3 razones por las que los millennials prosperan en carreras de manufactura

La manufactura necesita talento joven: tres argumentos convincentes

La industria manufacturera tiene un importante vacío de empleo que llenar debido a una inminente brecha de habilidades. Es una realidad diaria con la que lidiamos y somos plenamente conscientes.

Una de las mejores formas de combatir este problema es enfatizar lo gran industria que es para que los jóvenes ingresen. Como a la generación más joven le gustan las listas, aquí presentamos tres razones para dar a los millennials sobre por qué la manufactura es una excelente opción profesional.

Razón 1 – Puestos bien remunerados

Según la NTMA (Asociación Nacional de Herramentales y Maquinado), quienes trabajan en empleos relacionados con la manufactura en Estados Unidos tienden a ganar un promedio de 15.000 dólares más al año que en otros campos laborales. Esta cantidad adicional por sí sola puede cubrir el alquiler, un coche nuevo, o ayudar a pagar significativamente deudas estudiantiles u otras, dejando aún dinero cada año. Más dinero para vacaciones o para ahorrar y jubilarse antes.

James Baker, supervisor de CNC en Amarillo Gear en Texas, dijo que entró en el mecanizado porque el salario beneficiaría a su familia en crecimiento cuando era joven. Sin embargo, su aprecio por el campo ha evolucionado más allá de los cheques de pago.

"Llevo 20 años en programación y 30 en el campo de maquinista. Para mí, es algo que siento que siempre haré. Se necesitaría mucho para que quisiera dejar este campo."

El trabajo no solo está bien pagado, sino que es gratificante. "El sueldo es bueno", dice Ben Molinar, gerente de operaciones en GMI Group en Texas. "Obtengo mucha satisfacción sabiendo que puedo convertir una pieza de materia prima en un producto terminado."

Razón 2 – Entorno laboral flexible con un panorama tecnológico y social cambiante

Los trabajos de maquinista son conocidos por tener un código de vestimenta informal, generalmente compuesto por camisetas gruesas, jeans y sudaderas, debido a los entornos de trabajo a los que se exponen. También hay muchos maquinistas jóvenes trabajando hoy que tienen tatuajes, piercings y una apariencia general poco convencional, lo cual está completamente bien para la mayoría de los empleadores de planta de manufactura.

También hay flexibilidad para llevar estas habilidades a cualquier planta de manufactura. "Puedo ir a cualquier parte del mundo y trabajar", dijo Ben de GMI sobre el tema. "Gracias a mi experiencia y formación en mecanizado, he podido trabajar en todo el mundo."

Con la industria rejuveneciendo, también es más fácil para las personas en este campo encontrar su comunidad de nicho en el ámbito de las redes sociales, y para los empleadores llegar a nuevo talento a través de plataformas como Facebook, Twitter, Instagram y más.

"Tener una presencia en línea más allá de solo un sitio web es crucial", dice Amanda Rosenblatt, coordinadora de marketing en Shop Floor Automations y especialista en redes sociales. "Tienes niños de secundaria, adolescentes de preparatoria y jóvenes adultos universitarios... pegados a sus dispositivos y redes sociales – podemos llegar a ellos y mostrarles que esta industria es una comunidad."

"Cada vez más fabricantes se dan cuenta de que las redes sociales pueden ayudar, no obstaculizar, sus esfuerzos de marketing", dice Marjorie Clayman, directora de Servicios B2B para Clientes en Clayman & Associated LLC. "Como la mayoría de las cosas, las redes sociales solo son tan buenas como el esfuerzo que inviertas."

Razón 3 – Menos tiempo en la escuela después del bachillerato, y a menudo puedes aprender el oficio ¡durante el bachillerato!

Aunque existe una seria necesidad de recursos para el aprendizaje STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para los jóvenes hoy en día, hay algunos recursos que destacan como excelentes ejemplos.

Para cualquier entorno de aula, se recomienda encarecidamente que los educadores revisen la plataforma de video llamada Edge Factor, que tiene abundantes recursos para que los jóvenes descubran qué les gustaría de trabajar en esta industria. También está el programa Cardinal Manufacturing del Distrito Escolar Eleva-Strum – es un taller de máquinas real donde los estudiantes de secundaria pueden trabajar, y ese distrito también tiene una Iniciativa de Aprendizaje Digital muy progresista para mantener a estos chicos al día con la tecnología actual.

La gran noticia es que para conseguir un trabajo en el campo manufacturero trabajando en una máquina, no es necesario un título universitario. La mayoría de los empleadores buscarán certificaciones, o incluso pueden ofrecer un aprendizaje, para incorporar nuevo talento. Para obtener certificaciones, hay universidades en línea, colegios comunitarios e incluso proveedores que ofrecen estos valiosos recursos de aprendizaje de certificación, así como el programa Workshops for Warriors para veteranos militares.

Gracias a la libertad financiera que proporciona trabajar en manufactura, también da a quienes ingresan al campo la oportunidad de continuar su aprendizaje a lo largo de su vida adulta. "Pude volver a la escuela", dice James en Amarillo Gear. "Ahora tengo 52 años y sigo matriculado en educación continua para mi carrera."

¿Qué materias son las mejores para que los jóvenes comiencen si quieren seguir una carrera en manufactura? "El taller de máquinas es donde realmente usas matemáticas, trigonometría y álgebra", dijo James de Amarillo Gear. "Puedo programar, entender máquinas de ejes y equipos de herramienta viva. Tenemos 35.000 programas en línea. Es algo importante."

Por Amanda Rosenblatt en Shop Floor Automations

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