Base de datos de fuerza laboral MEP: Impulsando el crecimiento del talento manufacturero

Este blog es el tercero de una serie mensual presentada por la nueva iniciativa America Works. Como parte del objetivo de la Red Nacional MEP^TM de apoyar el crecimiento de empresas manufactureras pequeñas y medianas, esta serie se centra en enfoques innovadores y en descubrir las últimas tendencias en desarrollo de la fuerza laboral manufacturera.

Cuando quiere saber algo, ¿qué hace? ¡Lo busca en Google, por supuesto!

Pero si quiere entender cómo la Red Nacional MEP^TM aborda el desarrollo de la fuerza laboral en los 50 estados y Puerto Rico, ¿qué hace? Bueno, quizás aún no pueda simplemente «googlearlo», pero estamos avanzando hacia ello.

Permítanme explicar. Como saben los lectores de este blog mensual, uno de los objetivos centrales de America Works es ayudar a coordinar a la Red Nacional MEP en torno a la fuerza laboral. Para ello, primero debemos responder dos preguntas:

1. En cuanto a programas centrados en las personas, ¿qué están ofreciendo actualmente los Centros MEP?
2. En el espíritu de «patinar hacia donde va el disco», ¿qué programas les gustaría ofrecer a los Centros MEP en el futuro?

Me complace anunciar que la Base de Datos de Fuerza Laboral MEP recopila las respuestas a ambas preguntas, y mucho más. Como esta base de datos actualmente solo es accesible para los Centros MEP, puede contactar a su Centro MEP local para obtener algunos de los conocimientos que contiene. Actualmente, la base de datos tiene 49 respuestas de 41 Centros MEP individuales (algunos Centros, como Ohio y Pensilvania, tienen múltiples subreceptores que respondieron por separado), y está dividida en nueve paneles diferentes. Toda la base de datos es interactiva, permitiendo al personal de los Centros MEP «profundizar» para identificar tipos específicos de respuestas o incluso encuestados individuales, lo que permite a los Centros contactar a sus pares en toda la Red. Estamos recopilando constantemente más respuestas de más Centros. ¿No forma parte de la Red Nacional MEP pero quiere ver de qué se trata? No dude en solicitar una visita a mfieldman@manufacturingsuccess.org.

Entonces, ¿qué se encuentra en la Base de Datos de Fuerza Laboral MEP? Aquí solo cuatro aspectos destacados:

1. ¿Con quién tienden a asociarse los Centros MEP en torno a la fuerza laboral? No sorprende que los socios más populares sean los colegios comunitarios, seguidos por las juntas de desarrollo de la fuerza laboral y otras organizaciones de desarrollo económico regionales o estatales. Algunos Centros MEP podrían estar interesados en contactar a ONGs locales, socios de formación privada y organizaciones o asociaciones nacionales como nuevos socios potenciales en estos programas.
2. ¿Cuáles son los servicios de consultoría de fuerza laboral más populares? De los 22 servicios diferentes medidos, los Centros MEP se centran más en la formación de trabajadores actuales: manufactura esbelta, ISO, calidad, Training Within Industry (TWI) y más, con formación en liderazgo, supervisión y formación personalizada muy cerca. Los Centros que quieran fortalecer sus ofertas actuales o expandirse a nuevas áreas pueden buscar mejores prácticas en aquellos Centros que trabajan con poblaciones no tradicionales como veteranos, jóvenes, personas con necesidades especiales y mujeres.
3. ¿Qué métodos de formación se están usando y cómo ha afectado la pandemia a estos métodos? Los datos capturan cómo los Centros MEP han pivotado en respuesta a la pandemia, de clases presenciales a formaciones virtuales. Además, los usuarios pueden profundizar en qué Centros están aprovechando nuevas tecnologías y metodologías como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), simulaciones basadas en juegos y una amplia variedad de clases virtuales.
4. ¿Qué áreas son más interesantes para los Centros MEP en términos de crecimiento? El equipo de America Works está ansioso por saber —y luego proporcionar— el contenido más relevante para directores de Centros y profesionales de la fuerza laboral a nivel nacional. La base de datos ofrece una instantánea fascinante de dónde quieren crecer los Centros en 2021 y más allá, especialmente en lo relacionado con diversidad, equidad e inclusión. Por ejemplo, en formación manufacturera para ciudadanos que se reintegran: 14 encuestados quieren aprender más mediante un seminario web, cinco no están interesados, tres quieren asistir a un grupo de trabajo para profundizar, y seis querrían escalar y replicar programas exitosos en sus comunidades.

Admitidamente, esta es una versión beta, con futuras actualizaciones ya planificadas. El plan es seguir recopilando respuestas hasta finales de 2021 y lanzar una encuesta y base de datos nueva y mejorada en enero de 2022. A medida que lleguen más respuestas y se recopilen más datos, la base de datos se convertirá en una herramienta central para entender dónde destacan actualmente los Centros MEP, qué mejores prácticas están disponibles para compartir y en qué áreas buscan crecer en el futuro.

Así que, aunque no sea exactamente Google, empoderar al personal de los Centros MEP mediante un acceso robusto y fácil a información de fuerza laboral a nivel nacional será fundamental para avanzar en nuestra fuerza laboral manufacturera avanzada, hoy y en los años venideros.