Contratación de Millennials con mentalidad tecnológica:¿Estás de acuerdo?

¿Qué importancia tiene incorporar a los millennials a su fuerza laboral? Digámoslo de esta manera:como un tren a toda velocidad imparable, el futuro se acerca rápidamente. Combine eso con el hecho de que el futuro pertenece a quienes adaptan tecnologías de fabricación avanzadas. ¿Será la suya la compañía que corra a tomar el tren después de que haya salido de la estación?

La automatización es el futuro de la fabricación. Ya no se trata de si la automatización se integrará en los procesos ... pero cuándo . La pregunta entonces es, ¿quién "posee" la automatización? ¿Quién abraza su tecnología? ¿No se siente intimidado por ello? ¿Lo entiende? ¿Quién estaría mejor equipado para subirse a ese tren en rápido movimiento y ayudar a transportar a su empresa hacia el futuro?

Bingo:Millennials.

Los conoces. Son los que han nacido entre 1981 y 1996, los que, desde los 5 años, han estado enseñando a padres y abuelos a operar sus computadoras y teléfonos celulares. Elija un dispositivo digital, cualquier dispositivo, y un Millennial lo utilizará como un delfín en el agua; jugarán con él y disfrutarán de él. Disfrute y supere cualquier desafío que presente. Es una segunda naturaleza para ellos.

Teniendo en cuenta que la tecnología es lo que aman los Millennials y lo que necesitan los fabricantes, ¿no tiene sentido casarse con los dos? Con la información y los incentivos correctos, es posible que se sorprenda de la cantidad de Millennials que estarían entusiasmados de ayudarlo a diseñar soluciones de Industria 4.0:soluciones impulsadas por Big Data que pueden aumentar la eficiencia de la maquinaria de manera exponencial. Por lo tanto, una mayor productividad y un impulso a sus resultados finales. Todo mediante la implementación de la automatización.

Entonces, ¿qué impide que los Millennials consideren la fabricación como una carrera profesional?

Disipando los mitos de la fabricación

Considere esto:los millennials constituyen el segmento de población más grande en los EE. UU., superando a los boomers. Para 2025, constituirán el 75% de la fuerza laboral en las industrias globales. Sin embargo, solo el 25% trabaja en la industria manufacturera. Una encuesta reciente de Deloitte Consulting reveló que solo 1 de cada 3 padres dijeron que querrían que sus hijos siguieran una carrera en la fabricación. Esto es alarmante, considerando que 9 de cada 10 estadounidenses creen que la manufactura es fundamental para que Estados Unidos sea el gigante económico que es.

Aparentemente, la manufactura todavía parece tener la reputación de "las 3 D", siendo aburrida,

Sucio y peligroso. ¡Pero eso es tan Industria 1.0! Hoy en día, la fabricación se ha transformado en una de las industrias más innovadoras y tecnológicamente avanzadas del planeta. ¡Si tan solo pudiéramos hacer correr la voz a los Millennials!

Afortunadamente, Jake Hall, también conocido como el millennial de la manufactura y anfitrión del seminario web "FILL THE GAP:How Automation and Millennials Will Change Manufacturing", ya ha empezado a rodar. En 2019, Jake lanzó una campaña en las redes sociales donde generó conversaciones entre los Millennials sobre la fabricación y la automatización. En un año, obtuvo 5 millones de visitas y en LinkedIn tiene 20.000 seguidores. Una cantidad astronómica para la industria manufacturera. El punto es que el interés está ahí fuera. Entonces, ¿cómo usted convertirse en uno de los mensajeros que los inducirá a trabajar para usted ... y hacer de ello una carrera gratificante para toda la vida.

Qué ventajas tiene:cómo pueden ayudar los millennials a impulsar su negocio

Para los Millennials, el desafío de integrar la automatización en sus procesos sería prácticamente una obviedad. Sería divertido idear formas automatizadas de:

• aumentar las velocidades de cambio
• reducir drásticamente los tiempos de inactividad
• la eficiencia se dispara
• detectar deficiencias en la maquinaria
• hacer un uso más inteligente del tiempo de los empleados, dejándolos libres para abordar tareas más adecuadas a sus habilidades
• capacite a los empleados para que ahorren más tiempo y dinero
• y mucho más

Los millennials pueden ayudarlo a llegar allí.

Pero la mejor parte es que hay un entusiasmo entre ellos por trabajar con sus empleados veteranos. Intercambiar conocimientos. Ideas. Inspírate unos a otros. Para aprender de ellos. Y juntos, lleguen a las mejores soluciones para que su empresa siga avanzando por la vía rápida hacia el mañana.

Es un camino bidireccional:cómo ayudar a los Millennials a conseguir no solo un trabajo, sino una carrera estable y estimulante

Primero, es importante estar al tanto de lo que quieren los Millennials. No se trata solo de un cheque de pago. Se trata de tener un propósito. Quieren causar un impacto. Que se le ofrezcan oportunidades a largo plazo para desarrollarse y crecer. Quieren que su pasión por la tecnología se traduzca en contribuciones que generen cambios positivos para una empresa. Quieren estabilidad. Y como cualquier otra persona, quieren ser reconocidos.

Puede abordar esta "lista de deseos profesionales" en una entrevista y comunicar cómo su empresa marcaría cada casilla. Igualmente importante, es dejarles claro que la fabricación no es la industria manual, "oscura, sucia y peligrosa" de antaño. Hoy en día es limpio, de alta tecnología, de ritmo rápido e incluso glamoroso. Es imperativo igualar su pasión por la tecnología expresando su pasión por la fabricación y para que su empresa se adentre a toda velocidad en este 21 ^st Revolución Industrial del siglo XXI.

Encontrar candidatos:por dónde empezar

Aquí está el pequeño secreto "limpio":si bien los graduados de universidades STEM de 4 años tienden a tener un plan, a menudo se enfrentan a una deuda de más de 30.000 dólares. Sin embargo, los colegios comunitarios y las escuelas de oficios locales atraen a graduados de secundaria que no quieren cargar con deudas, pero que aún están empeñados en aprender y adquirir experiencia práctica en el campo de la fabricación. Los fabricantes se involucran en muchas de estas escuelas locales, que están equipadas con estaciones robóticas y de automatización de última generación. Estas escuelas son minas de oro para reclutar empleados potenciales.

¿Por qué no ofrecer un programa de aprendizaje o un programa cooperativo de verano, donde los estudiantes pueden trabajar dentro de su empresa, ganar dinero y obtener experiencia en el mundo real en la fabricación? Lo más probable es que estén encantados de compartir (y que les paguen por ello) su entusiasmo por la automatización, que se sientan estimulados al saber que sus ideas pueden ponerse en práctica y, al mismo tiempo, trabajarán juntos y aprenderán sobre la industria de la mano de empleados experimentados que compartirán su propio conocimiento profundo de fabricación.

Al final del programa, se desarrollará una comodidad y un entendimiento mutuos entre el estudiante y su empresa. Al obtener su título de asociado o certificado, podrá ofrecerles un puesto con la confianza de que serán un activo productivo y probado para su empresa. Por otro lado, habiendo experimentado su empresa de adentro hacia afuera, estarán seguros de que pueden hacer el trabajo y esperan avanzar dentro de una empresa que ha demostrado tener sus objetivos profesionales y su bienestar en mente.

Millennials y fabricación. Es una relación simbiótica en la que todos ganan. Ven y súbete al súper tren Millennial y avanza hacia el futuro, a toda velocidad. IMEC puede ayudar; póngase en contacto con un experto hoy mismo.

Obtenga ideas para adaptar e integrar soluciones de Industria 4.0, como herramientas digitales, para atraer a la próxima generación y fuerza laboral. Vea la grabación del seminario web FILL THE GAP:How Automation and Millennials Will Change Manufacturing.