Reclutando Millennials Tech-Savvy: ¿Está su Empresa Lista para la Automatización?

¿Qué tan importante es traer Millennials a su fuerza laboral? Pongámoslo así: Como un tren a toda velocidad imparable, el futuro llega rápido. Acompáñelo con el hecho de que el futuro pertenece a quienes adaptan tecnologías de manufactura avanzada. ¿Será su empresa la que corra tras el tren después de que haya salido de la estación?

La automatización es el futuro de la manufactura. Ya no es cuestión de si la automatización se integrará en procesos... sino cuándo. La pregunta entonces es, ¿quién "posee" la automatización? ¿Quién abraza su tecnología? ¿No se intimida? ¿La entiende? ¿Quién estaría mejor equipado para subirse a ese tren rápido y ayudar a transportar su empresa directo al futuro?

Bingo: Millennials.

Los conoce. Son los nacidos entre 1981 a 1996 – los que desde los 5 años han estado enseñando a padres y abuelos a operar computadoras y celulares. Elija un dispositivo digital – cualquiera – y un Millennial se le adapta como delfín al agua; jugará con él y sacará gozo. Disfrutará y conquistará cualquier reto que presente. Es segunda naturaleza para ellos.

Considerando que la tecnología es lo que los Millennials aman y los fabricantes necesitan – ¿no tiene sentido casar ambos? Dada la información e incentivos correctos, podría sorprenderse de cuántos Millennials estarían emocionados de ayudarle a idear soluciones Industria 4.0 – soluciones basadas en Big Data que pueden aumentar eficiencia de maquinaria exponencialmente. Por tanto, productividad aumentada y impulso a su bottom line. Todo implementando automatización.

Entonces, ¿qué frena a los Millennials de considerar Manufactura como opción de carrera?

Desmintiendo Mitos de la Manufactura

Considere esto: Los Millennials conforman el segmento poblacional más grande en EE. UU., superando a Boomers. Para 2025, conformarán 75% de la fuerza laboral en industrias globales. Sin embargo, solo 25% trabajan en manufactura. Una encuesta reciente de Deloitte Consulting reveló que solo 1 de 3 padres dijo que querría que sus hijos persigan carrera en manufactura. Esto es alarmante, considerando que 9 de 10 americanos creen que manufactura es crítica para que EE. UU. sea la potencia económica que es.

Aparentemente, la manufactura aún carga la reputación de "las 3 D's" – ser Aburrida, Sucia y Peligrosa. ¡Pero eso es Industria 1.0! Hoy, la manufactura se ha transformado en una de las industrias más innovadoras y tecnológicamente avanzadas del planeta. ¡Si solo pudiéramos transmitir ese mensaje a los Millennials!

Afortunadamente, Jake Hall, AKA el Manufacturing Millennial y anfitrión del Webinar "FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing” ya ha puesto esa bola en marcha. En 2019, Jake lanzó una campaña en redes sociales donde generó conversaciones entre Millennials sobre manufactura y automatización. En un año, ganó 5M vistas y en LinkedIn tiene 20,000 seguidores. Una cantidad astronómica para la Industria Manufacturera. El punto es, el interés está ahí. ¿Cómo usted se convierte en uno de los mensajeros que les atraerá a trabajar para usted... y hacer una carrera duradera y gratificante?

Qué gana usted: Cómo los Millennials pueden impulsar su negocio

Para los Millennials, el reto de integrar automatización en sus procesos sería prácticamente pan comido. Sería divertido idear formas automatizadas de:

• acelerar velocidades de cambio
• reducir drásticamente tiempos muertos
• disparar eficiencias
• detectar deficiencias de maquinaria
• usar más sabiamente el tiempo de empleados, liberándolos para tareas más acordes a sus habilidades
• entrenar empleados en formas que ahorren tiempo/dinero
• y mucho más

Los Millennials pueden llevarle allí.

Pero la mejor parte es, hay ansia entre ellos de trabajar con sus empleados veteranos. Intercambiar conocimiento. Ideas. Inspirarse mutuamente. Aprender de ellos. Y juntos, llegar a las mejores soluciones para mantener su empresa en la vía exprés hacia mañana.

Es una vía de doble sentido: Cómo ayudar a Millennials a conseguir no solo un trabajo, sino una carrera estable y estimulante

Primero, es importante ser consciente de lo que quieren los Millennials. No es solo un cheque. Es tener propósito. Quieren impacto. Que se les ofrezca oportunidades a largo plazo para desarrollarse y crecer. Quieren que su pasión por tecnología se traduzca en contribuciones que hagan cambios positivos para una empresa. Quieren estabilidad. Y como cualquiera, quieren ser reconocidos.

Puede abordar esta "lista de deseos de carrera" en una entrevista y comunicar cómo su empresa marcaría cada casilla. Igualmente importante, es impresionarles cómo la manufactura no es la industria manual, "oscura, sucia y peligrosa" de antaño. Hoy es limpia, high-tech, rápida, e incluso glamurosa. Es imperativo igualar su pasión por tecnología expresando su pasión por manufactura — y que su empresa vaya a toda marcha hacia esta Revolución Industrial del siglo 21.

Encontrar candidatos: Por dónde empezar

Aquí el "secreto limpio": Mientras Graduados de universidades STEM de 4 años tienden a tener plan, a menudo enfrentan $30K+ en deuda. Sin embargo, community colleges locales y escuelas técnicas atraen graduados de high school que no quieren cargar con deuda, pero siguen deseando aprender y obtener experiencia práctica en manufactura. Los fabricantes se involucran con muchas de estas escuelas locales, equipadas con estaciones de automatización y robótica de última generación. Estas escuelas son minas de oro para reclutar empleados potenciales.

¿Por qué no ofrecer un aprendizaje o programa co-op de verano, donde estudiantes puedan trabajar en su empresa, ganar dinero y obtener experiencia real en manufactura? Probablemente estarán encantados de compartir (y cobrar por) su entusiasmo por automatización, estimulados sabiendo que sus ideas pueden ponerse en uso – y al mismo tiempo, trabajar junto a y aprender de empleados experimentados que compartirán su propia profundidad de conocimiento manufacturero.

Al final del programa, habrá una comodidad y entendimiento mutuo desarrollados entre el estudiante y su empresa. Al obtener su Título Asociado o Certificado, podrá ofrecerles posición con confianza de que serán activo productivo y probado para su empresa. Del otro lado, habiendo experimentado su empresa desde dentro, confiarán en que pueden hacer el trabajo y esperarán avanzar en una empresa que ha mostrado tener en mente sus metas de carrera y bienestar.

Millennials y Manufactura. Es una relación simbiótica donde todos ganan. Subase al súper tren Millennial y ruede hacia el futuro, a toda velocidad. IMEC puede ayudar – ¡contacte con un experto hoy!

Obtenga ideas para adaptar e integrar soluciones Industria 4.0 como herramientas digitales para atraer próxima generación y fuerza laboral. Vea la grabación del Webinar FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing.