California establece nuevos estándares para erradicar el acoso laboral

Líder en prevención de acoso

California no solo lidera manufactura; marca estándar en formación prevención acoso laboral. Es uno de solo 3 estados (con Maine y Connecticut) que la exigen, con graves consecuencias si no se cumple. Para algunas PYMES manufactureras, las regulaciones plantean dudas.

¿Qué es acoso?

Parece pregunta tonta, pero a menudo se piensa solo en acoso sexual verbal/físico entre géneros opuestos, por escándalos recientes. Sin embargo, acoso laboral tiene muchas formas: bromas ofensivas, insultos, apodos, ridículo, imágenes ofensivas, acecho, bullying, ciberbullying, más. Acosadores pueden ser jefes, subordinados, compañeros, incluso no empleados (proveedores).

Víctimas pueden ser atacadas por:

• Raza
• Religión
• Género o identidad de género
• Orientación sexual
• Nacionalidad
• Edad
• Discapacidad mental
• Discapacidad física o condiciones incluido embarazo

Casos de acoso pueden costar millones

Manufactura = 3º de 20 industrias en cargos acoso sexual (~12%). «Empleos manufactureros (mecánicos, artesanos) históricamente dominados por hombres; mujeres que entran pueden carecer poder o verse como outsiders → blancos de acoso» (Jocelyn Frye, CAP).

Pero acoso es más amplio. 2016: >2.000 alegaciones → $482 millones en acuerdos (EEOC). Grandes casos/premios en CA, no solo acoso sexual: $18M discriminación edad (2016), $185M género/embarazo (2014), $21M discapacidad (2014).

¿Cómo se conceden cifras tan altas? Empleados/solicitantes (sí, cargos pueden basarse en proceso contratación/entrevista) que prueban acoso/discriminación/bullying pueden recuperar:

• Salarios atrasados
• Beneficios marginales perdidos
• Honorarios abogado
• Daños compensatorios (angustia emocional, etc.)
• Daños punitivos (disuadir al demandado y otros de repetir)

Regulaciones Assembly Bill 1825 (AB 1825)

Bajo Dept. Empleo y Vivienda Justos CA, AB 1825: empleadores deben «tomar medidas razonables para prevenir y corregir conducta indebida en workplace». Requisitos:

• Empresas ≥50 empleados: sesiones formación cada 18-24 meses.
• Empleados promovidos a liderazgo: formación en 6 meses tras promoción.
• Recursos contratistas: también deben asistir a Formación Evitación Acoso.
• Temas determinados deben cubrirse.
• Y lo más importante: sesiones DEBEN ser interactivas.

Aunque su empresa tenga <50 empleados, obligación de abordar acoso no cambia; formación no obligatoria pero es buena práctica y fuerte póliza de seguro.

Cumplir regulaciones AB 1825

Muchas PYMES ya tienen formación/guías acoso, pero AB 1825 exige que empleadores cumplidores:

• Establezcan políticas cumpliendo leyes federales/estatales.
• Inviertan tiempo/dinero en formación diversidad y concienciación.
• Reporten inmediatamente quejas acoso/discriminación que presencien o conozcan, por triviales que parezcan.
• Mantengan confidencialidad y respondan a todas las reclamaciones discretamente.
• No desanimen/amenacen empleados que busquen ayuda agencias federales/estatales derechos humanos/laborales.

Pasos adicionales a considerar

Hoy acoso laboral domina conversación (búsquedas internet acoso +565% reciente). Además de cumplir AB 1825, tres pasos más para fábrica menos propensa a acoso:

1. Eventos team-building. Actividades divertidas ayudan ver a otros bajo otra luz. Mirar más allá de diferencias, enfocar en trabajar juntos. Fomenta comunicación (a menudo falta en entornos hostiles). Bonus: inspira innovación, creatividad, mejora rendimiento general.
2. Diversificar planta. Contratar/promover mujeres y minorías cualificadas → dinámicas poder más equilibradas → menos reclamaciones acoso (ej.: solo 29% empleados manufactureros son mujeres).
3. Crear definición común. Empleados interpretan acoso distinto → todos en misma página. Documento definitorio que todos firmen/cumplan. Ejemplos: bromas/gestos soeces, emails inapropiados, ropa/objetos/imágenes/carteles inapropiados, música sugerente sexual/racialmente insensible, contacto físico no laboral (fuera saludo/choca cinco), peticiones repetidas cita/proposición sexual.

Con CA liderando formación acoso y foco nacional creciente, ahora es momento de asegurar políticas y planes para que sus empleados —y su negocio manufacturero— no sean próxima víctima.