación, esta serie se centra en enfoques innovadores para el desarrollo de la fuerza laboral.

¿Qué es America Works y por qué es importante para el futuro de la fabricación estadounidense?

La industria manufacturera estadounidense se encuentra en una encrucijada, enfrentando la creciente competencia de países extranjeros mientras lucha por desarrollar una fuerza laboral capacitada y dedicada aquí en casa. Los fabricantes estadounidenses están buscando desesperadamente más empleados en general y trabajadores más calificados en particular. Antes de la pandemia, se informó ampliamente que había 600,000 vacantes de fabricación sin llenar en todo el país. Además, según un estudio de noviembre de 2018 en MIT Technology Review, durante los próximos diez años, se crearán 4,6 millones de puestos de trabajo de fabricación, y 2,4 millones quedarán sin cubrir debido a la falta de habilidades e interés. No es sorprendente que los fabricantes estén informando que estos puestos vacantes tienen un impacto en las métricas comerciales críticas, incluida la productividad (51%), el crecimiento (47%), el servicio al cliente (42%) y la innovación (43%). Para decirlo en términos del impacto monetario en la economía de EE. UU., La escasez de mano de obra podría poner en peligro $ 454 mil millones de producción económica para 2028 y más de $ 2,5 billones durante la próxima década.

Para responder a este desafío, la Red Nacional MEP ^TM , con un Centro MEP en cada estado y Puerto Rico, está innovando en todo el país. Han surgido nuevos programas para llegar a un vasto espectro de poblaciones que podrían y deberían considerar carreras de fabricación:jóvenes desde el jardín de infantes hasta la escuela secundaria, ciudadanos que regresan, jóvenes con oportunidades (personas de 18 a 26 años que no están en la universidad ni trabajan), inmigrantes recientes y muchos más. Para equipar a nuestros trabajadores de producción actuales con las últimas habilidades técnicas, los centros MEP tienen diversas ofertas presenciales y virtuales, desde lean y calidad hasta automatización básica y robótica. Para supervisores y ejecutivos, los centros MEP ofrecen capacitaciones especializadas, mesas redondas y campamentos de entrenamiento intensivos. En total, los Centros MEP están activos en 27 áreas diferentes de desarrollo de la fuerza laboral, un número que solo está creciendo a medida que los gobiernos estatales, colegios comunitarios, escuelas secundarias y otras organizaciones de desarrollo económico se asocian con su Centro MEP local para ayudar con el desarrollo de la fuerza laboral. El impacto de estos compromisos es claro:los centros MEP interactuaron con 27,574 fabricantes y ayudaron a crear o retener 105,748 empleos solo en 2020.

Hoy en día, los centros MEP tienen una gran oportunidad de compartir sus mejores prácticas y lecciones aprendidas en todo el país, y de asociarse formalmente con más organizaciones que comparten objetivos similares. Ahí es donde entra en juego America Works. Esta nueva concesión de subvención a Missouri Enterprise, con socios de los Centros MEP en Ohio, Nueva Jersey, Iowa e Indiana, ofrece un espacio compartido y colaborativo para que el personal del Centro MEP en todos los niveles se reúna, debata e innove. y crear nuevas soluciones. America Works involucrará a socios con y sin fines de lucro en este objetivo, incluidos Tooling U, el Fondo Nacional para Soluciones de la Fuerza Laboral, Jobs for the Future, asociaciones profesionales y otras organizaciones con experiencia en el desarrollo de la fuerza laboral de fabricación.

Tenemos grandes cosas planeadas. Durante los próximos tres años, America Works se centrará en cuatro objetivos principales:

1. Acelerar la innovación, la eficacia y la eficiencia del Centro MEP individual y nacional ofreciendo una base de datos nacional, recursos, conexiones formales e informales y consultoría práctica;
2. Identificar y ampliar soluciones efectivas más allá de los Centros MEP locales para catalizar la mejora del desarrollo de la fuerza laboral nacional;
3. Consolidar los Centros MEP como el lugar al que acudir para los pequeños fabricantes estadounidenses que enfrentan problemas u oportunidades laborales; y
4. Crear un modelo para futuros inventarios, centralización y coordinación de los Centros MEP, que podría expandirse a otras áreas en el futuro.

Así que todo eso es genial, pero ¿cómo afectará America Works a los fabricantes locales desde Connecticut hasta California? Los fabricantes de todos los tamaños apreciarán que cuando llamen a su MEP local para obtener ayuda, su consultor tendrá acceso a las herramientas más avanzadas y probadas de toda la Red Nacional. Si un director ejecutivo de fabricación desea iniciar un nuevo programa en su planta, tal vez contratar pasantes de la escuela secundaria, presentar a sus supervisores las tecnologías de la Industria 4.0 o probar un programa formal de aprendizaje, tendrá la confianza de que su Centro MEP local, con el recursos de la Red Nacional MEP completa, puede y los apoyará en cada paso del camino.

Durante los próximos tres años, America Works tendrá un impacto tangible en la industria manufacturera estadounidense al ayudar a más personas a lanzar sus propias carreras exitosas en manufactura, ayudar a más empresas a ocupar sus puestos vacantes críticos y mejorar la diversidad de la industria y la inclusión de personas de todos. antecedentes. Esta es la visión audaz y transformadora de America Works, y estamos encantados de asociarnos con usted para hacerla realidad.