Presentación de la base de datos de personal de MEP

Este blog es el tercero de una serie mensual que le ofrece la nueva iniciativa America Works. Como parte del objetivo de la Red Nacional MEP de apoyar el crecimiento de las empresas de fabricación pequeñas y medianas, esta serie se centra en enfoques innovadores y descubre las últimas tendencias en el desarrollo de la fuerza laboral de fabricación.

Cuando quieres saber algo, ¿qué haces? ¡Lo buscas en Google, por supuesto!

Pero si quiere entender cómo la Red Nacional MEP ^TM se acerca el desarrollo de la fuerza laboral en los 50 estados y Puerto Rico, ¿qué hacen? Bueno, es posible que todavía no pueda simplemente buscarlo en Google, pero lo estamos logrando.

Dejame explicar. Como saben los lectores de este blog mensual, uno de los objetivos centrales de America Works es ayudar a coordinar la Red Nacional MEP en torno a la fuerza laboral. Para hacer eso, primero debemos responder dos preguntas:

1. Cuando se trata de programas centrados en las personas, ¿qué ofrecen actualmente los centros MEP?
2. Con el espíritu de "patinar hacia donde va el disco", ¿qué programas le gustaría ofrecer a los Centros MEP en el futuro?

Me complace decirles que la base de datos de la fuerza laboral de MEP captura las respuestas a estas dos preguntas y mucho más. Dado que actualmente solo los centros MEP pueden acceder a esta base de datos, puede ponerse en contacto con su centro MEP local para obtener algunos de los conocimientos que contiene. Actualmente, la base de datos tiene 49 respuestas de 41 centros MEP individuales (algunos centros, como Ohio y Pensilvania, tienen múltiples beneficiarios secundarios y cada uno respondió) y está dividida en nueve paneles de control diferentes. Toda la base de datos es interactiva, lo que permite al personal del Centro MEP "profundizar" para identificar tipos específicos de respuestas o incluso encuestados individuales, lo que permite a los Centros comunicarse con sus pares en toda la Red. Constantemente recopilamos más respuestas de más centros. No forma parte de la Red Nacional de MEP, pero ¿quiere ver de qué diablos estoy hablando? No dude en mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (solicite un recorrido).

Entonces, ¿qué se encuentra en la base de datos de la fuerza laboral de MEP? Aquí hay solo cuatro aspectos destacados:

1. ¿Con quién tienden a asociarse los centros MEP en torno a la fuerza laboral? No es sorprendente que el socio más popular para los Centros MEP sean los colegios comunitarios, seguidos por las juntas de desarrollo de la fuerza laboral y otras organizaciones de desarrollo económico regionales o estatales. Algunos centros MEP podrían estar interesados ​​en llegar a organizaciones sin fines de lucro locales, socios de capacitación privados y organizaciones o asociaciones nacionales como nuevos socios potenciales en estos programas.
2. ¿Cuáles son los servicios de consultoría de personal más populares? De los 22 diferentes servicios de consultoría de la fuerza laboral medidos, los centros MEP están más enfocados en la capacitación de los trabajadores titulares (lean, ISO, calidad, capacitación dentro de la industria (TWI) y más) con liderazgo de la empresa, supervisión y capacitaciones personalizadas muy de cerca. Los centros MEP que quieran fortalecer sus ofertas actuales o crecer en áreas nuevas pueden buscar las mejores prácticas de aquellos centros que trabajan con poblaciones no tradicionales como veteranos, jóvenes, personas con necesidades especiales y mujeres.
3. ¿Qué métodos de capacitación se están utilizando y cómo ha afectado la pandemia a estos métodos? Los datos capturan cómo los Centros MEP han pivotado en respuesta a la pandemia, desde clases presenciales hasta capacitaciones virtuales. Además, los usuarios pueden profundizar en qué Centros están aprovechando las nuevas tecnologías y metodologías, como los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), las simulaciones basadas en juegos y una amplia variedad de clases virtuales.
4. ¿Qué áreas son más interesantes para los centros MEP en términos de crecimiento? El equipo de America Works está ansioso por conocer, y luego proporcionar, el contenido más relevante para los directores de centro y los profesionales de la fuerza laboral a nivel nacional. La base de datos ofrece una instantánea fascinante de dónde quieren crecer los Centros en 2021 y más allá, especialmente en lo que se refiere a la diversidad, la equidad y la inclusión. Tomemos, por ejemplo, la capacitación en fabricación para ciudadanos que vuelven a ingresar:14 encuestados desean obtener más información a través de un seminario web, cinco no están interesados ​​en el tema, tres quieren asistir a un grupo de trabajo para profundizar en el tema y seis quisieran para escalar y replicar programas exitosos en sus comunidades.

Es cierto que esta es una versión beta, con futuras actualizaciones ya planeadas. El plan es continuar recopilando respuestas hasta fines de 2021 y lanzar una encuesta y una base de datos nuevas y mejoradas en enero de 2022. A medida que lleguen más respuestas y se recopilen más datos, la base de datos se convertirá en una herramienta central para comprender dónde Los centros MEP están sobresaliendo actualmente, qué mejores prácticas están disponibles para compartir y en qué áreas los centros MEP buscan crecer en el futuro.

Por lo tanto, si bien puede que no sea exactamente Google, empoderar al personal del Centro MEP a través de un acceso sólido y fácil a la información de la fuerza laboral a nivel nacional será fundamental para hacer avanzar nuestra fuerza laboral de fabricación avanzada, hoy y en los años venideros.